15 июня. Закон Воронежской области от 29. 04. 1998 4011оз О социальном партнерстве
 Скачать 252 Kb.
|
|
Замена дополнительного отпуска, предоставляемого работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда за работу в соответствующих условиях, денежной компенсацией не допускается, за исключением случаев увольнения (ч. 3 ст. 126 ТК РФ); - за ненормированный рабочий день - (не менее 3 календарных дней ст.119 ТК РФ). Конкретная продолжительность отпуска устанавливается правилами внутреннего распорядка. 3.21. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. 3.22. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: - временной нетрудоспособности работника; - исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; - в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год. При этом учителям, проработавшим на день увольнения 10 месяцев, выплачивается полная денежная компенсация за неиспользованный отпуск, т.е. за 56 календарных дней. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169). 3.23. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ. 3.24. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и работодателем. 3.25. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной организации дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих случаях: - для сопровождения в школу детей младшего школьного возраста в первый день учебного года - 1 календарный день; - проводы детей в армию -1 календарный день; - рождения ребенка – 3 календарных дней; - бракосочетания детей работников – 3 календарных дней; - бракосочетания работника – 3 календарных дней; - похорон близких родственников – 3 календарных дней - при оформлении документов на усыновление (опеку) – 3календарных дней; - председателю выборного органа первичной профсоюзной организации – 3 календарных дней. 3.26. Предоставить работникам дополнительный оплачиваемый отпуск за непрерывный стаж работы в образовательной организации. Право на использование дополнительного отпуска зависит от продолжительности непрерывной работы в организации: от 1 до 5 лет – 1 календарный день (для председателя ППО-3дня); от 5 до 10 лет - 2 календарных дня (для председателя ППО-4дня); свыше 10 лет – 3 календарных дня (для председателя ППО-5дней). Дни вышеуказанного дополнительного отпуска предоставляются ежегодно и не подлежат накоплению. 3.27. Работникам, прошедшим вакцинацию, предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск – 2 дня. 3.28. Работникам, в течение года проработавшим без больничных листов, добавить к ежегодному отпуску – 3 дня. 3.29. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ). В первую очередь отпуск предоставляется педагогическим работникам имеющим: - проблемы со здоровьем; - семейные обстоятельства. 3.30. Работникам, имеющим инвалидность 1, 2 и 3 группы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ). 3.31. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. (статья 267 ТК РФ ). 3.32. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется: 3.32.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников. 3.32.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант: согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ. 3.32.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений. IV. Оплата и нормирование труда 4.1. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца. За1-ю половину месяца зарплата выплачивается в установленный день15 числа текущего месяца,за 2-юполовину-30числатекущегомесяца.При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок с указанием: составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; размеров и оснований произведенных удержаний; общей денежной суммы, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Расчетные листки выдаются работникам за 3 дня до выдачи заработной платы. 4.1.1 Выплата денежного вознаграждения за классное руководство из федерального бюджета производится до 28 числа текущего месяца. 4.1.2. Стороны договорились в целях снижения социальной напряженности прилагать совместные усилия для обеспечения объективности и широкой гласности в вопросах, касающихся порядка установления и размеров оплаты труда. 4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и др.); выплаты стимулирующего характера. 4.3. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере от 20 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. 4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию. 4.5. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. 4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одного процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно. 4.7. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором, осуществляется при наличии следующих оснований: установлении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией; изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной организации (выслуга лет); присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания уполномоченным органом; присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома; указать другие случаи. 4.8. Педагогическим работникам, приступившим к трудовой деятельности в образовательной организации не позднее пяти лет после окончания образовательной организации высшего или профессионального образования, выплачивается единовременное пособие в размере 20% от ПКГ. . 4.9. Работникам, награжденными ведомственными наградами (в т.ч. медалями, почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами) выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в размере 10% ставки заработной платы (должностного оклада). 4.10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий трудав повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда и устанавливаются конкретные дифференцированные размеры повышения оплаты труда в зависимости от условий труда, при этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается доплата до 12% к ставкам заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в повышенном размере. 4.11. Выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников МКОУ Поселковая СОШ. 4.12. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание материальной помощи работникам, выплачиваемым на основании Положений, разработанных по согласованию с профсоюзным комитетом . 4.13. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам образовательной организации производится также и в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском. 4.14.1. Компенсационная выплата за классное руководство за счет средств областного бюджета выплачивается из расчета стоимости одного обучающегося. 4.14.2. Ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство за счет средств федерального бюджета выплачивается в размере 5000 рублей, но не более 2-х выплат одному педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в 2-х и более классах. Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за классное руководство в классе (классах - комплектах, классах), независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные общеобразовательные программы. 4.14.3. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год: - не допускать в течение учебного года и в каникулярный период изменений размеров выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества классов; - соблюдать преемственность осуществления классного руководства в классах на следующий учебный год; - определять кандидатуры педагогических работников, которые в следующем учебном году будут осуществлять классное руководство в классах, одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года (предварительном комплектовании) с тем, чтобы каждый педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять классное руководство; 4.14.4. При недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии желания у отдельных из них осуществлять классное руководство, на одного педагогического работника с его письменного согласия может быть возложено классное руководство в двух классах. Классное руководство может быть также возложено на работника из числа руководителей и других работников общеобразовательной организации, ведущих учебные занятия в данном классе. 4.14.5. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для обучающихся общеобразовательных организаций, а также периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками педагогических работников, являются для работников рабочим временем. За время работы в указанные периоды оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены (приостановки) для обучающихся занятий по указанным выше причинам с учетом денежного вознаграждения за классное руководство. 4.14.6. Классное руководство может быть временно возложено на одного педагогического работника в двух классах в связи с заменой длительно отсутствующего другого педагогического работника, за которым сохраняется средняя заработная плата (совмещение работы с получением образования, направление в командировку, получение дополнительного профессионального образования). Не допускается при этом возложения на педагогического работника работы по классному руководству и в дополнительном классе, в том числе временно, без дополнительной оплаты. Оплата за классное руководство замещающему работнику производится из фонда оплаты труда общеобразовательной организации, пропорционально времени замещения (либо в приказе фиксируется конкретная сумма выплаты). 4.14.7. Временное замещение отсутствующего работника по болезни, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим работником осуществляется с установлением ему соответствующих выплат за классное руководство пропорционально времени замещения из средств федерального бюджета. Если в течение месяца часть времени приходится на работу в должности, а часть времени связана с временной нетрудоспособностью, то работнику за часть календарного месяца будет пропорционально начислена заработная плата, в составе которой за дни фактической работы будет учтено денежное вознаграждение, а за дни нетрудоспособности — пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное в порядке, установленном федеральным законодательством. При этом за первые 3 дня временной нетрудоспособности пособие выплачивается за счет средств работодателя. 4.15. Оплата, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором ОО, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. 4.16. Работникам, выполняющим дополнительную работу, не закрепленную трудовым договором, в должности председателя профсоюзного комитета, производить ежемесячную доплату в 1020 руб. 4.17. Работнику, являющемуся ответственным по охране труда производить ежемесячную выплату в размере 1700 руб. 4.180. Педагогическим работникам, имеющим статус «молодого педагога», в первые пять лет трудовой деятельности производить ежемесячную повышающую надбавку в размере от 20% от оклада по ПКГ и 30% за диплом об образовании с отличием. V. Социальные гарантии и льготы 5. Стороны пришли к соглашению о том, что: 5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях: - при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ); - при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ); - при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ); - по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ); - при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ); - при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ); - при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ); - в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ); - в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством. 5.2. Работодатель обязуется: 5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. 5.2.2. Своевременно и в полном объеме перечислять за работников страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования РФ. 5.2.3. Выплачивать единовременное пособие при увольнении работника впервые по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости (на общих основаниях, досрочно) в размере 5000 рублей. 5.2.4. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия квалификационной категории коэффициент за ранее имеющуюся квалификационную категорию по заявлению работника: - сроком на два года: при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком; - сроком на один год: при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»; в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до назначения пенсии по старости осталось менее одного года; - пребывание за границей; - длительное лечение (более 6 месяцев); - в течение года до даты увольнения работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости (при наличии письменного обязательства о намерении уволиться с определенной даты). 5.2.5. Осуществление единовременных денежных выплат в размере 5000 рублей к юбилейным датам работникам достигших возраста 50, 55, 60,65 лет. 5.2.6. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство). 5.2.7. Оказывать материальную помощь при рождении ребенка в размере 5000 рублей. 5.2.8. Преимущественное право оставления на работе при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, совмещающих работу с обучением в образовательных организациях профессионального образования по профилю занимаемой должности и по направлению работодателя, независимо от того, за чей с чет они обучаются. 5.3. Содействует созданию условий для деятельности профсоюзных организаций в образовательных организациях. 5.4. Обеспечивает возможность членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, 2 раза в год пройти обучение с отрывом от работы в течение 4 - 5 дней по вопросам, в том числе охраны труда, а также для участия в работе пленумов, конференций (съездов) всех уровней с сохранением среднего заработка. 5.5. Обеспечивает порядок уплаты и перечисления членских профсоюзных взносов в безналичной форме в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» без оплаты за услуги по их начислению и перечислению. 5.6. Признает работу в составе выборных профсоюзных органов значимой для деятельности организации, принимает это во внимание при поощрении работников, награждении, аттестации, их карьерном росте. 5.7. Работодатель обязуется : - предоставлять членам профсоюзных комитетов использовать технические возможности организации для осуществления оперативной связи и получения необходимой информации, в том числе и через Интернет; - включать представителей профсоюзного комитета в состав коллегиальных органов образовательных организаций, созданных в соответствии с Уставом образовательной организации; - конкретизировать и производить: а) ежемесячную доплату наставникам молодых специалистов; б) сохранять постоянную повышающую надбавку к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за имеющуюся квалификационную категорию (в случае истечения срока ее действия) до принятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории в случае подачи педагогическим работником заявления в аттестационную комиссию; в) сохранять и выплачивать постоянную повышающую надбавку к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы педагогического работника за ранее имеющуюся квалификационную категорию с момента его выхода из отпуска по уходу за ребенком на срок до двух лет; г) сохранять коэффициент за квалификационную категорию при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, в следующих случаях:
|