Закон О трудовых пенсиях в Российской Федерации
 Скачать 30.56 Kb.
|
|
Приложение 1 1.Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ / Собрание законодательства РФ. - 2001. - N 52 (1 ч.). - ст. 4920. 2. Федеральный закон от 01 декабря 2014 г. № 398-ФЗ «Об особенностях пенсионного обеспечения отдельных категорий граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя» Собрание законодательства РФ». - 2014. - N 49 (часть VI). - ст. 6907. 3.Федеральный закон от 06 марта 2001 г. № 21-ФЗ «О выплате пенсий гражданам, выезжающим на постоянное жительство за пределы Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. - 2001. - N 11. - ст. 998. 4.Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (ред. от 02 июля 2013 г.) //Собрание законодательства РФ. - 2001. - N 51. - ст. 4831. 5 .Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (ред. от 01 декабря 2014 г.) / Собрание законодательства РФ. - 2001. - N 51. - ст. 4832. 6.Федеральный закон от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (ред. от 04.06.2014 г.) 7.Федеральный закон от 20.07.2000 г. N 104-ФЗ «Об общих принципах организации общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации» (ред. от 28.12.2013 г.) // Собрание законодательства РФ. - 2000. - N 30. - ст. 3122. 8.Федеральный закон от 24.11.1995 г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (ред. от 21.07.2014 г.) // Собрание законодательства РФ. - 1995. - N 48. - ст. 4563. 11.Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» // Собрание законодательства РФ. - 2013. - N 52 (часть I). - ст. 6965. 12.Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 424-ФЗ «О накопительной пенсии» // Собрание законодательства РФ. - 2013. - N 52 (часть I). - ст. 6989. 9.Федеральный закон от 30 апреля 2008 г. N 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» (в ред. от 04 ноября 2014 г.) // Собрание законодательства РФ. - 2008. - N 18. - ст. 1943. 10.Федеральный закон от 30.03.1995 N 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» (ред. от 18.07.2011) // Собрание законодательства РФ. - 1995. - N 14. - ст. 1212. 11.Федеральный закон от 24 июля 2002 г. № 111-ФЗ «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации» (в ред. от 01 декабря 2014 г.) // Собрание законодательства РФ. - 2001. - N 52 (1 ч.). - ст. 4920.
Приложение 2 1. Достойная пенсия за продолжительный добросовестный труд. Основные направления и ключевые события реализуются в соответствии со Стратегией долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 25 декабря 2012 г. № 2524-р на основании подпункта «м» пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». Базовой целью развития пенсионного обеспечения в Российской Федерации является гарантирование гражданам социально приемлемого уровня пенсионного обеспечения при обязательной долгосрочной сбалансированности и устойчивости пенсионной системы. Важнейшими направлениями преобразования основных институтов пенсионной системы являются: введение новых правил повышения пенсий - принципиально нового механизма расчета пенсий исходя из имеющихся ресурсов, которые общество готово расходовать на пенсионное обеспечение пожилых, инвалидов и потерявших кормильца; формирование развитой корпоративной пенсионной системы, финансируемой организациями, использующими трудовые ресурсы на рабочих местах с особыми условиями труда; предоставление гражданам права самостоятельного выбора - формировать свои пенсионные права преимущественно в распределительной составляющей или как в распределительной, так и в накопительной составляющей одновременно; развитие негосударственного пенсионного обеспечения с введением дополнительных налоговых льгот. 2. Улучшение демографической ситуации. Семьи с детьми получат государственную поддержку. План деятельности Минтруда России предусматривает достижение показателей и реализацию поручений подпунктов «а» - «д» пункта 1, а также подпункта «а» пункта 3 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации». Мероприятия по данной цели включены в государственную программу Российской Федерации «Социальная поддержка граждан» (новая редакция утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. № 296). Наиболее важными мерами поддержки семей с детьми являются предоставление материнского (семейного) капитала, выплата пособий семьям с детьми, ежемесячная денежная выплата при рождении третьих и последующих детей до достижения ими возраста трех лет. Увязка этих мероприятий с очередностью рождения детей имеет особое значение, поскольку стимулирование вторых и последующих рождений создает основу для улучшения демографической ситуации. В целях повышения конкурентоспособности на рынке труда женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми до трех лет, будет расширена возможность для повышения квалификации или переобучения. 3. Социальная защита приблизится к человеку, социальная поддержка станет адресной. Основные направления и ключевые события реализуются в соответствии с государственной программой Российской Федерации «Социальная поддержка граждан» (новая редакция утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. № 296). Работа по достижению цели проводится по пяти направлениям. первое - «Социальные услуги доступны для всех граждан, нуждающихся в социальном обслуживании»; второе - «Нуждающиеся граждане получают адресную социальную поддержку»; третье - «Интеграция лиц с ограниченными возможностями в общество станет реальностью»; четвертое - «Объективное установление инвалидности»; пятое - «Увеличение производительности труда, создание и модернизация высокопроизводительных рабочих мест на протезно-ортопедических предприятиях». 4. Государственная гражданская служба - открыта и профессиональна. Основные направления и ключевые события по данной цели предусматривают реализацию поручений Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления». Работа по достижению цели проводится по трем направлениям. первое - «Открытость - условие эффективного взаимодействия с обществом»; второе - «Государственная гражданская служба отвечает потребностям общества»; третье - «Обеспечение качества оказания государственных услуг». Приоритетные задачи Министерства на 2015 г. определены в государственных программах Российской Федерации: «Содействие занятости населения» (новая редакция утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. № 298), «Социальная поддержка граждан» (новая редакция утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. № 296), «Доступная среда» на 2011-2015 гг. (новая редакция утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. № 297). Приложение 3 Эссе на тему «Перспективы развития в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты граждан РФ» Структура современной системы пенсионного обеспечения в России в результате её постоянного развития, как и в большинстве стран мира, представляет комбинацию распределительной и накопительной систем, т.е. является смешанной. Первая обеспечивает выплаты пенсий за счет аккумулирования в Пенсионном Фонде России (ПФР) текущих отчислений (страховых взносов) от фонда заработной платы занятых в настоящее время работников с их последующим распределением между гражданами, достигшими пенсионного возраста. Она основана на так называемом принципе солидарной ответственности. Вторая предполагает накопление денежных средств путем инвестирования части текущего дохода работающих граждан при посредничестве ПФР или НПФ (негосударственных пенсионных фондов) в различные финансовые инструменты. Накопленные таким образом финансовые активы становятся в той или иной форме источником пенсионных выплат для их владельцев после завершения ими трудовой деятельности. Смешанная природа современных пенсионных систем предопределяется, прежде всего, различным сочетанием рисков и преимуществ, заложенных как в распределительном, так и накопительном механизмах. Так, если распределительная система зависит от демографических процессов и 8 состояния государственных финансов, то накопительная, будучи слабо связанной с государственной финансовой сбалансированностью, испытывает очень сильную зависимость от состояния финансовых рынков. Кроме того, следует отметить, что использование распределительной или накопительной схем финансирования пенсионного обеспечения, требует тщательного учета всех социально-экономических факторов, включая психологические и культурные, в каждой стране. Последнее имеет очень важное значение для России, имея в виду сохраняющийся патерналистский менталитет и низкую финансовую грамотность большинства наших граждан, а, следовательно, готовность получать небольшую, но гарантированную и «как у всех пенсию», вместо принятия на себя ответственности за эффективное инвестирование собственных сбережений. Приложение 4 Порядок работы с типовыми формами документов необходимых для установления социальных выплат Согласно статье 129 ТК РФ, социальные выплаты — выплаты, обусловленные наличием трудовой связи работника и работодателя, не зависящие непосредственно от количества и качества труда. Выплаты предусматриваются коллективным договором, трудовым соглашением или локальным нормативным актом. По мнению ряда экспертов, к выплатам социального характера относятся денежные средства, направленные работникам в качестве социальных льгот (на лечение, отдых, проезд, трудоустройство). Выплаты социального характера не являются стимулирующими или компенсационными, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд) согласно статье 129 Трудового кодекса РФ и по Постановлению Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 N 17744/12. ТК РФ не содержит перечня выплат социального характера. Однако, согласно п. 3 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», к выплатам социального характера относятся материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" Настоящий Федеральный закон устанавливает в соответствии с Конституцией Российской Федерации основания возникновения права на пенсию по государственному пенсионному обеспечению и порядок ее назначения. Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" от 01.04.1996 N 27-ФЗ Настоящий Федеральный закон устанавливает правовую основу и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах Российской Федерации, постоянно или временно проживающих (пребывающих) на территории Российской Федерации иностранных гражданах и лицах без гражданства в целях обеспечения реализации их прав в системе обязательного пенсионного страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций. Федеральный закон "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ. Федеральный закон "О негосударственных пенсионных фондах" от 07.05.1998 N 75-ФЗ. Перечень документов, представляемых в филиал отделения Фонда на бумажном носителе с 01 июля 2017 года (с учетом изм. Приказ Фонда социального страхования РФ от 24.11.2017 №578) I. Пособия, назначаемые региональным отделением и выплачиваемые непосредственно застрахованному лицу на лицевой счет в банке или почтовым переводом Пособие по временной нетрудоспособности: заявление от застрахованного лица; листок нетрудоспособности. в случае необходимости справку формы 182н от предыдущего работодателя Пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания: заявление от застрахованного лица; листок нетрудоспособности. акт о несчастном случае на производстве (по форме Н-1), либо акт о случае профессионального заболевания (или копии материалов расследования – в случае продолжения расследования), в случае необходимости справку формы 182н от предыдущего работодателя. До представления этих документов пособие назначается и выплачивается согласно нормам законодательства об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Пособие по беременности и родам и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности: заявление от застрахованного лица; листок нетрудоспособности; в случае необходимости справку формы 182н от предыдущего работодателя; справка из медицинского учреждения, о постановке на учет в ранние сроки беременности. Единовременное пособие при рождении ребенка: заявление о назначении пособия от застрахованного лица; справка о рождении ребенка, выданная органами записи актов гражданского состояния (Форма 24 (оригинал) (либо копия свидетельства о рождении ребенка в случае выдачи его консульским учреждением Российской Федерации, либо копия иного документа подтверждающего рождение ребенка, выданного компетентным органом иностранного государства при рождении ребенка на территории иностранного государства); справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка) другого родителя о том, что пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают (служат), а также, если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, а другой родитель ребенка работает (служит); для лиц, заменяющих родителей: копия решения об установлении над ребенком опеки (копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копия договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью); свидетельство о расторжении брака (в случае, если брак между родителями расторгнут); документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей, выданный организацией, уполномоченной на его выдачу (в случае, если брак между родителями расторгнут). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком: заявление о назначении пособия от застрахованного лица; приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет; ·справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком — для одного из родителей в соответствующих случаях, а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка; свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход; свидетельство о рождении (документ об усыновлении, свидетельство о смерти) одного из предыдущих детей; решение об установлении над ребенком опеки; в случае необходимости справку формы 182н от предыдущего работодателя; Документы для назначения (или продолжения выплаты) пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет представляются один раз. В дальнейшем работодатель в 3-дневный срок направляет в филиал отделения Фонда только информацию, о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком (сведения о досрочном выходе на работу, о прекращении трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком и т.д.) Оплата дополнительного отпуска застрахованного лица пострадавшего на производстве и направленного на санаторно - курортное лечение и проезда к месту лечения и обратно (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации): заявление от застрахованного лица; справку-расчет; приказ страхователя о представлении застрахованному лицу отпуска. Выплата пособий, неполученных застрахованным лицом при жизни: Порядок обращения Заявление от члена семьи, совместно проживающего с умершим Заявление от наследника При предоставлении заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий, на бумажных носителях страхователем предоставляется опись документов. При предоставлении сведений необходимых для назначений пособий (временная нетрудоспособность, беременность и роды, при рождении, по уходу за ребенком до 1,5 лет, на ранние сроки беременности) в форме электронных реестров, документы на бумажном носителе в филиал отделения Фонда не предоставляются, они хранятся у страхователя II. Пособия, перечисляемые региональным отделением Фонда на расчетный счет страхователя в возмещении произведенных им расходов Возмещение работодателю на выплату социального пособия на погребение: заявление страхователя; справка о смерти, выданная органами ЗАГСА. Возмещение расходов страхователя на оплату 4 дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет: заявление страхователя; заверенная копия приказа о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом. |