трудовое право. Задача 1 18 апреля 2008 года Годунова устроилась на работу главным бухгалтером
 Скачать 64 Kb.
|
|
Профессиональное образовательное учреждение Челябинский Юридический Колледж  Задания к контрольной работе по дисциплине Трудовое право студентов заочной формы обучения для специальности 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения» Челябинск Задача №1 18 апреля 2008 года Годунова устроилась на работу главным бухгалтером ЗАО «ЛУЧ», в трудовом договоре ей был установлен испытательный срок три месяца и заработную плату установили меньше, чем предусмотрено по штатному расписанию данному работнику Годунова с 25 по 28 апреля 2008 года находилась на больничном, а с 3 по 11 мая 2008 она брала отпуск без сохранения заработной платы. Все ли условия в трудовом договоре Годуновой являются законными? Ответ: Длительность срока установили правомерно (в т. ч. главный бухгалтер исключение, предусмотренное ст. 70 ТК РФ) . Цель - проверка соответствия предъявляемым требованиям, порядок - указание на наличие испытательного срока и его длительности в трудовом договоре. Не устанавливается лицам -см. ст. 70 ТК. Заработную плату в течение испытательного срока уменьшать по сравнению со штатным расписанием запрещено. Испытательный срок заканчивается 31 июля 2008г. (18.05+3мес. +13 дней отсутствия на работе) Задача № 4 Семеновский был принят 20 ноября 2008 года на Хлебокомбинат № 7, на должность экономиста планового отдела. Приказом от 3 февраля 2009 года Семеновского перевели на должность главного экономиста без его согласия. Директор ссылался при этом на то, что никакого согласия самого работника ненужно ,утверждая при этом , что условия его работы ни изменились, а заработная плата возросла на 800 руб., и что это выгодно для самого работника. Семеновский, будучи не согласен с таким переводом, поскольку изменился характер и объем работы, подал заявление в комиссию по трудовым спорам. Каково должно быть решение? Ответ: Перевод на другую работу- постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника за исключением случаев предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Задача № 13 Слесарь- сборщик автомобильного завода Леонтьев , не использовавший в течение двух лет отпуск, обратился к администрации с просьбой выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, так как он получил новую квартиру и ему предстоят большие расходы. Как решить этот вопрос? Ответ: 1.Организация не имеет право не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск. За это ее могут оштрафовать по кодексу об административных правонарушениях по статье за нарушение норм трудового законодательства 2.Про компенсацию существует 2 точки зрения налоговых органов и трудовой инспекции. Первая заключается в том, что компенсацией можно заменить только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней за каждый год отдельно. т. е. если у кого-то есть дополнительные оплачиваемые отпуска (учителя, врачи и т. д.) , то они могут 28 дней отгулять, а остальное взять компенсацией. Вторая точка зрения состоит в том, что если в прошлом году отпуск остался неиспользованным, то в этом году он становится дополнительным, сверх 28 календарных дней и его весь можно заменить компенсацией. Задача № 15 Группа рабочих завода обратилась в профком с жалобой на неправильную оплату работы 17 марта 2008г. В этот день вторая смена не работала вследствие простоя, вызванного перебоями в подаче электроэнергии. Администрация оплатила время простоя в размере половины тарифной ставки повременной оплаты. Рабочие же, ссылаясь на то, что простой произошел не по их вине, настаивали на выплате среднего сдельного заработка за день. Какой ответ следует дать на жалобу рабочих? Ответ: Согласно ст. 157 ТК РФ вынужденный простой по вине работодателя или по причинам, не зависящим от них, оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка пропорционально времени простоя Задача № 18 Дирекция фабрики в соответствии с заявлением водителя механосборочного цеха Павлушкина издала 6 апреля 2008 г. приказ об увольнении его по собственному желанию. Расчет с ним был произведен 15 апреля, так как бухгалтер-расчетчик была больна. 21 апреля 2008 года представитель фабрики был вызван в суд в качестве ответчика по иску Павлушкина к фабрике, в котором он требовал оплаты рабочих дней с 7-го по 15-е апреля и выплаты процентов за несвоевременную выдачу заработной платы. Какое решение следует принять суду по иску Павлушкина? Ответ: Исходя из условий задачи, работодатель должен был в соответствии с ч.1 ст. 140 произвести расчет с Павлушкиным в день прекращения трудового договора, то есть 6 апреля 2008 года. Но из за болезни бухгалтера расчет был произведен 15 апреля. Поэтому согласно ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель должен нести ответственность на нарушения оплаты труда. Вывод: Из всего следует, что работодатель обязан выполнить требования работника. Задача № 21 Токарю Машкову был объявлен выговор за работу на станке без защитных очков, а слесарю Домогарову сделано замечание за отказ о медицинского осмотра. Через три дня Машков снова был замечен работающим без защитных очков, а Домогаров вновь отказался проходить медицинский осмотр. За нарушение охраны труда и техники безопасности администрация предприятия уволила Машкова и Домогарова по п.5 ст.81 ТК РФ. Правомерны ли действия администрации? Ответ: Машков обязан был работать на станке в защитных очках (ст. 21 ТК РФ. Работник обязан: соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда). Т.к. он нарушил требования к нему было применено дисциплинарное взыскание по ст. 192 ТК РФ (За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.) В нашем случае Машкову был объявлен выговор. Через три дня Машков снова был замечен работающим без очков. Следуя п. 5 ст. 81( Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), администрация предприятия правомерно обратилась в профком для получения согласия на увольнение Машкова. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2,3или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается (ст. 373 ТК РФ).Домогарову администрация не имела права делать замечание за отказ от медицинского осмотра и обращаться в профком для получения согласия на увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ, а должна была отстранить от работы (не допускать к работе) до устранения обстоятельств (ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами). Задача 24 15 октября Юматов С.в. был принят на работу в качестве кочегара отопительной установки в г. Краснодаре. 10 апреля он был уволен в связи с окончанием отопительного сезона. Юматов против увольнения не возражал, но потребовал выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Является ли Юматов сезонным работником? Как решить дело по существу? Ответ: Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев (ч. 1 ст. 293 ТК). Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.(ч. 2 ст. 293 ТК). Задача 27 Бухгалтер кафе "Май" Елькина 18 августа 2008г. подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 20 августа 2008г. она заболела. Во время пребывания Елькиной в больнице 10 декабря 2008г. был издан приказ об ее увольнении с 20 августа 2008 года по собственному желанию. Елькина обратилась в суд. Вправе ли администрация уволить Елькину с 20 августа 2007г.? Какое решение должен принять суд? Ответ: Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника регламентируется статьёй 31 КЗоТ РФ.Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели (ч. 1 ст. 31 КЗоТ).В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник (ч. 2 ст. 31 КЗоТ).По договоренности между работником и администрацией трудовой договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 31 КЗоТ). Задача 28 После ссоры с одним из сотрудников института ,Комлев С.М.обратился к администрации с просьбой освободить его от занимаемой должности по собственному желанию. В тот же день был издан приказ об увольнении Комлева С.М. по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Через два дня после издания приказа Комлев потребовал свое заявление об увольнении обратно. Администрация института возражала. Как решить дело по существу? Ответ: Срок увольнения составляет две недели со следующего дня составления заявления. В это время Комлев С.М. мог забрать свое заявление, так как в условие задачи не сказано, что он просил его уволить датированным числом, которое уже прошло. Следовательно он может в любое время забрать свое заявление. Администрация никак не может противиться действиям Комлева С.М. и Администрация обязана ему вернуть заявление. Задача 30 Валеева, работающая на заводе сбивщицей щитов, на основании заключения МСЭК нуждалась по состоянию здоровья в более легкой работе без поднятия тяжестей. Администрация перевела Валееву на другую работу без ее согласия. Однако она отказалась приступить к этой работе и была уволена директором за прогул. Валеева обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. Как решить вопрос по существу? Ответ: Согласно ст. 72 ТК РФ работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ. Следовательно, действия администрации в отношении Валеевой не правомерны. Суд, учитывая все обстоятельства, должен восстановить Валееву на работе. Если соответствующей работы для Валеевой на заводе не найдется, либо она откажется от предложенной ей, не противопоказанной по состоянию здоровья, трудовой договор прекращается с ней в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ. |