санитария и гигиена труда. Исследование санитарно-гигиенических требований к рабочему месту. Введение 3 Общие требования и условия организации рабочих мест пользователей пэвм 7

• Название: Введение 3 Общие требования и условия организации рабочих мест пользователей пэвм 7
• Анкор: санитария и гигиена труда
• Дата: 09.05.2023
• Размер: 214.62 Kb.
• Имя файла: Исследование санитарно-гигиенических требований к рабочему месту.docx
• Тип: Реферат; #1116854
• страница: 2 из 7

1. Общие требования и условия организации рабочих мест пользователей ПЭВМ

1.1 Общие требования к организации рабочего места

При организации трудовой зоны ключевой задачей для нанимателя является гарантия лучшего и действенного исполненья работником целей для применения выданного на него снаряжения с выполнением поставленных временных сроков. К трудовой зоне предъявляются условия организационного, технологического, эргономического, гигиенического, гигиеничного и финансового направления [7].

Одними из основных параметров при формировании трудового места считаются снабжение безопасных, удобных условий, подавление формирования недугов и травматических ситуаций. Необходимо заметить, что нанимателю требуется оборудовать рабочие участки, беря в учет определённый тип работы, подготовку, личностные физиологические и нравственные качества трудящегося [6].

Основные условия создания мест трудящихся контролируются соответствующим кодексом, санэпидем инструкциями, а ещё различными законодательными документами.

Сегодня в этом вопросе актуален СанПиН 2.2.4.335916 «Санэпидем условия к физическим обстоятельствам на трудовых местах», одобренные Распоряжением Генерального муниципального медика Российской Федерации от 21.06.2016 No 81(предусмотрены для жителей, участвующих в договорных взаимоотношениях, индивидуальных предпринимателей и юрлиц). Таким актом предусмотрены санитарно-эпидемиологические условия физио-факторам на трудовых областях и источникам подобных воздействий, а ещё параметры к организации наблюдения, способам измерения физических факторов на трудовых местах и методам предотвращения отрицательного влияния физических обстоятельств на самочувствие работающих граждан [1].

В Послании от десятого февраля две тысячи семнадцатого года No 0924381716 Роспотребнадзор указал, что с первого января две тысячи семнадцатого года прежде действовавшие СанПиН 2.2.4.54896 2.2.4. Физические обстоятельства индустриальной сферы. Санэпидем параметры к внутреннему состоянию климата промышленных построек «(приняты Распоряжением Госкомсанэпиднадзора Российской Федерации от первого октября тысяча девятьсот девяносто шестого года номер двадцать один) применяются в части, не противоречащей СанПиН 2.2.4.335916 [17].

В отношении офисных трудящихся работают ещё такие санэпидем нормы и стандарты:

СанПиН 2.2.0.55596 «Сангигиена работы. Санитарные параметры к условиям работы женщин» (приняты Распоряжением Госкомсанэпиднадзора Российской Федерации от двадцать восьмого октября тысяча девятьсот девяносто шестого года, номер тридцать два) [18];

СНиП 2.09.0487 "Управленческие и бытовые сооружения"(приняты Распоряжением Госстроя СССР от тридцатого декабря тысяча девятьсот восемьдесят седьмого года, номер триста тринадцать) [19];

СанПиН 2.2.4.129403 «2.2.4. Физические факторы индустриальной сферы. Санитарные параметры к аэроионному содержанию атмосферы промышленных и социальных помещений» (приняты Генеральным муниципальным санитарным доктором Российской Федерации восемнадцатого апреля две тысячи третьего года) [20].

При появлении моментов, не урегулированных СанПиН (неработоспособен туалет, течет кровля и т.д.), работник получает право отказаться от трудовой деятельности. При этом наниматель должен порекомендовать ему другую занятость до ликвидации вопроса. В иных ситуация согласно статьи сто пятьдесят семь ТК России наниматель обязан объявить простой с оплатой пени в сумме как минимум в две трети от размера среднего показателя оплаты заработка. [8].

Гарантия условий для приема еды. Порядок приема еды на трудовом месте определяется статьей сто восемь ТК РФ, СНиП 2.09.0487 [21]:

при численности трудящихся менее десяти персон требуется пространство не менее шести кв. м, оснащенное местом для принятия пищи;

при числе трудящихся до двадцати девяти человек нужная площадь составит вдвое больше;

когда на заводе трудится до двухсот служащих, непременно наличие столовой-раздаточной;

когда число сотрудников превосходит двести персон, столовая должна оснащаться сырьем или полуфабрикатами.

Обязанность нанимателя. В результате нарушения нанимателем определенных стандартов рабочий имеет все основания пойти в профсоюз (статья триста семьдесят ТК России), комиссию по трудовым спорам (статья триста восемьдесят пять ТК России), ГИТ в субъекте Российской Федерации (статьи: 356, 357, 360 ТК РФ), судебную инстанцию (статья триста девяносто один ТК РФ) или прокуратуру в субъекте РФ (ст. 10, 21 Федерационного закона от семнадцатого января тысяча девятьсот девяносто второго года, No 2202I «О прокуратуре Отечественной Федерации») [22].

Административная ответственность нанимателя за отступления от законодательно рекомендованных стандартов и параметров защиты работы заключается в виде наложения штрафных санкций в сумме от 2000 до 200000 руб. (исходя из разновидности нарушения) или приостановления работы сроком до девяноста суток (часть первая, пятая статья, 5.27.1 КоАП РФ) [23].