Водитель автобазы Борисов был принят на работу водителем грузовой машины. Через год Борисову предложили перейти на работу на машине другой марки большей грузоподъемности. Борисов отказался, сославшись на статьи 72 и 73 Трудового кодекса. Вопросы: 1. Дайте понятие перевода на другую работу. 2. В чем состоит различие между переводом и перемещением на другую работу?
Ответ. 1. Согласно Ст. 72.1 ТК РФ «Перевод на другую работу. Перемещение». Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. 2. Перемещение — это изменения, при которых не меняются условия трудового договора, но: меняется рабочее место; меняется структурное подразделение (если новое подразделение находится в той же местности); поручается работа на ином агрегате или механизме (при этом сама выполняемая работа не должна меняться, то есть работа на новом агрегате и механизме не может быть иной, чем оговорено в трудовом договоре). Главным условием перемещения, при котором согласие работника не требуется, – это отсутствие изменений в трудовом договоре. Например, если в трудовом договоре было указано конкретное рабочее место, то заставить работника работать на новом рабочем месте без его согласия работодатель не вправе. Это касается и перемещения в другое структурное подразделение. Если оно было изначально указано в трудовом договоре, то его изменение уже будет считаться переводом и для него потребуется согласие работника. Если в трудовом договоре в качестве условия закреплена работа на конкретном агрегате или механизме, то изменение этого условия также потребует согласия работника. В данном случае имеет место перемещение, поэтому Борисов в данном случае не может отказаться от работы на другой машине, так как условия трудового договора у него не меняются. |
Скачать 16.8 Kb.