учет и анализ. Учет и анализ. Задача 6 14 Задача 30 14 Задача 54 15 Библиографический список 18

• Название: Задача 6 14 Задача 30 14 Задача 54 15 Библиографический список 18
• Анкор: учет и анализ
• Дата: 13.05.2022
• Размер: 42.65 Kb.
• Имя файла: Учет и анализ.docx
• Тип: Задача; #528017

Оглавление

Теоретическая часть 2

19. Порядок начисления пособий по временной нетрудоспособности 2

43. Двухступенчатая процедура распределения косвенных расходов: достоинства и недостатки. 6

67. Понятие, задачи и основные направления комплексного анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия. 9

Задачи анализа хозяйственной деятельности 10

Факторы, влияющие на деятельность предприятия 11

Показатели эффективности хозяйственной деятельности предприятия 12

Практическая часть 14

Задача 6 14

Задача 30 14

Задача 54 15

Библиографический список 18

Теоретическая часть

19. Порядок начисления пособий по временной нетрудоспособности

На расчет больничных влияют лимит страховых взносов и МРОТ. Эти показатели в 2021 году изменились. Разберем алгоритм расчета. В статье есть пример и полезные таблицы

Кому и в каких случаях платить пособие

Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности:

1. 
   граждане РФ;
   
2. 
   постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства;
   
3. 
   временно пребывающие в РФ иностранные граждане и лица без гражданства, за исключением высококвалифицированных специалистов.
   
4. 
   Случаи выплаты пособия по временной нетрудоспособности:
   
5. 
   болезнь работника;
   
6. 
   травма работника;
   
7. 
   долечивание работника в российском санаторно-курортном учреждении сразу после стационарного лечения по направлению врача;
   
8. 
   протезирование в стационарном специализированном учреждении;
   
9. 
   нахождение работника на карантине;
   
10. 
    уход за больным членом семьи;
    
11. 
    уход за ребенком в возрасте до семи лет, находящимся на карантине, или за другим недееспособным членом семьи.
    

За какой срок платить пособие по временной нетрудоспособности

«Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности» (п. 1 ст. 6 Федерального закона от 20.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ).

Ограничения по срокам выплаты приведены в ч. 2–8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ. Рассмотрим их в таблице 1.

Условие выплаты пособия	Сколько дней максимально может быть оплачено	Комментарии
Работник долечивается в санатории после прохождения лечения в стационаре	24 календарных дня	Санаторно-курортное учреждение должно располагаться только на территории РФ
Работник признан инвалидом	4 месяца подряд или 5 месяцев в календарном году	Исключение — заболевание туберкулезом
Работник, признанный инвалидом, когда причина — туберкулез	Все дни болезни	До дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом
Работник, с которым заключен срочный трудовой договор на срок до 6 месяцев	75 календарных дней	Исключение — заболевание туберкулезом
Работник, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования	75 календарных дней	Исключение — заболевание туберкулезом
Работник, с которым заключен срочный трудовой договор на срок до 6 месяцев (причина — туберкулез)	Все дни болезни	До дня восстановления трудоспособности
Работник, который контактировал с инфекционным больным, в случае карантина	Все время отстранения от работы в связи с карантином	—
Работник, который контактировал с инфекционным больным, у которого выявлено бактерионосительство	Все время отстранения от работы в связи с карантином	—
Работник, который проходил протезирование по медицинским показаниям	Весь период протезирования (в том числе оплачивается время проезда к месту протезирования и обратно)	Оплате подлежат только те дни, в которые работник осуществлял протезирование в стационаре

Ограничения действуют и когда работник болел не сам, а ухаживал за больным членом семьи, например за ребенком. Рассмотрим их в таблице 2.

Пособие по временной нетрудоспособности не будет назначено работнику даже при соблюдении условий, указанных в таблицах 1 и 2, за следующие периоды (п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ):

1. 
   период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (исключение — работник заболел или получил травму, когда был в ежегодном оплачиваемом отпуске);
   
2. 
   период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
   
3. 
   период заключения под стражу или административного ареста;
   
4. 
   период проведения судебно-медицинской экспертизы;
   
5. 
   период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
   

Условие выплаты пособия	Сколько дней максимально может быть оплачено	Комментарии
Работник ухаживает за ребенком, возраст которого до 7 лет	Все дни, когда ребенок болел Важно: в год максимально может быть оплачено 60 календарных дней по всем случаям ухода за этим ребенком	Исключение — заболевание ребенка, включенное в Перечень заболеваний, определяемый Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н (например, дистония)
Работник ухаживает за ребенком, возраст которого от 7 до 15 лет	15 календарных дней Важно: в год максимально может быть оплачено 45 календарных дней по всем случаям ухода за этим ребенком	—
Работник ухаживает за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет	Все дни, когда ребенок болел Важно: в год максимально может быть оплачено 120 календарных дней по всем случаям ухода за этим ребенком	—
Работник ухаживает за ВИЧ-инфицированным ребенком в возрасте до 18 лет	Весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях	Оплачиваются дни болезни только в том случае, если ребенок лечился в стационаре
Работник ухаживает за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей	Весь период лечения ребенка	—
Во всех остальных случаях ухода за больным членом семьи, не указанных выше в таблице 2	7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи	Оплачиваются только те дни, когда член семьи проходил лечение амбулаторно, не в стационаре

Расчет пособия по временной нетрудоспособности. Правила:

1. 
   Расчет производится только на основании оригинала больничного листа.
   
2. 
   Работник имеет право обратиться за пособием в течение 6 месяцев.
   
3. 
   Если уволившийся работник в течение 30 календарных дней после увольнения обратится с просьбой о выплате пособия по временной нетрудоспособности, то бывший работодатель должен удовлетворить его просьбу.
   
4. 
   Пособие положено в ситуациях, когда работник болел или ухаживал за больным членом семьи.
   
5. 
   Пособие выплачивается исходя из МРОТ в случаях, если сотрудник нарушил без уважительных причин режим, предписанный лечащим врачом, или не явился в назначенный срок на осмотр ко врачу или на проведение медико-социальной экспертизы, или больничный получен вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения.
   

43. Двухступенчатая процедура распределения косвенных расходов: достоинства и недостатки.

В современных условиях хозяйствования в коммерческих организациях особую актуальность приобретают вопросы распределения косвенных расходов между видами выпускаемой ими продукции (работ, услуг). Их, как правило, распределяют сначала по видам (направлениям) деятельности, а затем (внутри каждого вида деятельности) — по видам выпускаемой продукции.

От того, насколько рационально они распределены, зависит точность определения себестоимости по отдельным технологическим линиям и видам продукции. Последнее, в свою очередь, имеет большое значение для политики предприятия в области ценообразования и его структурной политики (формирование номенклатуры выпуска и реализации продукции).

 Существует три основных метода распределения косвенных затрат между производственными подразделениями:

– метод прямого распределения затрат;

– пошаговый (последовательный) метод распределения затрат;

– метод взаимного распределения затрат (двухсторонний)

Метод прямого распределения косвенных затрат наиболее прост: расходы по каждому обслуживающему подразделению относятся на производственные подразделения напрямую, минуя прочие обслуживающие подразделения. Он применяется в тех случаях, когда непроизводственные центры ответственности  не оказывают друг другу услуги.

Преимуществом этого метода являются его простота и нетрудоемкость. Главный же его недостаток состоит в том, что он ведет к серьезным искажениям при определении реальной себестоимости различных видов продукции.

Например, на предприятии выпускается два вида продукции — А и Б. При этом изделие А выпускается на основе машинной технологии, а изделие Б — ручного труда. Тогда при применении базы распределения «Прямые затраты труда» себестоимость первого вида продукции будет занижена, второго — завышена, а при применении базы распределения «Часы работы оборудования» — наоборот.

Пошаговый метод распределения производственных косвенных расходов применяется в тех случаях, когда непроизводственные подразделения оказывают друг другу услуги в одностороннем порядке. Например, услуги ремонтного цеха в одностороннем порядке потребляются складом готовой продукции и цехом основного производства, а услуги администрации – основным цехом, складом готовой продукции и ремонтным цехами. Процесс распределения непроизводственных затрат между производственными подразделениями осуществляется поэтапно.

1 Шаг. Определение затрат по подразделениям. Учитываются все затраты подразделения.

2 Шаг. Определение базовой единицы, т.е. единицы объема предоставляемых вспомогательным подразделением услуг, используя которую, можно легко определить потребление этих услуг другими подразделениями. Например, для ремонтного цеха – это количество времени на ремонт, для транспортного цеха – пробег автотранспорта (км), складских помещений – площадь (м ²) и т.д.

3 Шаг. Распределение затрат. Выполняется на основе выбранной базы распределения. Общий порядок распределения – от непроизводственных подразделений к производственным. В результате распределения все затраты непроизводственных подразделений должны быть присвоены производственным центрам затрат. После распределения затрат одного вспомогательного подразделения оно больше не учитывается и в дальнейшем исключается из процесса пошагового распределения, т.е.затраты других вспомогательных подразделений  на его счет не распределяются.

Пошаговый метод распределения производственных косвенных расходов является более трудоемким, однако по сравнению с предыдущим методом дает более точную картину себестоимости отдельных видов продукции.

Метод взаимного распределения затрат назван двухсторонним, что отражает суть производственных отношений между центрами ответственности. Он применяется в тех случаях, когда между непроизводственными подразделениями происходит обмен внутрифирменными услугами. Однако вручную без использования программного продукта его можно применить лишь при наличии двух непроизводственных подразделений.

67. Понятие, задачи и основные направления комплексного анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Экономический анализ как наука представляет собой систему специальных знаний, базирующихся на законах развития и функционирования систем и направленных на познание методологии оценки, диагностики и прогнозирования финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Каждая наука имеет свой предмет.

Под предметом экономического анализа понимаются хозяйственные процессы предприятий, их социально-экономическая эффективность и конечные финансовые результаты деятельности, складывающиеся под воздействием объективных и субъективных факторов, находящие отражение через систему экономической информации.

Предмет экономического анализа определяет стоящие перед ним задачи. Среди основных выделим:

1. 
   повышение научно-экономической обоснованности бизнес-планов, бизнес-процессов и нормативов в процессе их разработки;
   
2. 
   объективное и всестороннее исследование выполнения бизнес-планов, бизнес-процессов и соблюдения нормативов;
   
3. 
   определение эффективности использования трудовых и материальных ресурсов;
   
4. 
   контроль за осуществлением требований коммерческого расчета;
   
5. 
   выявление и измерение внутренних резервов на всех стадиях производственного процесса;
   
6. 
   проверка оптимальности управленческих решений.
   

Экономический анализ является необходимым элементом управления экономикой. В зависимости от потребностей управления можно выделить виды анализа (табл.1).

На практике отдельные виды экономического анализа встречаются редко.

В процессе управления для обоснования принимаемых решений используется совокупность различных видов экономического анализа. Например, рыночная экономика характеризуется динамичностью ситуаций внешней и внутренней среды деятельности предприятия. В этих условиях важная роль отводится оперативному анализу. Его отличительными чертами являются комплексность, компьютерная обработка оперативных информационных массивов, использование его результатов на уровне отдельных функциональных служб предприятия в виде ориентированной фрагментарной информации.

Основным принципом эффективности хозяйственной деятельности является факт достижения максимальных результатов при минимальных затратах. То есть можно сказать, что эффективная деятельность организации заключается в минимизации затрат, произведенных предприятием при изготовлении единицы продукции.

Задачи анализа хозяйственной деятельности

Основные задачи анализа хозяйственной деятельности предприятия заключаются в следующем:

1. 
   Установление закономерностей и тенденций экономических явлений и процессов в конкретных условиях деятельности предприятия;
   
2. 
   Обоснование принятых управленческих решений, утверждение текущих и перспективных планов развития предприятия;
   
3. 
   Контроль над выполнением утвержденных планов и управленческих решений;
   
4. 
   Контроль за экономным использованием ресурсов производства;
   
5. 
   Изучение влияния внутренних и внешних факторов на результаты хозяйственной деятельности;
   
6. 
   Поиск резервов с целью повышения эффективности функционирования предприятия;
   
7. 
   Разработка рекомендаций по использованию выявленных резервов;
   
8. 
   Оценка результатов деятельности предприятия.
   

Факторы, влияющие на деятельность предприятия

На эффективность деятельности организации оказывает влияние множество различных факторов.

Такими факторами являются:

1. 
   общеэкономические факторы. К этим факторам относятся: закономерности развития экономики страны, достижения в области научно-технического прогресса, налоговая и инвестиционная политика государства, и др.
   
2. 
   природно-географические факторы. К этим факторам относятся: географическое местонахождение организации, климатические особенности местности, где функционирует предприятие и др.
   
3. 
   региональные факторы. К этим факторам относятся: экономический потенциал данного региона, инвестиционная политика в этом регионе, и др.
   
4. 
   отраслевые факторы. К этим факторам относятся: место данной отрасли в составе народного хозяйства, конъюнктура рынка в этой отрасли, и т.д.
   
5. 
   факторы, обусловленные функционированием данного предприятия. К этим факторам относятся: степень использования производственных ресурсов, соблюдение режима экономии в затратах на производство и продажу продукции, рациональность организации снабженческо-сбытовой деятельности, инвестиционная и ценовая политика, наиболее полное выявление и использование внутрихозяйственных резервов, и т.п.
   

Показатели эффективности хозяйственной деятельности предприятия

На практике показателями эффективности являются доходность, прибыльность.

Также существуют отдельные показатели, которые характеризуют эффективность отдельных сторон деятельности предприятия.

К таким показателям относятся:

1. 
   эффективность использования производственных ресурсов, которые имеются в распоряжении организации, а именно:
   

- эффективность основных производственных фондов (используются такие показатели, как фондоотдача, фондоемкость);

- эффективность трудовых ресурсов (используются такие показатели, как  рентабельность персонала, производительность труда);

- эффективность материальных ресурсов (используются такие показатели, как  материалотдача, материалоемкость, прибыль в расчете на один рубль материальных затрат);

1. 
   эффективность инвестиционной деятельности организации (используется такой показатель, как срок окупаемости капитальных вложений, прибыль в расчете на один рубль капитальных вложений);
   
2. 
   эффективность использования активов организации (используются такие показателями, как оборачиваемость оборотных активов, прибыль в расчете на один рубль стоимости активов, в том числе оборотных и внеоборотных активов, и др.);
   
3. 
   эффективность использования капитала (используются такие показателями, как чистая прибыль на одну акцию, дивиденды на одну акцию, и др.)
   

В качестве обобщающего показателя эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия применяется уровень рентабельности, который рассчитывается как отношение чистой прибыли к сумме основных и оборотных производственных средств.

Рентабельность характеризует прибыль, которую получает предприятие с каждого рубля денежных средств, вложенных в формирование активов фирмы.

Изменение уровня рентабельности отражает динамику эффективности всех сторон деятельности предприятия. Так, например, повышение уровня рентабельности говорит об увеличении эффективности деятельности организации,

Фактически достигнутые показатели эффективности сопоставляются с плановыми показателями, с данными за предыдущие отчетные периоды, а также с показателями других организаций.

Практическая часть

Задача 6

Указать корреспонденцию счетов по следующим хозяйствен-ным операциям (оптовая торговля):

1. На основании товарной накладной на склад поступили то-вары и тара от поставщика. В товарной накладной и счете-фактуре поставщика значится:

- стоимость товаров по отпускным ценам - 300000 руб 10/60

- НДС 18% - 54 000 тыс.рублей 19/60

- стоимость тары – 12500руб. 62/002

Сумма к оплате поставщику – 312 000 тыс.руб

С расчетного счета произведена оплата поставщику – 312 000 тыс.руб 60/51

2. Отпущены (реализованы) товары и тара покупателю. В товарной накладной и счете-фактуре значится:

- стоимость товаров в отпускных ценах (без НДС)– 360000 руб. по Дт 43 счета отражается полная себестоимость готовой продукции, т. е. производственная себестоимость+прочие затраты на выпуск

- НДС 18% - 64 800 тыс.руб. 19/60

Учетная (покупная) стоимость отгруженных товаров – 300000 руб. 90/45

На расчетный счет поступила оплата от покупателя -660 000 тыс.руб. 60/51

Задача 30

Условие: Спрос на сыр «Российский» составляет 500 ящиков в месяц. Постоянные затраты в отчетном периоде составили 1400000 руб., переменные затраты – 5000 руб. на ящик.

Задание: определите:

1) какой должна быть средняя продажная цена одного ящика, чтобы получить прибыль в размере: 250000 руб., 500000 руб.?

2) каким должен быть объём продаж для безубыточной дея-тельности предприятия?

1. 250000 = 500 * С – (1400000 + 5000 * 500)

С = (250000 + 1400000 + 2500000) / 500 = 8300 руб. (цена ящика, если организация хочет получить 250 тыс. руб. прибыли.)

С = (500000 + 1400000 + 2500000) / 500 = 8800 руб. (цена ящика, если организация хочет получить 500 тыс. руб. прибыли.)

2. Мной была взята средняя цена реализации 8550 ((8300 + 8800) /2)

Прибыль = С * X – (a + bX)

a + bX = Цена реализации * Кол-во проданных ед. – Прибыль

1400000 + 5000 X = 8550 X

1400000 = 3550 X

X = 395 ящиков. или 395 * 8550 = 3377250 руб.

Задача 54

Условие: Исходные данные приведены в приложениях 1 и 5.

Задание: Проведите вертикальный и горизонтальный анализ дебиторской задолженности в течение двенадцати месяцев. Аналогично проанализируйте состояние, структуру и изменение дебиторской задолженности по платежам свыше двенадцати месяцев. Сопоставьте дебиторскую задолженность с кредиторской. Результаты расчетов оформите таблицами, сделайте выводы об изменении дебиторской задолженности в целом, в т.ч.: краткосрочной и долгосрочной и ее влиянии на финансовое состояние организации. Внесите предложения по улучшению расчетной дисциплины, ускорению оборачиваемости средств, вложенных в дебиторскую задолженность.

Решение:

хорошо, когда обязательства самой организации больше, чем долги перед ней. В идеале примерно на 10%. Корректный расчет предполагает исключение из числителя и знаменателя просроченных сумм.

Предприятия, работающие по такой схеме, умело пользуются ресурсами контрагентов. Получают от них материальные ценности, работы и услуги и при этом выторговывают отсрочку платежа бóльшую, нежели предоставляют своим покупателям. Обычно это характеристика эффективной системы расчетов потенциального партнера. Правда, эффективной, прежде всего, для него самого.

На данном этапе предлагаем рассчитать темпы роста для ДЗ и КЗ, а затем сравнить их:

4. 
   друг с другом;
   
5. 
   с относительным изменением валюты баланса;
   
6. 
   с темпом роста выручки для ДЗ;
   
7. 
   с темпом роста денежных расходов для КЗ.
   

Рассмотрим, о чем расскажут полученные цифры.

Тр ДЗ и КЗ. Здесь работает та же логика, что на предыдущем этапе. Если в числе долгов нет просроченных, то превалирующий рост кредиторки по сравнению с дебиторкой – положительная характеристика.

Тр ДЗ, активов и выручки. Выше уже отмечали: дебиторская задолженность в активах – неотъемлемый, но не самый желательный элемент. Поэтому если ее прирост обгоняет увеличение имущества, то доля отсроченных (иначе – выведенных из оборота) средств растет.

Чтобы понять возможные причины ситуации, сравните также Тр для ДЗ и выручки. Когда они примерно равны, то увеличение/уменьшение долгов дебиторов связано с ростом/снижением продаж компании. Если же дебиторка существенно обгоняет выручку, значит, дело в изменении схемы расчетов с контрагентами. Организация стала предоставлять отсрочку покупателям/заказчикам на более долгий период. Ну или еще вариант: увеличились объемы выданных авансов поставщикам и подрядчикам. Они ведь тоже находятся в ДЗ.

Тр КЗ, пассивов и неденежных расходов. Про оптимальное соотношение кредиторки и пассива определенно не скажешь. С одной стороны, ее превышающий рост по сравнению с источниками говорит, что оборот предприятия увеличивается за счет средств чужого бизнеса.

Поэтому дополнительно обращайте внимание на долю просроченной задолженности. Если ее изменение согласуется с динамикой общей суммы КЗ, то, по сути, ситуация остается подконтрольной. Это так даже при значимом росте кредиторки.

А еще сравнивайте темпы роста КЗ и неденежных расходов, чтобы понять, менялось ли что-то в расчетах с поставщиками и подрядчиками. Здесь появляется вопрос: почему неденежных? Потому что в расходах значимую часть может занимать амортизация. За нее не надо никому платить. Исключите ее из вычислений, и сравнение станет корректнее.

Логика сопоставления цифр остается такой же, как для Тр ДЗ и выручки. Если темпы роста КЗ и неденежных расходов примерно равны, значит, существенных изменений не было. Отсрочка от поставщиков предоставляется в том же объеме. Если расходы обгоняют, то контрагенты стали менее лояльными и сократили период для постоплаты.

- с точки зрения ДЗ дела в компании явно стали лучше. Об этом говорит сокращение ее удельного веса. На конец 2020-го почти каждый второй рубль актива составляли средства в расчетах. Выходит, оборот пополнился деньгами.

Для потенциальных покупателей это означает: общество с меньшей готовностью предоставляет отсрочку по своим отгрузкам. Зато ищет поставщиков, согласных подождать с оплатой после поставки.

Библиографический список

1.Воронова, Е. Ю. Управленческий учет: учебник для академического бакалавриата / Е. Ю. Воронова. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Издатель-ство Юрайт, 2019. — 428 с. — (Серия: Бакалавр. Академический курс). — ISBN 978-5-534-00500-4.-Режим доступа: https://biblio- online.ru/book/upravlencheskiy-uchet-431757.

2. Учет и анализ: Учебник / А.М. Петров, Е.В. Басалаева, Л.А. Мельникова. - 3-e изд., перераб. и доп. - М.: КУРС: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 512 с.: 60x90 1/16. (переплет) ISBN 978-5-905554-83-4, 400 экз. - Режим доступа: http://znanium.com/go.php?id=494543

3. Финансовый и управленческий учет и анализ: учебник / П.И. Камышанов, А.П. Камышанов. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 592 с. — (Высшее образование: Бакалавриат). — www.dx.doi.org/10.12737/20657. - Режим доступа: http://znanium.com/go.php?id=791781

Дополнительная учебная литература

4.Аналитическое моделирование финансового состояния компании: монография / Е.В. Негашев. — М.: ИНФРА-М, 2018. — 186 с. — (Научная мысль). — www.dx.doi.org/ 10.12737/1641.

5.Бухгалтерский учет и анализ: Учебник / А.Е. Суглобов, Б.Т. Жарылгасова, С.А. Хмелев [и др.]; под ред. д-ра экон. наук, проф. А.Е. Суглобова. — М.: РИОР: ИНФРА-М, 2017. — 478 с. — (Высшее образование: Бакалавриат). — ww.dx.doi.org/10.12737/20161.

6.Дебиторская задолженность: учет, анализ, оценка и управление: учеб. пособие / В.Ю. Сутягин, М.В. Беспалов. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 216 с. +

Доп. материалы [Электронный ресурс; - Режим доступа: http://www.znanium.com]. — (Высшее образование: Бакалавриат). — www.dx.doi.org/10.12737/670.

7.Комплексный финансовый анализ в управлении предприятием: Учебное пособие / С.А. Бороненкова, М.В. Мельник. - М.: Форум, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 336 с.: 60x90 1/16. - (Высшее образование: Бакалавриат) (Переплёт 7БЦ) ISBN 978-5-00091-127-3

Нормативные документы

8.О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (в действ. редакции).

9.План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению: утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н.

10.Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99): утверждено приказом Минфина РФ от 06.07.1999 № 43н (в действ. редакции).