ПСО контрольная. Вариант № 2. Зад (б, м, ц) Основание возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

• Название: Зад (б, м, ц) Основание возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
• Анкор: ПСО контрольная
• Дата: 26.02.2021
• Размер: 0.51 Mb.
• Имя файла: Вариант № 2.docx
• Тип: Документы; #179741

Зад.2. (б, м, ц)

1. 
   Основание возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
   

Под трудовыми правоотношениями понимается добровольная связь юридического характера между нанимателем и подчиненным, оформленная соответствующим документом – трудовым договором. При наличии такого рода взаимоотношений обе стороны договора находятся в строгой субординации и подчиняются общим правилам трудового распорядка на конкретном предприятии, ТК РФ, положениям коллективного соглашения и непосредственно трудового договора.

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений ТК РФ связывает с оформлением, исполнением и внесением корректировок в трудовое соглашение, а также его расторжением.

Так, основанием для возникновения трудовых правоотношений является заключение соглашения между работодателем и подчиненным.

Если сотрудник занимает высокопоставленный пост, основанием также может являться его избрание на данную должность. Помимо этого, базой служит набор фактов, предшествующих непосредственному приему на должность. Например, победа субъекта в конкурсе, который проводился работодателем с целью отбора кандидатов, или согласие родителей, если нанимаемое лицо не является совершеннолетним.

Изменения рассматриваемого типа отношений должны осуществляться только по согласованию сторон договора при таких обстоятельствах (ст. 72-76 ТК РФ):

• 
  сотрудник переводится с должности на должность;
  
• 
  сотрудник временно переводится на другую должность или временно осуществляет деятельность по совмещению профессий;
  
• 
  субъект переводится на другую работу по факту наличия соответствующего медицинского заключения;
  
• 
  были изменены технические или организационные условия трудовой деятельности отдельного работника или всего предприятия в целом;
  
• 
  в организации был сменен управленец;
  
• 
  работник был отстранен от работы.
  

Основаниями прекращения трудовых отношений является расторжение договора с работником. Увольнение осуществляется на основании ст. 81 ТК РФ по таким причинам:

• 
  компания ликвидируется;
  
• 
  проводится сокращение количества штатных работников;
  
• 
  был выявлен факт несоответствия квалификации сотрудника занимаемой им должности, но альтернативных должностей на предприятии нет;
  
• 
  работник нарушил трудовую дисциплину (прогул, разглашение коммерческой тайны и т.д.);
  
• 
  подчиненный осуществил аморальный поступок, который влечет за собой дальнейшую невозможность исполнять должностные обязанности в данной компании; был выявлен факт предоставления ложных бумаг при заключении соглашения.
  

Помимо этого, сотрудник также может прекратить трудовые отношения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Важным аспектом разрыва договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон, и закрепленные в ст. 83 ТК РФ. Перечень был дополнен ФЗ № 90 от 30.06.2006г. В частности:

• 
  привлечение субъекта к административной ответственности, которое исключает возможность лица исполнять свои должностные обязанности; лишение сотрудника права исполнять конкретные функции или истечение срока действия такого права;
  
• 
  истечение срока действия права доступа конкретного лица к важной государственной информации; постановление суда или трудовой инспекции.
  

Внесение корректировок в трудовые отношения предполагает изменение положений договора с работником. Подобное действие необходимо осуществлять в случае возникновения существенных изменений в условиях труда (зарплате, графике, списке обязанностей работника).

При этом корректировки должны быть согласованы с подчиненным. Основанием для внесения корректировок является заявление работника, вне зависимости от инициатора процедуры. В данном документе обозначается, что сотрудник ознакомлен с нововведениями и согласен с их внесением в свое трудовое соглашение. Исключением является увеличение заработной платы субъекта – в таких обстоятельствах нет необходимости составлять заявление. Все изменения оформляются дополнительным соглашением к основному договору.

Прекращение трудовых отношений предполагает разрыв контракта с работником и его увольнение. Практика показывает, что самым распространенным основанием для этого является личное волеизъявление субъекта.

Кроме того, увольнение сотрудника может происходить по соглашению сторон.

Таким образом, основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений регламентируются трудовым законодательством РФ. Работодателю и подчиненным важно быть глубоко информированными о нюансах данных процедур.

2. 
   Предмет права социального обеспечения (составьте схему).
   

3. 
   Задача.
   

Могут ли быть установлены ЕДВ нижеперечисленным лицам и в каком размере:

• 
  Комарову - участнику Великой Отечественной войны;
  
• 
  Соловьеву - Герою Российской Федерации;
  
• 
  Ереминой - труженице тыла;
  
• 
   Рогачеву - жителю блокадного Ленинграда;
  
• 
   Васильеву - пенсионеру по старости;
  
• 
   Шубко - ликвидатору последствий катастрофы на ЧАЭС;
  
• 
   Германову - работавшему в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны;
  
• 
  Геворкян - дочери умершего инвалида войны;
  

Решение:

ЕДВ – это ежемесячная денежная выплата, предоставляемая определенным категориям граждан из числа ветеранов, инвалидов, включая детей-инвалидов, бывших несовершеннолетних узников фашизма, лиц, пострадавших в результате воздействия радиации, и других категорий граждан. 

Назначение и выплата ЕДВ производятся на основании заявления гражданина (его представителя) с документами, подтверждающими право на получение ЕДВ.

1. 
   Комарову - участнику Великой Отечественной войны полагается ЕДВ, код категории - 020 «Участники ВОВ», сумма выплаты на 1.02.2019 составляет 4 052,40 руб. с учётом НСУ, 2 930,98 руб. без учёта НСУ.
   
2. 
   Соловьеву - Герою Российской Федерации полагается ЕДВ, по категории «Герои СССР, РФ, полные Кавалеры и члены их семей» c 01.01.2006г., сумма выплаты на 1.02.2019 составляет 63 708,25 руб.
   
3. 
   Ереминой - труженице тыла - возможно получение ЕДВ на региональном уровне, так как региональные власти также могут устанавливать в пределах своей компетенции ежемесячные выплаты. Труженики тыла обладают правом получать ежемесячные выплаты. С 1.01.2019 года размер ЕДВ для ветеранов тружеников тыла составит 2972 рубля.
   
4. 
   Рогачеву - жителю блокадного Ленинграда полагается ЕДВ при условии, что они награждены знаком «Житель блокадного Ленинграда», код категории - 050 «Лица, награжденные знаком "Житель блокадного Ленинграда"», сумма выплаты на 1.02.2019 составляет 2 972,82 руб. с НСУ, 1 851,40 руб. без НСУ.
   
5. 
   
   Васильеву - пенсионеру по старости выплата ЕДВ не полагается.?
   
6. 
   Шубко - ликвидатору последствий катастрофы на ЧАЭС полагается ЕДВ, сумма выплаты зависит от того в какие годы гражданин Шубко участвовал в ликвидации. Коды категорий: 093 «Участники ликвидации последствий аварии на ЧАЭС в 1986-87 гг.», сумма выплаты 2 701,62 руб. с НСУ, и 2 701,62 руб. без НСУ. 094 «Участники ликвидации последствий аварии на ЧАЭС в 1988-90 гг. », сумма выплат 2 162,67 руб. с НСУ и без НСУ.
   
7. 
   Германову - работавшему в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны полагается ЕДВ, код категории - 120 «Лица, работавшие в период ВОВ», сумма выплаты на 1.02.2019 составляет 1 622,00 руб. с учётом НСУ, 500,58 руб. без учёта НСУ.
   
8. 
   Геворкян - дочери умершего инвалида войны полагается ЕДВ, код категории 060 «Члены семей погибших (умерших) ИВОВ и УВОВ и ветеранов БД», сумма выплаты на 1.02.2019 составляет 1 622, 00 руб. с учётом НСУ, 500,58 руб. без учёта НСУ.