Практическая по Трудовому праву. ТП 1. Задача в соответствии с статьей 2 фз О личном подсобном хозяйстве
 Скачать 16.96 Kb.
|
|
Задача 1. В соответствии с статьей 2 ФЗ «О личном подсобном хозяйстве» реализация гражданами, ведущими личное подсобное хозяйство, сельскохозяйственной продукции, произведенной и переработанной при ведении личного подсобного хозяйства, не является предпринимательской деятельностью. Дедушка Александра занимался трудовой деятельностью. В соответствии со статьей 40 ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» трудовые отношения работников в кооперативе регулируются законодательством о труде Российской Федерации. Следовательно, работа в сельскохозяйственном кооперативе является трудовой деятельностью. Отец Александра занимается предпринимательской деятельностью, регулируемой ГК РФ. В соответствии со статьей 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Следовательно, отец занимался трудовой деятельностью. Мать Александра работает на дому, что регулируется главой 49 ТК РФ. Данная деятельность также является трудовой. Александр работает помощником адвоката, т.е. работает у работодателя – физического лица. Данная деятельность является трудовой и регулируется главой 48 ТК РФ. Задача 2. В данном случае, Иванов фактически выполнял трудовую функцию (ст. 57 ТК РФ трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием), был допущен к работе и при этом получал денежные средства. В материалах дела имеется пропуск на предприятие, что свидетельствует о допуске к работе со стороны ответчика. Заявление вице-президента ЗАО «Темп» о том, что истец выполнял работу за вознаграждение, руководствуясь при этом лишь ГК РФ, не обосновано и не подтверждается никакими доказательствами. Исходя из вышеизложенного, данные правоотношения следует признать трудовыми, иск Иванова удовлетворить в полном объеме. В соответствии со статьей 57 ТК РФ трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Трудовая функция является обязательным условием трудового договора. В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Задача 3. В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (статья 16 ТК РФ). Комиссия по трудовым спорам (КТС) является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (статья 385 ТК РФ). Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. В данном случае возник спор между членом профсоюза и профсоюзом, что не попадает под регулирование трудового законодательства. Отношения между профсоюзными органами и членами профсоюза регулируются ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (статья 2 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»). В соответствии со статьей 3 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» член профсоюза – лицо (работник, временно не работающий, пенсионер), состоящее в первичной профсоюзной организации. Исходя из вышеизложенного, членство в профсоюзе является добровольным. Привлечение членов профсоюза к дисциплинарной ответственности по ТК РФ не предусмотрено. Решение профсоюзного органа обжалуется в вышестоящий профсоюзный орган. Задача 4. В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Однако в данном случае имеет место заключение договора подряда в соответствии со статьей 702 ГК РФ. В соответствии с пунктом 3 статьи 715 ГК РФ, если во время выполнения работы станет очевидным, что она не будет выполнена надлежащим образом, заказчик вправе назначить подрядчику разумный срок для устранения недостатков и при неисполнении подрядчиком в назначенный срок этого требования отказаться от договора подряда либо поручить исправление работ другому лицу за счет подрядчика, а также потребовать возмещения убытков. Исходя из вышеизложенного, отношения между директором школы и учительницей носили гражданско-правовой характер, следовательно, ссылаться на нормы трудового права недопустимо. Требования о возмещении убытков правомерны. |