контрольная. Вопросы к экзамену Блок 1

• Название: Вопросы к экзамену Блок 1
• Анкор: контрольная
• Дата: 25.01.2023
• Размер: 25.94 Kb.
• Имя файла: 76180.docx
• Тип: Вопросы к экзамену; #904704

Приложение 1

к рабочей программе

7.3.1. Примерные вопросы для самостоятельной подготовки к экзамену
Промежуточная аттестация по итогам освоения дисциплины проводится в форме экзамена.

Вопросы к экзамену

Блок 1.

1. 
   Понятие стратегического управления персоналом. Факторы, оказывающие влияние на формирование кадровой стратегии организации.
   

8. 
   Взаимосвязь стратегии развития организации и кадровой стратегии.
   
9. 
   Кадровая политика организации: понятие, принципы и разновидности. Факторы, влияющие на кадровую политику.
   
10. 
    Этапы разработки и внедрения кадровой политики в организации.
    
11. 
    Система управления талантами организации.
    

Блок 2.

8. 
   Трудовой потенциал работника: понятие, элементы, возможности управления.
   
9. 
   Трудовой потенциал организации: понятие, элементы, возможности управления
   
10. 
    Интеллектуальная собственность, интеллектуальный капитал человека и организации.
    
11. 
    Объекты интеллектуальной собственности в организации.
    
12. 
    Управление интеллектуальной собственностью в организации.
    

Блок 3.

8. 
   Классификация методов управления персоналом.
   
9. 
   Информационное обеспечение управления персоналом.
   
10. 
    Ключевые роли и компетенции менеджера по персоналу.
    
11. 
    Социально-психологические и экономические методы управления персоналом.
    
12. 
    Организационно-административные методы управления персоналом
    
13. 
    Функции управления человеческими ресурсами в организации.
    
14. 
    Анализ внутренних и внешних рисков для управления персоналом организации.
    
15. 
    Принятие антикризисных решений в управлении персоналом.
    
16. 
    Разработка и реализация их алгоритмов организационно-управленческих и экономических решений, касающихся управления человеческими ресурсами.
    
17. 
    Характеристика методов анализа внутренней и внешней среды организации: STEP, PEST и SWOT – анализ, бенчмаркетинг.
    

Блок 4.

8. 
   Регламентация системы управления персоналом.
   
9. 
   Понятие регламента, положение о персонале и правила внутреннего трудового распорядка.
   
10. 
    .Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом»: основные понятия, сущность и назначение.
    
11. 
    Должностная инструкция, профиль компетенций, квалификационная карта и модель рабочего места: сущность и значение в управлении персоналом.
    
12. 
    Положение о подразделении: сущность, значение, этапы разработки.
    

Блок 5.

8. 
   Понятие, виды и цели деловой оценки на предприятии. Функции оценки персонала.
   
9. 
   Этапы подготовки и проведения оценки.
   
10. 
    Деловая оценка как инструмент управления и информационная основа для принятия кадровых решений. Показатели и методы оценки.
    
11. 
    Оценка методом 360⁰ и ассессмент-центр.
    
12. 
    Аттестация как форма оценки персонала: понятие, этапы и виды. Типичные ошибки при проведении аттестации.
    
13. 
    Оценка эффективности деловой оценки организации: KPI и обратная связь.
    

Блок 6.

38. 
    Основные подходы к оценке эффективности управления человеческими ресурсами.
    
39. 
    Формы проявления эффекта в управлении человеческими ресурсами.
    
40. 
    Показатели оценки эффективности деятельности подразделений управления персоналом.
    
41. 
    Зарубежные методики оценки эффективности управления персоналом.
    
42. 
    Система сбалансированных показателей оценки эффективности службы управления персоналом.