Контрольная работа учёт и анализ. Маренкова Дарья Олеговна_1644068700. Контрольная работа по дисциплине Учёт и анализ 2 вариант. Институт непрерывного и дистанционного образования
 Скачать 40.96 Kb.
|
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «Учёт и анализ» 2 вариант.
Екатеринбург 2022 Часть 1. I. Теоретическая часть. «Учет заработной платы работников: системы оплаты труда, порядок расчета и начисления заработной платы (основной, дополнительной, компенсационных и стимулирующих выплат), виды и порядок учета удержаний из заработной платы». Учет труда и заработной платы — это одно из ключевых направлений бухгалтерского учета, которое позволяет систематизировать и структурировать информацию о размерах выплат вознаграждений за проделанную работу. Заработная плата (оплата труда) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Кроме того, в состав заработной платы входят (ст. 129 ТК РФ) компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Можно говорить о следующей структуре заработной платы (ст. 129 ТК РФ). Это вознаграждение за труд (тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени.), стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, иные поощрительные выплаты), компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению). Что касается компенсационных выплат, то часть из них установлена Трудовым кодексом (например, компенсации за работу с вредными и/или опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в выходные и т.д.). Остальные компенсации работодатель устанавливает самостоятельно с учетом специфики работы. Теперь стоит поговорить о формах оплаты труда. Трудовой кодек определяет (ст.131 ТК РФ) две формы оплаты труда – это денежная и неденежная. Денежная представляет собой выплату зарплаты в рублях. А вот неденежная форма будет немного поинтересней. Ведь доля зарплаты в неденежной форме не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы и кроме того, выплата неденежной зарплаты должна быть предусмотрена коллективным или трудовым договором. Так же относительно зарплаты в неденежной форме стоит отметить, что существуют определенные правила ее выплаты, которые определяются в п. 54 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. Переходим к системе оплаты труда - она устанавливаются в каждой конкретной организации трудовым договором, коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами (ст. 135 ТК РФ). Что же входит в систему оплаты труда? Туда могут входить: размеры тарифных ставок, окладов; размеры доплат и надбавок компенсационного характера; система доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования. При этом условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством (например, сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).) То есть работодатель устанавливает коллективным договором или локальным нормативным актом конкретные размеры оплаты, но не может сделать их ниже, чем установленные законодательством. Кроме того, иногда, говоря о системе оплаты труда, подразумевают механизм начисления заработной платы, который обеспечивает учет количества труда, затраченного работниками. Выделяют 2 основных системы оплаты труда. При повременной оплате труда заработок рассчитывается исходя из оклада или тарифной ставки за фактически отработанное время. При этом может использоваться дневная или часовая тарифная ставка. Если работнику установлен оклад и человек отработал все рабочие дни в календарном месяце, то ему выплачивается полный оклад. Если же работник отработал не все рабочие дни, то заработная плата считается так: Заработная плата за месяц = Оклад / Количество рабочих дней в месяце по производственному календарю * Количество фактически отработанных рабочих дней Если человеку установлена дневная или часовая тарифная ставка, то заработная плата рассчитывается исходя из количества отработанных в месяце дней или часов. При сдельной оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из количества изготовленной продукции (выполненных работ, оказанных услуг) и установленных у конкретного работодателя расценок. Дополнительными системами оплаты труда могут быть, к примеру, повременно-премиальная, когда зарплату считают исходя из фактически отработанного времени, плюс дополнительно начисляют премию за качество работы. Таким образом, оплата труда является важнейшим вопросом, который, прежде всего, затрагивает интересы трудящихся. Индивидуальные заработки имеют приоритетное значение в удовлетворении материальных потребностей работников, в повышении их работоспособности, именно поэтому вопросы совершенствования оплаты труда являются важнейшими в деятельности предприятия. Задача №1. Перечень хозяйственных средств организации
Бухгалтерский баланс
Задача №2. Произвести бухгалтерские записи в журнале хозяйственных операций и составить оборотно-сальдовую ведомость. Журнал хозяйственных операций
Остатки по синтетическим счетам на начало месяца
ФОРМА ОБОРОТНО-САЛЬДОВОЙ ВЕДОМОСТИ
Часть 2. Задача 1.
Задача 2.
(930-1000) х 10300 = -721000 тыс.руб. (10500-10300) х 930 = 186000 тыс.руб. 9765000-10300000 = - 535000 тыс.руб. Снижение количественного показателя оказало негативное влияние на результативный показатель –товарную продукцию (минус 721000 тыс.руб.), увеличение качественного показателя положительно повлияло на изменение результативный показатель – товарную продукцию (плюс 186000 тыс.руб.) Сумма резерва возможного роста продукции при условии доведения отчетных показателей до базисного уровня. При условии доведения количественного показателя отчетного периода до базисного уровня возможный рост продукции составит (1000 х 10500) – 10300000 = 200000 тыс.руб Задача №3.  | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||