Задачи по экономике труда. задачи ЕП та СТВ. Задача Розрахувати заробітну плату допоміжного робітника, праця якого оплачується за непрямою
 Скачать 28.29 Kb.
|
|
Задача 1. Розрахувати заробітну плату допоміжного робітника, праця якого оплачується за непрямою відрядною системою залежно від середнього відсотка виконання норм виробітку основними робітниками. Якщо година тарифна ставка робітника 16.56 грн., відпрацьований час 178 години; основні робітники виконали обсяг робіт 5123 нормо-години та відпрац 4789 годин. 1) ЗПн = ТС*ВЧ*Квн Квн. = Норма/факт = 5123/4789 = 1,07 или 107% (+7%) ЗПн = 16,56*178*1,07 = 3154,02 грн. Задача 2. Розрахувати суму місячноїзаробітної плати робітника з погодинною оплатою праці. Годинна тарифна ставка 17.87 грн; відпрацьовано 158 годин; виконано обсяг робіт 183 нормо-години. Премія нараховується за таких умов: перевиконання завдання до 5% - у розмірі 10%; більше 5% - у розмірі 15%. 1) ЗПпогод. = ТС*ВЧ = 17,87*158 = 2823,46 грн. Квн. = Норма-год / факт = 183/158 = 1,158 или 115, 8% (+15,8%) =>15% Премия = 2823,46*0,15 = 423,51 грн. ЗП повр.прем. = 2823,46*115/100 = 3246,9 грн. Задача 3. Визначити заробіток робітника, праця якого оплачується за відрядною системою. Норма часу на виготовлення одиниці продукції 1,3 години; виготовлено 160 одиниць продукції; година тарифна ставка 20,25 грн. Премія за виконання норми – 20%. Відпрацьовано 178 годин. 1) Розценка = 20,2*1,3 = 26,33 грн./ед. ЗП премия = Объем*Розценку = 160*26,33 = 4212,8 грн. Квн. = 1,3*160 / 178 = 1,169 или 116,9% (+16,9%) ЗП сдел.-прем = 4212,8+ (4212,8*20 / 100) = 5055,36 грн. Задача 4.Акордне завдання виконано за 21 день замість 24. Пряма вартість робіт по договору – 4635 грн. Зекономлено матеріалів на 920 грн. Розрахувати загальну вартість робіт, якщо за виконання завдання у визначений термін виплачується премія в розмірі 18% вартості робіт, за кожний відсоток скорочення терміну – 1,3% вартості робіт, за економію матеріалів – 30%. Відсоток скорочення терміну = 24-21/24*100 = 112,5% (+12,5%) 30% від зеконом.матер. = 920*0,3 = 276 грн. Загальний відсоток премії: 18% + 12,5*1,3 = 34,25% Премія = (34,25%*4635)/100% = 1587,48 грн. ЗПакорд = 4635+1587,48+276=6498,49 грн. Задача 5.Посадовий оклад оператора множинної техніки - 3540 грн. і за сумісництво посад встановлено доплату 20%. Крім того, він отримує доплату в розмірі 18% за роботу в шкідливих умовах праці. Розрахувати розмір заробітку працівника за місяць, якщо він відпрацював 20 днів за місяць замість 24 за графіком. 4 дні був у відпустці без збереження заробітку. За місяць виплачено премії 15 %. 1) ЗП = 3540/24 * 20 = 2950 грн. Доплата1= 2950*0,2= 590 грн. Доплата 2 = 2950*0,18 = 531 грн. Премия = 2950*0,15 = 442,5 грн. ЗП заг. = 2950+590+531+442,5 = 4513,5 грн. Задача 6.Оклад інженера пусконалагоджувального управління – 3750 грн. Розрахувати заробітну плату за місяць, якщо він відпрацював 20 днів місяця (за графіком - 23 дня по 8 годин). За своєчасне та якісне введення виробничих потужностей йому встановлена премія – 40% окладу. 16 робочих днів інженер працював безпосередньо в цеху, де усі робітники отримують доплату з шкідливі умови праці в розмірі 12% основної заробітної плати. 1) Оклад = 3750 грн. Оклад=3750/23*20 = 3260,87 грн. 40%окладу = 3260,87 * 0,4 = 1304,35 грн. Доплата = 3750/23*16*0,12 = 313,04 грн. ЗП загал. = 3260,87+1304,35+313,04= 4878,26 грн. Задача 8. Робітник працює за погодинно-преміальною системою оплати праці. У березні він відпрацював 24 зміни по 7,4 години (годинна ставка 19,62 грн.). За виконання плану виплачується премія у розмірі 15% заробітку, за кожний відсоток перевиконання – по 1,2%. В цілому премія не повинна перевищувати 50% заробітку. Розрахувати суму заробітної плати, якщо план виконано на 131%. ЗП = ТС*ВЧ ЗП = 19,62* 24*7,4 = 3484,51 грн. Виконання плану +31% Загальний % премії: 15 + 31*1,2 = 52,2%. Оскільки премія більше 50%, то виплачується 50%. Премія = 50% * 3484,51 = 1742,26 грн. ЗП кінцева = 3484+1742,26 = 5226,77 грн. Задача 9. Розрахувати суму місячної заробітної плати робітника з погодинною оплатою праці. Годинна тарифна ставка 20,51 грн; відпрацьовано 178 годин; премія складає 23% тарифного заробітку. За економію матеріалів йому виплачуєтьсяпремія у розмірі 25% вартості зекономлених матеріалів (вартість зекономлених матеріалів 1621 грн.) 1)ЗП = 20,51*178 = 3650,78 грн. Премія = 3650,78*0,23 = 839,68 грн. Премія за економією матеріалів = 1621*0,25 = 405,25 грн. ЗП кінцева = 3650,78+839,68+405,25=4895,71 грн. Задача 10. Розрахувати заробітну плату допоміжного робітника, праця якого оплачується за непрямою відрядною системою залежно від виробітку технологічного устаткування. Норма обслуговування – 5 одиниць технологічного устаткування; продуктивність одиниці устаткування - 33 одиниці продукції за зміну; тривалість зміни 7,8 годин; загальний обсяг виробітку устаткування - 4900 одиниць продукції; годинна тар. ставка 17,01 1) Непряма відрядна Розцінка відрядника = ТС / (Нобсл.*(Продукт / Тривалість зміни) = 17,01/ (5*(33/7,8)) = 0,80 грн. ЗП = 4900*0,80 = 3920 грн. Задача 11. Визначити загальний заробіток робітника, праця якого оплачується за відрядно-прогресивною системою, якщо він за місяць (23 зміни по 7,4 год.) виробив 198 деталей. Норма часу на одиницю – 1,2 люд.-год., тарифна ставка за годину–20,17 грн. Деталі, понад норму оплачуються за подвійними розцінка. 1) Квн. = 1,2*198 / 23*7,4 = 1,4 або 140% (+40%) Деталі понад нормою = 198*0,4 = 79,2 шт. Деталі за нормою = 198-79,2= 118,8 шт. Розцінка за нормою = 1,22*20,17 = 24,2 грн. Розцінка понад норму = 1,2*20,7*2 = 48,4 грн. ЗП = 24,2*118,8+48,4*79,2 = 6708,24 грн. Задача 12. Розрахувати суму місячної заробітної плати робітника з погодинною оплатою праці (годинна тарифна ставка 20,2 грн.), якщо за місяць (21 зміна по 8 годин) він був премійований у розмірі 10% ставки і відпрацював 5 нічних змін з доплатою 50% до тарифної ставки. Крім того, за економію матеріалів виплачується премія у розмірі 25% вартості зекономлених матеріалів (вартість зекономлених матеріалів 590 грн.). 1) Премия за екон = 590*0,25 = 147,5 грн. ЗПпогод. = 20,2*21*8 = 3393,6 грн. Доплата = 20,2*0,5 (это 50%)*8*5 = 404 грн. Премия1 = 3393,6*01, = 339,36 грн. ЗПповрем.прем = 3393,6+147,5 +339,36+404= 4284,46 грн. Задача 13. Праця робітника оплачується за відрядно-прогресивною системою, а вихідна база для нарахування прогресивних доплат 105% виконання норм виробітку. Розцінка за продукцію, вироблену понад базову норму, збільшується на 55%. Розрахувати загальну суму заробітної плати робітника, якщо година тарифна ставка, що відповідає розряду виконаних робіт – 19,26 грн., за 23 робочих дня по 7,8 годин робітник виконав обсяг 245 нормо-години. 1) Відрядно-прогресивна система Квн. = 245/23*7,8 = 1,366 або 136.6% (+36,6%) ЗП норма = 19,26*245 = 4718,7 грн. ЗП понад норму = 0,55 * (4718,7(136,6-105)\136,6)= 600,3 грн. ЗП = 4718,7+600,3 = 5319 грн. Задача 14. Робітник (годинна ставка 20 грн. 65 коп.) за місяць відпрацював 22 зміни по 7 год. і виконав обсяг робіт 710 м3 при зміннійнормі 28 м3. Преміювання – 30% за виконання місячної норми і 2% за кожний відсоток її перевиконання, але не більш 60%. Квн = Обсяг / К-сть змін * Норма Квн = 710 / 22*28 = 1,153 (115,3%, +15,3%) % Премії за перевиконання = 15,3*2 = 30,6% Загальний % премії = 30 + 30,6 = 60,6%, тому премія = 60%. Розцінка = 20,65*7 /28 = 5,16 грн. ЗП = 5,16*710*1,6 = 5861,76 грн. Задача 15. Визначити заробіток працівника, праця якого оплачується за відрядно-преміальною системою, якщо за 22 робочі дні він здав 1598 виробів, норма часу на один виріб – 0,1 люд.-год., розцінка – 2,05 грн. Премії виплачуються у розмірі 15% відрядного заробітку за 100% виконання місячної норми та 1,2% за кожен % її перевиконання. Квн. = (1598*0,1) / (22*8) = 0,9 або 90% Норму не виконано, премії не буде. ЗП = 2,05*1598 = 3275,9 грн. Задача 16. Начальнику фінансового відділув становленопосадовий оклад у розмірі, що перевищує мінімум заробітної плати у 3,2 рази. За стаж роботи йому встановлено надбавку 20% окладу. Передбачено преміювання за шкалою до посадового окладу:
Визначити місячну заробітну плату, якщо фактичний рівень рентабельності становив 29%, а середньогалузевий 18%. 1) Оклад = 3200*3,2 = 10240 грн. Надбавка = 10240*0,2 = 2048 грн. Премія рентаб. 29%-18%=11%.=> 10240*0,4 = 4096 грн ЗП = 10240+2048+4096 = 7424 грн. Задача 19. Під час найму менеджера на роботу в контракті буловказано, що за рік йому буде виплачуватися зарплата в розмірі 125 тис.грн. і премія у вигляді телевізора або іншої речі, яка видається авансом на початку року. Менеджер розірвав контракт, відпрацювавши 8 місяців. Сума, яку менеджер отримав за час роботи склала 75 тис.грн. В яку суму була оцінена видана йому на початку року премія? 1) Зп = 125/12 *8 = 83,3 тис.грн. Премія = 83,3-75 = 8,3 тис.грн. |