Коломин Ю.Н.Английский. Задание Текст. Найдите русские соответствия данным словам. Interview интервью. In different ways поразному. Set of knowledge набор знаний.
 Скачать 21.67 Kb.
|
|
Задание № 1. Текст. Найдите русские соответствия данным словам. Interview – интервью. In different ways – по-разному. Set of knowledge – набор знаний. Duty – долг. Shortcoming –недостаток. React – реакция. A slip-up – промах. Employee – сотрудник. Employer – работодатель. Hypothetical – гипотетическая. Задание № 2. Изучите слова к тексту. Appraise – хвалить, оценивать. Relevant – значимый, существенный. Assess – оценивать. Deal with – иметь дело с. Merit – достоинство. Genuinely – откровенно. Backsthup – поддерживать, подкреплять. Emphasize – подчёркивать. Mumble – бормотать. Increase – увеличивать. Demand –требовать. Scare off – отпугивать. In store- про запас. Задание № 3. Прочитайте текст и запишите его перевод. Как вести себя во время собеседования. Вы можете быть опрошены по-разному, но у человека, берущего интервью будет чёткая цель, чтобы выяснить, что ты за человек. Кроме того, он будет оценивать есть ли у вас необходимый набор умений и знаний. Поэтому. Вы должны быть готовы ответить на неожиданные вопросы и опишите в ярких красках свой соответствующий опыт работы. Будьте готовы к тому, что ваш интервьюер оценит то, что вы сможете сделать для компании, которая собирается использовать ваш потенциал! Вы должны быть готовы к таким вопроса, как: « Как вы видите и понимаете свои будущие обязанности?», и вам следует узнать, как можно больше о компании, с которой вы имеете дело ещё до начала собеседования. Было бы не плохо изучить конкретные требования различных должностей, чтобы оценить свои возможности и сами беспристрастно , и, отвечая на вопросы старайтесь компенсировать положение своим опытом работы и несомненным преимуществом. Следующий вопрос обычно звучит так: «Какие у вас сильные стороны?» Помни, что не нужно отвечать: «Я могу сделать всё!» - не подходит. Перечислите ваши подлинно ценные достоинства: «Я энергичный, трудолюбивый, преданный и так далее» - не произведёт никакого эффекта, если вы не подтвердите это конкретными примерами. -«А какие у вас слабые мест?» - Вы должны быть в состоянии ответить на этот вопрос и вы сможете это сделать. Будьте уверены, что ваш интервьюер будет внимательно следить за тем, как вы реагируете. Будьте готовы говорить о неудах или ошибках в вашей карьере, так как никто не поверит, что у вас их не было, но есть и другая крайность – на начинайте перечислять все ваши промахи. Обязательно подчеркните выводы, которые вы сделали, проанализировав свои неудачи, и расскажите своему интервьюеру, чему они вас научили. Просто помните, что сотрудник, который имеет опыт преодоления неудач и анализа своих ошибок гораздо наиболее ценны для компании, так как сотрудник не потеряет голову, столкнувшись с трудностями. Подумайте о достижениях, которые вы можете упомянуть на собеседовании. Если вы не можете ответить на вопросы – или начинаете бормотать что-нибудь невнятное и неразборчивое, то ваши шансы на успех в интервью будут не слишком хороши. Если это возможно, то приведите конкретные цифры и примеры, чтобы ваш интервьюер мог оценить, что это и есть предел вашего успеха. Будьте готовы к практическим тестам – если вы подаёте заявление на работу в качестве продавца, то вас могут попросить, чтобы вы что-нибудь продали( это хорошая проверка ваших способностей ) или вам может потребоваться описание какого-нибудь профессиональной ситуации , чтобы выразить своё мнение об урегулировании конфликта в гипотетической ситуации. На какую зарплату вы рассчитываете? Подумайте о конкретных цифрах – вы должны обосновывать свой ответ на среднюю зарплату других сотрудников с вашей квалификацией. Если вы уверены, что эта компания очень заинтересована вами, вы можете увеличить свои требования, но, естественно не спугнуть своего работодателя. Обычно, они спрашивают в конце собеседования , есть ли что-нибудь, чтобы вы хотели получить, узнать. Тут наступает ваша очередь взять интервью у работодателя. Вы должны понимать, какая у вас будущая работа, это повлечёт за собой то, что буду ожидать контролёры, какие возможные трудности вас ждут, что остальные сотрудники такие же. Независимо от того, как вы заинтересованы в этой должности, сотрудник, которого вы должны не только выбрать, но и активно выбирать эту работу, ибо это может быть не та работа, что тебе снилась. Я даю тебе своё благословение. Пока мы не встретимся снова. Задание № 4. Ответьте на вопросы.
What must an employee be ready for? –К чему должен быть готов сотрудник???
Why are concrete examples necessary when answering some questions? – Почему при ответе на некоторые вопросы необходимо приводить конкретные примеры?? Ответ: If possible, quote concrete figures or examples so that your interview can assess the extend of your success. - Если это возможно, то приведите конкретные цифры и примеры, чтобы ваш интервьюер мог оценить, что это и есть предел вашего успеха. What sort of employee is much more valuable for a company? - Какой сотрудник является гораздо более ценным для компании? Ответ: Just remember that an employee who has the experience of overcoming failures and analyzing his own mistakes is much more valuable for the company because he won’t lose his head when facing difficulties. – Если это возможно, то приведите конкретные цифры и примеры, чтобы ваш интервьюер мог оценить, что это и есть предел вашего успеха. How can one improve their chances during an interview? – Как можно улучшить свои шансы во время собеседования? Ответ: Think about the achievements you can mention at the interview. If you can’t answer questions about them, or mumble something unintelligible , you can chances succeeding in the interview won’t be great. If possible, quote concrete figures or examples so that your interviewer can assess the extend of your success. – Подумайте о достижениях, которые вы можете упомянуть на собеседовании. Если вы не можете ответить на вопросы – или начинаете бормотать что-нибудь невнятное и неразборчивое, то ваши шансы на успех в интервью будут не слишком хороши. Если это возможно, то приведите конкретные цифры и примеры, чтобы ваш интервьюер мог оценить, что это и есть предел вашего успеха. When can one increase the demands? – Когда можно увеличить требования? Ответ: If you’re sure the company is very interested in you, you may increase your demands but, naturally, not to scare off your employer. – Если вы уверены, что эта компания очень заинтересована вами, вы можете увеличить свои требования, но, естественно не спугнуть своего работодателя. What is the purpose of interviewing a staff member?? - Какова цель собеседования с сотрудником?? Ответ: The interviewer will have a clear cut aim – to find out what sort of a person you’re. - У человека, берущего интервью будет чёткая цель, чтобы выяснить – что ты за человек. |