Организационная психология 100 балов. Вухфакторную мотивационногигиеническую концепцию сформулировал американский
 Скачать 16.21 Kb.
|
|
вухфакторную мотивационно-гигиеническую концепцию сформулировал американский психолог Ф. Герцберг Д. Аткинсон А. Маслоу . Неверно, что одним из исследователей организационной психологии является ... Л. Гилберт В. Мур С Кертис Ф. Тейлор . мотивации Д. Макгрегора ожиданий В. Брума . Модель координирующего руководства разработал ... Ф. Фидлер Дж. Эйдер Р. Лайкерт Т. Ми-чел . ... организационная структура управления возникла из департаментизации, в которой за основу берется конечный результат: продукт., потребитель или рынок Линейно-функциональная Линейная Дивизиональная Множественная . В соответствии с мнением МА Реньша, функции организации реализуются посредством методов регламентирования и... стандартизации нормирования лимитирования . В соответствии с определением МА Реньша. организация, ориентированная на рынок, должна обладать тремя главными качествами: гибкостью., адаптивностью и ... мобильностью продуктивностьью инновационностью . При ... организационной структуре управления руководитель проекта работает не со специалистами, которые подчинены непосредственно ему, а с линейными руководителями множественней дивизиональной матричной линейной . Эшриджская модель руководства была разработана Эшриджским колледжем менеджмента б Англии б 1870-1880-х гг. 1960-1970-х гг. 1920-1930-х гг. 1990-2000-х гг. . Неверно, что среди основных видов контроля в организационной психологии выделяют... контроль текущий опережающий промежуточный результирующий . Неверно, что исследованием и разработкой теории мотивации занимался ... Л.С. Выготский А.Н. Леонтьев П.П. Блонский Б.О. Ломов . Становление организационной психологии как науки связано с публикацией книги ... «Психология и эффективность производства» Г. Мюнсерберга В. Вундта Э. Майо У.Д. Скотта . Неверно, что к основным элементам системы управления организации (по М.А. Реньшу) относится ... система оценки качества работы сотрудников воспринимающее устройство, измеряющее информацию о состоянии выхода (результатов) деятельности организации канал обратной связи блок управления, сравнивающий фактический и заданный выход деятельности организации и в случае необходимости вырабатывающий управляющее воздействие . Термин «мотивация» происходит от латинского слеза moveo, означающего объединяю двигаю направляю . Стадиальную (поэтапную) модель принятия морального решения разработал ... В. Мясищев С Шварц Л. Выготский А. Лазурский . Традиционно выделяют шесть типов организационной структуры: линейную, функциональную, матричную, дивизиональную, множественную и... линейно-функциональную функционально-матричную линейно-множественную . Слово «конфликт» в переводе с латинского языка означает «...» неприязнь столкновение удар противостояние . Началом становления организационной психологии как науки принято считать ... 1913 г. 1890 г. 1925 г. 1957 г. Дивизиональная организационная структура управления впервые была применена ... аэрокосмическими фирмами на предприятии «Дженерал Моторе» на предприятии «Байер» – В психологии выделяют четыре подсистемы поведения организованной группы людей: технологическую, неформальную, формальную и … Тип ответа: Одиночный выбор аформальную межличностную +внеформальную Термин «организация» происходит от латинского слова organize, означающего «…» Тип ответа: Одиночный выбор +устраиваю собираю распределяю участвую Неверно, что одним из типов организаций, выделяемых М. Мейсоном по признаку выполняемых функций, являются … организации Тип ответа: Одиночный выбор +образовательные производственные адаптивные Текущий контроль в организационной психологии предполагает три этапа: установление нормативов, сопоставление фактической деятельности с нормативами и … Тип ответа: Одиночный выбор подведение итогов проделанной по плану работы +корректирование отклонений от плана или норматива выявление слабых звеньев фактической деятельности Установите соответствие между типами подсистем поведения организованной группы людей и характеристиками данных типов: Тип ответа: Сопоставление 🅰 A. Технологическая подсистема 🅱 B. Формальная подсистема 🅲 C. Неформальная подсистема 🅳 D. Внеформальная подсистема 🄰 E. определяет индивидуальные действия и задачи персонала в связи с разделением труда в организации А 🄱 F. базируется на правилах, определяющих поведение людей в организации В 🄲 G. охватывает сферу прямых межличностных отношений людей добровольного характера С 🄳 H. обеспечивает решение задач формальной подсистемы неформальными Средствами - внеформальная |