расчет. Трудовое право. Задания для студентов, обучающихся по индивидуальному плану
 Скачать 20.97 Kb.
|
|
ЧУПОО ТЕХНИКУМ «БИЗНЕС И ПРАВО» ЗАДАНИЯ ДЛЯ СТУДЕНТОВ, ОБУЧАЮЩИХСЯ ПО ИНДИВИДУАЛЬНОМУ ПЛАНУ Специальности: 40.02.02 Правоохранительная деятельность Курс 2 группаПД-2 Преподаватель: Конева Ирина Владимировна Дисциплина: Трудовое право Оформление работ: Распечатанный вариант предоставляемых работ для проверки. Листы формата А4. Поля: верхнее и нижнее по 2 см, левое 3 см, правое 1 см. Шрифт 14 Times New Roman, одинарный интервал, нумерация страниц снизу, от центра. Образец титульного листа в приложении к данной работе. Готовая работа с титульным листом сдается в пластиковом скоросшивателе в учебный отдел до 10 декабря. Каждый лист работы в файлы не вставлять. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ Инструкция к выполнению теоретической части: Задание общее для всех студентов. Дать ответ на вопросы задачи в соответствии с методикой Сроки выполнения заданий: до 01 мая Решенные задания можно отправлять в электронном виде на электронную почту:irina_k25@bk.ru Используемая литература: Трудовой кодекс РФ, Конституция РФ, интернет ресурсы. Краткое описание методики решения задач 1. Определить юридическое значение фактических обстоятельств. Самостоятельно сформулировать вопросы, связанные с правами и обязанностями участников возникших правоотношений. Определение круга и характера правоотношений. Их виды. Источники (Конституция, законодательство и т.п.). 2. При решении двигаться от общего к частному. Определение предмета ведения. (Распространенная ошибка при решении задач, это использовании при решении задач только общих правовых норм, без учета более конкретных.В данном случае задача будет считаться решенной только на пятьдесят процентов). 3. Обязательное присутствие логической связи между аргументами. 4. Конечный итог в виде вывода должен быть отдельным по каждому вопросу задачи. Либо общий конкретный вывод в виде «резолютивной части». Ответы (выводы) должны быть обоснованы ссылками на конкретные правовые нормы. Тема: Рабочее время. Время отдыха. Задача 1 В связи с прекращением длительного простоя в работе машиностроительной организации, имевшего место из-за финансово-экономических трудностей, и получением весьма выгодного заказа на выпуск новых машин генеральный директор по согласованию с выборным профсоюзным органом издал приказ об увеличении для работников организации продолжительности рабочего дня на два часа (с 7 до 9 ч), мотивируя это тем, что принятое решение будет способствовать быстрейшему выполнению заказа и устранению накопившихся негативных последствий в связи с имевшимся простоем в работе организации. 1.Законны ли действия руководства и выборного профсоюзного органа? Почему? 2.Кто осуществляет контроль за продолжительностью рабочего времени работников и его режимом? Задача 2 Павлова поступила на работу в швейное объединение в качестве кладовщика готовой продукции. В письменном трудовом договоре был установлен 7-часовой рабочий день. Через 2 года она обратилась к администрации установить для нее 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. Администрация, ссылаясь на необходимость ее пребывания по условиям работы в течение 7-часового рабочего дня, отказала Павловой в ее просьбе, предложив уволиться по собственному желанию. 1.Об установлении какой продолжительности рабочего дня просила работница? 2.Каковы основания и порядок его установления? 3.Законны ли действия администрации? Задача 3 В выборный профсоюзный орган организации «Спорт» обратилась Князева, мать двоих детей, с просьбой установить для нее скользящий (гибкий) график работы, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания семейных обязанностей ее работой. Директор организации отказал в просьбе Князевой, ссылаясь на то, что в правилах внутреннего трудового распорядка возможность такого режима работы не установлена, кроме того, он не знает, как и на основании чего будут при таком режиме производиться учет ее рабочего времени и Соответственно оплата труда. 1.Законна ли просьба работницы? 2.В чем суть скользящего (гибкого) графика работы? 3.В отношении каких категорий работников и на основании чего допускается его установление? 4.Как производится учет рабочего времени при скользящем (гибком) графике работы? Тема:Заработная плата. Гарантии и компенсации. Задача 1 Егоровой, работающей в компании «Азот», приказом директора с 1 июня 2003г. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за 2000/01 рабочий год продолжительностью 24 рабочих дня. Она не согласилась с размером начисленных и выплаченных отпускных, поскольку в расчет среднего заработка, по ее мнению, неправомерно не были включены: материальная помощь в размере 2000руб. на санаторно-курортное лечение; оплата за работу, выполняемую по внутреннему совместительству; 500 руб. компенсации, выплаченной за задержку заработной платы в марте текущего года. Кроме, того, считала Егорова, отпуск должен предоставляться в календарных днях. Главный бухгалтер утверждала, что согласно Порядку исчисления среднего заработка, утвержденному Минтрудом на 2000/01 рабочий год, выплаты не включаются в состав заработка. Решите спор. Задача 2 Инженер Колосов уволен 27 марта по сокращению штата. Расчет с ним произведен 2июля. С 1 апреля Колосов работает в другой организации. Он обратился в суд с иском об индексации подлежащей выплате заработной платы, выплате среднего заработка за весь период задержки и о компенсации причиненного вреда. Рассчитайте сумму возмещения, если: 1) должностной оклад Колосова на момент увольнения составлял 5000руб., а в другой организации- 6000руб.; 2) ставка рефинансирования центрального банка РФ – 22%. Тема:Профессиональное образование. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением. Задача 1 В каком порядке и в каком размере может быть сохранена заработная плата и произведены компенсационные выплаты работкам, совмещающим работу с обучением? Задача 2 Назовите условия, при которых работникам, совмещающим работу с обучением. Предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные гл.26 Тема: Трудовая дисциплина. Задача 1 На проходной молокозавода была задержана кладовщица цеха жировой продукции Сливкина с тремя банками майонеза в сумочке. В объснительной записке она утверждала, что майонез купила в магазине по дороге на работу. Однако директор завода уволил Сливкину за попытку хищения продукции по подп. «г» п.6 ст.81 ТК РФ. Женщина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда, вызванного формулировкой основания увольнения. Какое решение должен вынести суд? Задача 2 За грубое нарушение правил торговли комитет по управлению городским имуществом объявил строгий выговор директору магазина «Уют», а через неделю расторг с ним контракт по п.10 ст.81 ТК РФ. Правомерны ли действия комитета? Задача 3 За опоздание на работу 10 июня вахтеру Воробьеву приказом от 17 июля был объявлен выговор. Объяснения по поводу нарушения трудовой дисциплины он не давал. КТС вынесла решение о снятии взыскания. Напишите мотивировочную часть решения КТС. Тема: Охрана труда. Дать определение: Понятие охраны труда. Обязанность работодателя и работников в области охраны труда. Несчастные случаи на производстве. Порядок расследования несчастных случаев на производстве. Тема: Материальная ответственность сторон трудового договора. Задача 1. Иванова Л. П. была принята на работу, на должность кассира в организацию оптово-розничной торговли. Договор о полной материальной ответственности с Ивановой заключен не был. По истечении месяца работы на Иванову были возложены дополнительные обязанности заведующего кассой в связи с отбытием в длительную командировку исполняющего данные обязанности работника. Исполнение обязанностей зав. кассой было возложено на Иванову приказом по организации, с которым она была ознакомлена под роспись. По вине второго кассира Петровой, произошла недостача денежных средств. На Иванову солидарно в полном объеме была возложена материальная ответственность за обнаруженную недостачу. Кроме того, вместе с наличными денежными средствами были также похищены драгоценности, принадлежащие Директору организации, хранившиеся в сейфе по просьбе директора. Разрешите сложившуюся ситуацию. Необходимо обосновать свой ответ с точки зрения права. Задача 2. Директор предприятия поручил водителю доставить в больницу работника, получившего производственную травму. При препровождении больного водитель совершил дорожно-транспортное происшествие, в результате которого был причинен ущерб автомобилю в сумме 20 000 рублей. По факту совершения ДТП водитель был привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 500 рублей. 1.Будет ли работник нести материальную ответственность за причинение ущерба организации? 2. Изменится ли размер материальной ответственности в том случае, если с водителем не был заключен договор о полной материальной ответственности? Тема: Защита трудовых прав работников. Трудовые споры. Задачи: 1. Считается ли индивидуальным трудовым спором конфликт между лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор, и работодателем, отказавшим ему в этом? 2. В какой из судов должен обратиться работодатель с заявлением о признании незаконной забастовки в ОАО "Новороссийский сыродельный комбинат", расположенный по адресу: г. Новороссийск, ул. Элеваторная, 88? районный суд Восточного округа г. Новороссийска Краснодарский краевой суд Краснодарский арбитражный суд Верховный Суд РФ 3. Старший научный сотрудник НИИ Пономарев был уволен в связи с тем, что не был избран по конкурсу Ученым Советом института на новый срок. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Пономарев в исковом заявлении указал, что при проведении конкурса на заседании Ученого Совета не было кворума и поэтому его решение не имеет юридической силы. Подлежит ли рассмотрению данный трудовой спор в суде? ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТЕХНИКУМ «БИЗНЕС И ПРАВО» ______________________________________________________________ КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА По трудовому праву Специальность 40.02.02 Правоохранительная деятельность Фамилия________________________________________________________ Имя ______________________ отчество______________________________ Группа _________ «ПРОВЕРЕНО» Преподаватель __________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (оценка, подпись преподавателя) г. Белореченск, 20_____г. |