Главная страница
Навигация по странице:

  • ИТОГОВОЕ ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ по дисциплине «_______Правоведение_______________________»

  • ФИО студента Шайдуров Дмитрий Константинович Направление подготовки

  • Группа ПОЛ-Б-0-Д-2022-1 Москва Вариант 1 Задача 1

  • задачи правоведние. ИПЗ по правоведению. Задача 1 Трудовые правоотношения возникают после подписания трудового договора


    Скачать 29.25 Kb.
    НазваниеЗадача 1 Трудовые правоотношения возникают после подписания трудового договора
    Анкорзадачи правоведние
    Дата07.01.2023
    Размер29.25 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаИПЗ по правоведению.docx
    ТипЗадача
    #875023

    А





    Российский государственный социальный университет




    ИТОГОВОЕ ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ

    по дисциплине «_______Правоведение_______________________»


    ___________________________ипз__________________________

    (тема практического задания)

    ФИО студента

    Шайдуров Дмитрий Константинович

    Направление подготовки

    Политология

    Группа

    ПОЛ-Б-0-Д-2022-1


    Москва

    Вариант 1
    Задача 1



    1. Трудовые правоотношения возникают после подписания трудового договора

    2. Имеет право на пособие так как трудовой договор заключен, и согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, нет оснований по не выплате пособия из-за временной нетрудоспособности

    3. Согласно статье 81 ТК РФ, Иванова не могут заменить на другого работника, потому что не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя, пока работник временно нетрудоспособен, поэтому на его место не могут взять другого, а если и взяли то Иванов может претендовать на свое место



    Задача 2

    1) Отсутствие в штатном расписании соответствующих должностей не означает, что отношения гражданского правового характера не могут быть переквалифицированы, т.к. могут иметь признаки трудового договора, следовательно для отказа аргумент не является верным. Эпизодичность работы также не может являться причиной для отказа так как не эпизодичность не является критерием для переквалификации гражданско-правового договора в трудовой

    2) а) работник, получает заработную плату
    б)работник нанят для выполнения определенной задачи

    В)наличие трудового договора

    Г) включение работника в трудовой договор

    3) Переквалификация возможна, последствиями переквалификации станет выплата отпускных, также работодатель будет содержать рабочее место работника, если было выявлено нарушение и договор переквалифицировали, то работодатель обязан будет выплатить штраф


    написать администратору сайта