ПРАВО (докдаж к презентации). Законы или иные нормативные акты, регулирующие эту деятельность в молдавии действует Трудовой кодекс Республики Молдова
 Скачать 27.83 Kb.
|
|
Профессиональная (трудовая) деятельность в Молдавии.
В Молдавии действует «Трудовой кодекс Республики Молдова»
А) Коллективный трудовой договор. Коллективный трудовой договор - правовой акт, регулирующий трудовые и иные социальные отношения на предприятии, заключенный в письменной форме между работниками и работодателем в лице их представителей. Может быть заключен как по предприятию в целом, так и в его филиалах и представительствах. Содержание и структура коллективного трудового договора определяются сторонами. В коллективном трудовом договоре могут быть предусмотрены с учетом финансово-экономического положения работодателя льготы и преимущества для работников, а также условия труда, более благоприятные по сравнению с предусмотренными действующим законодательством и коллективными соглашениями. В коллективный трудовой договор могут быть включены и нормативные положения, если они не противоречат действующему законодательству. Если в течение трех месяцев со дня начала переговоров не было достигнуто согласие по отдельным положениям проекта коллективного трудового договора, стороны обязаны подписать коллективный трудовой договор по согласованным условиям с одновременным составлением протокола разногласий. Действие: Коллективный трудовой договор вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного договором. Один экземпляр коллективного трудового договора в течение семи календарных дней со дня заключения направляется одной из подписавших его сторон в территориальную инспекцию труда. Срок действия коллективного трудового договора устанавливается сторонами и не может быть менее одного года. Коллективный трудовой договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования предприятия или расторжения индивидуального трудового договора с руководителем предприятия. При реорганизации или ликвидации предприятия коллективный трудовой договор сохраняет свое действие в течение всего периода этого процесса. При смене вида собственности предприятия коллективный трудовой договор сохраняет свое действие в течение шести месяцев со дня перехода права собственности. При реорганизации или смене вида собственности предприятия любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного трудового договора или продлении действия прежнего. По истечении срока, на который был заключен коллективный трудовой договор, его действие сохраняется до момента заключения нового договора или принятия сторонами решения о продлении срока действия прежнего. Б) Индивидуальный трудовой договор. Индивидуальный трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, на основании которого работник обязуется выполнять работу, соответствующую определенной специальности, квалификации или должности, на которую он назначен, с соблюдением правил внутреннего распорядка предприятия, а работодатель обязуется обеспечить работнику условия труда, предусмотренные настоящим кодексом, ин права, коллективным трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать ему заработную плату. Сторонами индивидуального трудового договора являются работник и работодатель. Физическое лицо приобретает трудоспособность по достижении возраста шестнадцати лет. Физическое лицо может заключить индивидуальный трудовой договор и по достижении возраста пятнадцати лет с письменного согласия родителей или его законных представителей и при условии, что работа не причинит вреда его здоровью, развитию, учебному процессу и профессиональной подготовке. Запрещается прием на работу лиц, не достигших возраста пятнадцати лет, а также лиц, лишенных судебной инстанцией права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, - на соответствующие должности или для занятия соответствующей деятельностью. Стороной индивидуального трудового договора в качестве работодателя может быть физическое или юридическое лицо независимо от вида собственности и организационно-правовой формы, использующее наемный труд. = Работодатель - юридическое лицо может заключать индивидуальные трудовые договоры с момента приобретения статуса юридического лица. = Работодатель - физическое лицо может заключать индивидуальные трудовые договоры с момента приобретения полной дееспособности. Содержание индивидуального трудового договора определяется по соглашению сторон с учетом положений действующего законодательства и включает следующее: - фамилию и имя работника; - идентификационные реквизиты работодателя; - срок договора; - дату вступления в силу договора; - специальность, профессию, квалификацию, должность; - должностные функции; - риски, сопутствующие должности; - наименование подлежащей выполнению работы; - права и обязанности работника; - права и обязанности работодателя; - условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада или тарифной ставки, надбавки, премии и материальную помощь, а также периодичность платежей; - компенсации и выплаты, в том числе за тяжелую работу и работу с вредными и/или опасными условиями труда; - рабочее место. Если рабочее место не является фиксированным, отмечается, что у работника могут быть разные рабочие места, и указывается юридический адрес предприятия или, по обстоятельствам, место жительства работодателя; - режим труда и отдыха, в том числе продолжительность рабочего дня и рабочей недели работника; - испытательный срок; - продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и условия его предоставления; - положения коллективного трудового договора и правил внутреннего распорядка предприятия, касающиеся условий труда работника; - условия социального страхования; - условия медицинского страхования; - особые условия по обстоятельствам. Действие: Индивидуальный трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок. Индивидуальный трудовой договор может быть заключен и на определенный срок, не превышающий пяти лет, в соответствии с требованиями настоящего кодекса. Законное основание заключения индивидуального трудового договора на определенный срок указывается в договоре. Если в индивидуальном трудовом договоре не указан срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Индивидуальный трудовой договор может быть заключен на определенный срок в следующих случаях: a) на период временного отсутствия работника, действие индивидуального договора которого приостановлено (за исключением случаев его участия в забастовке), либо на период нахождения его в одном из отпусков. b) на время выполнения временных работ продолжительностью до двух месяцев, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода года; c) с лицами, откомандированными на работу за пределы Республики Молдова; d) на время стажировки и профессиональной подготовки работника на другом предприятии; e) с лицами, обучающимися по дневной форме обучения; f) с лицами, вышедшими согласно действующему законодательству на пенсию по возрасту или пенсию за выслугу лет (либо приобретшими право на такую пенсию) и нетрудоустроенными, - на срок до двух лет; И т.д. Индивидуальный трудовой договор заключается на основе переговоров между работником и работодателем. Работник вправе одновременно заключить индивидуальные трудовые договоры и с другими работодателями (работа по совместительству), если это не запрещено действующим законодательством. Индивидуальный трудовой договор составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами, с присвоением ему номера из реестра предприятия. В случае, если работодатель является органом публичной власти, в индивидуальном трудовом договоре проставляется его печать. Один экземпляр индивидуального трудового договора вручается работнику, другой хранится у работодателя. Индивидуальный трудовой договор заключается в письменной форме. Индивидуальный трудовой договор, заключенный до дня вступления в силу настоящего кодекса, может быть оформлен в письменной форме только с согласия сторон. Предложение работодателя об оформлении индивидуального трудового договора в письменной форме доводится до сведения работника под расписку приказом работодателя. Индивидуальный трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если в договоре не предусмотрено иное. Если индивидуальный трудовой договор не был оформлен письменно, он считается заключенным на неопределенный срок и порождает юридические последствия со дня, когда работник был допущен к работе работодателем или другим должностным лицом предприятия, наделенным полномочиями по приему на работу. При отсутствии необходимого рабочего места индивидуальный трудовой договор расторгается. В) договор профессиональной квалификации. Договор профессиональной квалификации - это специальный договор, заключенный в письменной форме, в соответствии с которым работник обязуется пройти курс профессиональной подготовки, организованной работодателем, для получения профессиональной квалификации, и являющийся дополнительным к индивидуальному трудовому договору. Профессиональная подготовка на уровне предприятия в соответствии с договором профессиональной квалификации проводится инструктором или мастером по обучению, назначенным работодателем из числа квалифицированных работников, имеющих профессиональный опыт и разрешение, полученное в установленном законом порядке. Г) Ученический договор и Договор непрерывной профессиональной подготовки. Работодатель вправе заключить с лицом, находящимся в поиске работы и не имеющим необходимой профессиональной квалификации, ученический договор. Ученический договор заключается в письменной форме, является гражданско-правовым договором и регулируется Гражданским кодексом и иными нормативными актами. Работодатель вправе заключить с любым работником предприятия договор непрерывной профессиональной подготовки. Договор непрерывной профессиональной подготовки заключается в письменной форме, является дополнительным к индивидуальному трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Действие: Время ученичества, непрерывной профессиональной подготовки в течение недели не должно превышать продолжительности рабочего времени, установленной настоящим кодексом для работника соответствующего возраста, профессии при выполнении соответствующих работ. Договор непрерывной профессиональной подготовки может быть прекращен по основаниям, предусмотренным настоящим кодексом для прекращения индивидуального трудового договора, или по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Ученический договор прекращается (расторгается) по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом.
= Минимальная зарплата в Молдове равна 1000 леев. Это примерно 52 доллара. Это один из самых низких показателей в Европе. = Средняя зарплата в Молдове в 2019 году равна 5000 леев. В 2019 году уровень средней ежемесячной зарплаты увеличился на 11% по сравнению с предыдущим годом. - Согласно статистическим данным, работники государственной сферы получают примерно от 4000 до 4200 леев ежемесячно. Это примерно 200 долларов. - Банковские работники и служащие в финансовом секторе зарабатывают от 9700 леев в месяц. - Оклад работников энергетического сектора начинается от 9000 леев. = Самые высокие зарплаты в Молдове у сотрудников, работающих в инфокоммуникационном секторе. Размер их оклада начинается с суммы в 10 500 леев.
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка предприятия, условиями индивидуального и коллективного трудовых договоров исполняет трудовые обязанности. = Нормальная продолжительность рабочего времени работников предприятий не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная недельная продолжительность рабочего времени составляет: - 24 часа – для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет; - 35 часов – для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет и для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, согласно перечню, утвержденному Правительством. - Для инвалидов I и II групп (не имеющих права на бόльшие льготы) устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 30 часов в неделю. По просьбе беременной женщины, работника, имеющего детей в возрасте до четырнадцати лет или детей-инвалидов в возрасте до шестнадцати лет (в том числе находящихся на его попечении), или работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан установить для них неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Рабочее время распределяется в пределах недели, как правило, равномерно и составляет 8 часов в день в течение пяти дней с двумя выходными днями. Распределение рабочего времени может осуществляться и в пределах сжатой рабочей недели, состоящей из четырех или четырех с половиной дней, при условии, что продолжительность недельного рабочего времени не будет превышать предельно допустимую законом норму. Нормальная продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Для работников в возрасте до шестнадцати лет продолжительность ежедневной работы не может превышать 5 часов. Для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет и для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов. Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы не может превышать 10 часов в пределах нормальной продолжительности рабочей недели 40 часов. Для отдельных видов деятельности, предприятий или профессий коллективным соглашением может быть установлена 12-часовая продолжительность ежедневной работы с последующим отдыхом продолжительностью не менее 24 часов. = Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – применяется в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность рабочего дня, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Работа в течение двух смен подряд запрещается. = Работой в ночное время считается работа с 22 часов до 6 часов (не допускаются: лица в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины, женщины, находящиеся в послеродовом отпуске, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, которым такая работа противопоказана согласно медицинскому заключению). = Сверхурочной считается работа за пределами нормальной недельной продолжительности рабочего времени. По требованию работодателя работники могут работать сверхурочно не более 120 часов в течение календарного года. В исключительных случаях продолжительность сверхурочной работы может быть увеличена с согласия представителей работников до 240 часов в течение календарного года. Работодатель обязан вести в установленном порядке учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе времени выполнения сверхурочных работ, времени работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
= Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется всем работникам. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть предметом уступки, отказа или ограничения. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск пользуется каждый работник, работающий на основании индивидуального трудового договора. Всем работникам ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней без учета нерабочих праздничных дней. Оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется работнику по истечении шести месяцев его непрерывной работы на предприятии. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен полностью или, по письменному заявлению работника, разделен на две части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. Работникам в возрасте до восемнадцати лет, женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до шестнадцати лет, и одиноким родителям, имеющим ребенка в возрасте до шестнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в летнее время или по их письменному заявлению в любое другое время года. За период ежегодного оплачиваемого отпуска работнику причитается отпускное пособие, размер которого не может быть меньше заработной платы, надбавок и, в отдельных случаях, выходного пособия за соответствующий период. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с работой во вредных условиях. = Социальный отпуск. - Оплачиваемый медицинский отпуск предоставляется всем работникам и лицам, с которыми работодателем заключен ученический договор, на основании медицинского документа, выданного в соответствии с действующим законодательством. - Отпуск по беременности и родам и частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Работающим женщинам и женщинам, с которыми работодателем заключен ученический договор, а также женам работников, находящимся у них на содержании, предоставляется отпуск по беременности и родам, включающий дородовой отпуск продолжительностью 70 календарных дней и послеродовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней с выплатой им пособий. - Присоединение ежегодного оплачиваемого отпуска к отпуску по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком так же относится к социальным отпускам. - Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до шести лет. - Отпуска работнику, усыновившему новорожденного ребенка или установившему над ним опеку
За период ежегодного оплачиваемого отпуска работнику причитается отпускное пособие, размер которого не может быть меньше заработной платы, надбавок и, в отдельных случаях, выходного пособия за соответствующий период. Отпускное пособие выплачивается работодателем работнику не менее чем за три календарных дня до начала отпуска. В случае смерти работника причитающееся ему отпускное пособие, в том числе за неиспользованные отпуска, выплачивается в полном размере супругу (супруге), совершеннолетним детям или родителям умершего, а при их отсутствии – другим наследникам в соответствии с действующим законодательством. Работнику, усыновившему новорожденного ребенка непосредственно в родильном доме или установившему над ним опеку, предоставляется оплачиваемый отпуск на период со дня усыновления (установления опеки) и до истечения 56 календарных дней со дня рождения ребенка, а также по его письменному заявлению частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Пособия к указанным отпускам выплачиваются из средств бюджета государственного социального страхования.
Пособие по безработице в Молдове от государства будет положена только тем безработным, которые последние два года делали отчисления в фонд социального страхования на протяжении не менее двенадцати месяцев. Кроме того, соискатель на пособие по безработице на момент подачи заявления не должен иметь источника дохода, а также отказываться от рабочих мест, предложенных ему в Национальном агентстве занятости. По этой причине гражданам, которые согласятся на рабочее место в другом населенном пункте, на расстоянии более 20-ти километров от дома, Агентство занятости выплатит единовременное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты по стране. А те, кто решится переехать в населенный пункт по месту работы, получит единовременное пособие в размере пяти среднемесячных зарплат. На период технического простоя (временная невозможность продолжения предприятием или его структурным подразделением производственной деятельности по объективным экономическим причинам) работники получают пособие в размере не менее 75 процентов основной заработной платы.
Увольнение - расторжение по инициативе работодателя индивидуального трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и срочного индивидуального трудового договора - допускается по следующим основаниям: a) неудовлетворительный результат испытательного срока работника; b) ликвидация предприятия либо прекращение деятельности работодателя - физического лица; c) сокращение численности или штата работников предприятия; d) установление факта несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению; e) установление факта несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной решением аттестационной комиссии; f) смена собственника предприятия (в отношении руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера); g) неоднократное нарушение в течение года трудовых обязанностей, если ранее применялись дисциплинарные взыскания; h) повторное отсутствие на работе без уважительных причин в течение четырех часов подряд (без учета перерыва для питания) в течение рабочего дня; i) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; j) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества предприятия, установленное решением судебной инстанции или органа, в компетенцию которого входит применение административных взысканий; k) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, если эти действия могут служить основанием для утраты доверия работодателя к данному работнику; l) неоднократное в течение года грубое нарушение устава учебного заведения педагогическим работником; m) совершение работником, осуществляющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с занимаемой должностью; n) применение (в том числе однократное) педагогическим работником к воспитанникам физического или психического насилия; o) подписание руководителем предприятия (филиала, подразделения), его заместителями или главным бухгалтером необоснованного правового акта, причинившего материальный ущерб предприятию; p) однократное грубое нарушение своих служебных полномочий руководителем предприятия, его заместителями или главным бухгалтером; r) предъявление работником работодателю при заключении индивидуального трудового договора подложных документов, подтвержденное в установленном порядке; s) в отношении работников, работающих по совместительству, заключение индивидуального трудового договора с другим лицом, для которого данная профессия, специальность или должность будет являться основной; u) перевод работника на другое предприятие с его согласия и с согласия обоих работодателей; v) отказ работника продолжать работу в связи со сменой собственника или реорганизацией предприятия, а также переходом предприятия в подчинение другого органа; x) отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения; y) отказ работника от перевода в другую местность в связи с перемещением в эту местность предприятия; z) а также по другим основаниям, предусмотренным настоящим кодексом и иными законами. Не допускается увольнение работника в период пребывания его в медицинском отпуске, ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до шести лет, в период исполнения государственных или общественных обязанностей, а также в период откомандирования, за исключением случаев ликвидации предприятия.
Единый пенсионный возраст как для женщин, так и для мужчин - 63 года Если у работника трудовой стаж более 35 лет и имеется застрахованный доход в 3500 леев, то средняя пенсия в Молдове составляет 1810 леев, но по новым расчетным формулам она составит около 3320. На 2019 год государственный бюджет Молдовы запланировал больше 50 тыс. леев для выплат инвалидам. Средняя пенсия по инвалидности после проведения реформы составляет 1020 леев (выплачивается 134 тыс. населения), если семья потеряла кормильца, то выплата равняется 662 леям и ее получают 14,5 тыс. человек. В соответствии с новым законом, период страхового стажа теперь будет увеличен на 6 месяцев. Гражданин Молдовы мужского пола, планирующий уйти на заслуженный отдых после 1 июля 2017 года, сможет оформить пенсию только после 62 лет. Страховой стаж при этом должен составлять 33 года. Пенсионный возраст для женщин составляет 57 лет. Стаж при этом должен составлять 30 лет и 5 месяцев. Согласно закону, нормы выхода на отдых молдавских мужчин и женщин теперь уравняются. Это будет осуществляться постепенно. Пенсионный возраст будет повышаться каждый год. Начиная с 01.07.2019, мужское население будет выходить на пенсию в 63 года. Женское население страны «догонит» мужчин к 01.07.2028 г. |