ИПЗ правоведение. Задача номер 1
 Скачать 31.87 Kb.
|
ИТОГОВОЕ ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ по дисциплине «Правоведение» ИПЗ _____________________________________________________
Москва 2022 Задача номер 1 Павленко работала оператором АЗС в ОАО «А-нефтепродукт». В июне 2012 г. П. была уволена с должности оператора заправочных станций АЗС по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. При увольнении П. подлежали выплате компенсация за неиспользованный̆ отпуск и премия за апрель 2012 г. Истцом на банковскую карту П. тремя платежами были перечислены деньги. В августе ОАО обратилось в суд с иском к П. о возмещении причиненного работником ущерба, ссылаясь на то, что при проведении расчета с П. ей̆ дважды была выплачена денежная сумма в счет компенсации за неиспользованный̆ отпуск и премии за апрель. 6 августа 2012 г. ОАО отправило П. уведомление с просьбой̆ возвратить излишне выплаченные ей̆ деньги, однако денежные средства возвращены не были, в связи с чем истец просил взыскать с П. излишне выплаченные деньги и государственную пошлину в пользу ОАО в счет возмещения ущерба, причиненного работником работодателю. Суд первой̆ инстанции, отказывая в удовлетворении исковых требований, пришел выводу о том, что положения ст. 137 ТК РФ о возможности взыскания с работника излишне выплаченных денежных средств неприменимы, поскольку в данном случае счётной̆ ошибки со стороны работодателя допущено не было, виновных и недобросовестных действий̆ со стороны П. не установлено. Оснований для взыскания с ответчика переплаченных сумм не имеется. Суд сослался и на международную конвенцию об охране заработной̆ платы. Президиум областного суда, отменяя состоявшиеся по делу постановления, указал, что судом первой̆ и кассационной̆ инстанций были неверно истолкованы нормы материального права, так как понятие счётной̆ ошибки не ограничивается только неверными арифметическими действиями при исчислении заработной̆ платы. Заработную плату, излишне выплаченную работнику, независимо от того, является ли это арифметической̆ ошибкой̆, опечаткой или опиской, в том числе в случае двойного перечисления денежных средств, следует признавать счетной ошибкой. Дело поступило на рассмотрение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ. Каким будет решение? Ответ: Верховный суд признает правоту суда первой инстанции. Как определено ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в том числе: для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок (абзац 2 ст. 137 ТК РФ. Согласно ч. 4 ст.137ТК ПФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом Далее в этой же норме ТК РФ указано ,что в случаях, предусмотренных абзацем вторым работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Кроме того ,в части 3 ст.1109 ГК РФ указано ,что заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Таким образом, для возложения на работника обязанности по возврату заработной платы работодателю необходимо доказать факт излишней выплаты денежных средств, связанной с неправомерными (недобросовестными) действиями работника. Пример из судебной практики Ответчик Князев Е.М. состоял в трудовых отношениях с ООО «Персонал - Сервис» в должности водителя. После его увольнения по собственному желанию, с ним был расторгнут трудовой договор, произведен расчет заработной платы в полном объеме. Однако, несмотря на отсутствие в штате ООО «Персонал - Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ. Князева Е.М. в связи с его увольнением, директор ООО «Персонал-Сервис», являющийся так же бухгалтером данной организации по ошибке продолжал начисление заработной платы на счет Князева Е.М. за №№, открытый в банке «<данные изъяты>». Так же при увольнении, с ответчика не были удержаны излишне выплаченные отпускные в размере <данные изъяты> за <данные изъяты> календарных дней, исходя из следующего расчета: в период работы в ООО «Персонал-Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Князеву Е.М. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере <данные изъяты> календарных дней, из которых <данные изъяты> день - за фактически отработанное время, <данные изъяты> дней –авансом Суд не усмотрел при изложенной ситуации недобросовестность получения излишних сумм, что дает основание применить положение ч.3 ст. 1109 ГК РФ, которая гласит, что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. В удовлетворении иска о взыскании излишне выплаченной заработной было отказано. Задача 2 31 августа 2015 г. Ш. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ПСМА Рус» о признании заключенного с ним срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требовании он указал, что был принят на работу на основании срочного трудового договора, срок действия которого заканчивался 30 июня 2015 г., а уволен в связи с истечением срока договора по п. 2 ст. 77 ТК РФ 5 августа 2015 г. Представитель ответчика в суде утверждал, что срочный трудовой договор был заключен с истцом на время выполнения заведомо определенной работы, связанной с планируемым запуском серийного производства новой модели автомобилей. На момент заключения срочного трудового договора указанный проект не был утвержден и запущен. В трудовые обязанности истца входило выполнение работ в отношении всего модельного ряда автомашин, выпускаемых на производстве. Из заключенного с истцом срочного трудового договора следует, что срок его окончания определен конкретной датой - 30 июня 2015 г. Условий свидетельствующих о принятии истца на работу для выполнения заведомо определенной работы и связывающих окончание срока действия трудового договора со сроком окончания этой работы, трудовой договор не содержит. Имеются ли основания для признания заключенного срочного трудового договора договором с неопределенным сроком? Каким будет решение суда? Ответ: Согласно ст. 59 ТК РФ, в частности, срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ и т д. Последним абзацем ч. 1 ст. 59 ТК РФ определено, что перечень оснований для заключения срочного трудового договора не является исчерпывающим: нормы ТК РФ или других федеральных законов могут предусматривать иные основания. Из содержания части. 2 ст. 79 ТК РФ следует, что трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается фактом выполнения последнего этапа, оговоренной в условиях договора работы. В соответствии с частью 3 ст. 79 ТК РФ срочный договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Как установлено ч. 4 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, который заключен в целях выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). В научной литературе, применительно к основаниям прекращения срочного трудового договора предлагается такая классификация: - прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон; - прекращение трудового договора по инициативе работника; - прекращение трудового договора по инициативе работодателя; - по основаниям, обусловленным невозможностью продолжения трудовых отношений; - специальные основания прекращения трудового договора отдельных категорий работников. 1 Особенность срочного трудового договора в том, что заключение нового срочного трудового договора с работником без расторжения старого договора с работником будет означать, что трудовые отношения по старому договору не прекращены, и в силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ данный договор приобрел статус договора, заключенного на неопределенный срок2. Поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает возможность продления срока срочного трудового договора, продление срока договора означает признание работодателем этого договора бессрочным и влечет за собой последствия, предусмотренные частью 4 ст. 58 ТК РФ. Таким образом, срочный трудовой договор прекращается истечением его срока, выполнением определенного объема работ, завершением сезонных работ, ликвидацией, временно созданного предприятия. Кроме того, он может быть, досрочно расторгнут по инициативе одной из сторон. По условиям задачи между Ш. и обществом с ограниченной ответственностью «ПСМА Рус» был заключен сочный трудовой договор с указанием в нем конкретной даты его окончания. Тот факт, что увольнение в этот день не состоялось, говорит о том, что срочный трудовой договор трансформировался в договор, заключенный на неопределенный срок. 1 2 |
