| Вопрос № 2 Понятие о прожиточном минимуме и минимальной заработной плате.
Заработная плата — это цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника и членов его семьи.
Средства на заработную плату включают:
· цену рабочей силы;
· затраты работодателей на оплату труда;
· компенсации работнику.
Прожиточный минимум представляет собой показатель объема и структуры потребления важнейших материальных благ и услуг на минимально допустимом уровне, обеспечивающем условия для поддержания активного физического состояния взрослых, для социального и физического развития детей и подростков.
В структуре прожиточного минимума:
· расходы на питание;
· расходы на непродовольственные товары;
· расходы на услуги;
· налоги;
· другие обязательные платежи.
Стоимостная оценка прожиточного минимума производится путем умножения минимальных норм потребления товаров на действующие цены. Прожиточный минимум рекомендуется рассчитывать в среднем на душу населения или семью, отдельно для детей до 6 лет, подростков 7—15 лет, трудоспособных граждан (мужчин и женщин) и пенсионеров.
Размер прожиточного минимума дифференцируется по восьми зонам, на которые разделена территория страны в зависимости от следующих факторов:
· природно-климатические условия;
· половозрастной состав населения;
· размер и структура семей;
· плотность населения и характер расселения;
· общий уровень культуры населения и его традиции;
· условия труда;
· национальные особенности быта.
Прожиточный минимум как инструмент социальной политики используется:
· в качестве базы для адресной социальной политики;
· в качестве целевых ориентиров при регулировании доходов и потребления малообеспеченных групп населения;
· для оценки материальных и финансовых ресурсов, необходимых для реализации текущих и перспективных социальных программ, оказания целевой натуральной помощи малообеспеченным слоям населения;
· для обоснования размеров минимальной заработной платы и трудовой пенсии по старости.
В стране величина минимальной заработной платы определяется не прожиточным минимумом, а наличием средств.
Минимальная заработная плата выполняет роль показателя для расчета минимального уровня большинства социально гарантированных выплат — пенсий, пособий, стипендий и т. п. Она является основой, на которой строится система государственного обеспечения социальных гарантий населения в сфере доходов.
Минимальная заработная плата устанавливается для всех работников независимо от организационно-правовой формы предприятия. Любому работнику при его работе полный месяц нельзя платить ниже установленного ее уровня. На предприятии может быть установлен свой размер минимальной заработной платы, но не ниже государственного. Это значит, что если предприятие имеет средства, то оно может самостоятельно установить более высокий уровень минимальной заработной платы для своего коллектива. На бюджетных предприятиях и организациях государственный размер минимальной заработной платы является нижней границей тарифной ставки рабочего 1-го разряда.
Начало формы
-
Конец формы
|
|
Скачать 85.5 Kb.