Пфр. Псо21. Законодательством

• Название: Законодательством
• Дата: 10.04.2023
• Размер: 17.9 Kb.
• Имя файла: Псо21.docx
• Тип: Закон; #1051165

Соколовский ПСО21

Требования охраны труда

Любой работодатель обязан обеспечивать своим работникам условия труда, соответствующие требованиям охраны труда.

Требования охраны труда устанавливаются (ст. 209, 212 ТК РФ):

• 
  законодательством;
  
• 
  локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда.
  

При установлении требований нужно ориентироваться на то, что основными принципами обеспечения безопасности труда являются (ст. 209.1 ТК РФ):

• 
  предупреждение и профилактика опасностей. То есть работодатель постоянно должен проводить мероприятия по улучшению условий труда, включая ликвидацию или снижение уровней профессиональных рисков или недопущение повышения этих уровней;
  
• 
  минимизация повреждения здоровья работников. Это означает, что работодатель должен предусмотреть меры, обеспечивающие постоянную готовность к локализации (минимизации) и ликвидации последствий реализации профессиональных рисков.
  

Основные требования охраны труда

Ра­бо­то­да­тель дол­жен обес­пе­чи­вать сле­ду­ю­щие тре­бо­ва­ния в сфере охра­ны труда, уста­нов­лен­ные раз­ны­ми по­ло­же­ния Тру­до­во­го ко­дек­са:

• 
  обес­пе­чить без­опас­ность ра­бот­ни­ков при экс­плу­а­та­ции зда­ний, со­ору­же­ний, обо­ру­до­ва­ния, при осу­ществ­ле­нии тех­но­ло­ги­че­ских про­цес­сов и экс­плу­а­та­ции при­ме­ня­е­мых в про­из­вод­стве ин­стру­мен­тов, сырья и ма­те­ри­а­лов;
  
• 
  обес­пе­чить со­от­вет­ствие каж­до­го ра­бо­че­го места го­су­дар­ствен­ным нор­ма­тив­ным тре­бо­ва­ни­ям охра­ны труда;
  
• 
  со­блю­дать режим труда и от­ды­ха ра­бот­ни­ков. Он уста­нав­ли­ва­ет­ся ПВТР или тру­до­вым до­го­во­ром (ст. 100 ТК РФ);
  
• 
  со­блю­дать огра­ни­че­ния на при­вле­че­ние от­дель­ных ка­те­го­рий ра­бот­ни­ков к вы­пол­не­нию работ с вред­ны­ми и (или) опас­ны­ми усло­ви­я­ми труда;
  
• 
  при­об­ре­тать за свой счет и вы­да­вать ра­бот­ни­кам СИЗ и смы­ва­ю­щие сред­ства, про­шед­шие под­твер­жде­ние со­от­вет­ствия в уста­нов­лен­ном по­ряд­ке, если ра­бот­ни­ки тру­дят­ся во вред­ных и (или) опас­ных усло­ви­ях труда, а также на ра­бо­тах, вы­пол­ня­е­мых в осо­бых тем­пе­ра­тур­ных усло­ви­ях или свя­зан­ных с за­гряз­не­ни­ем. СИЗ это спец­одеж­да, спе­ц­обувь, сред­ства за­щи­ты от па­де­ния с вы­со­ты и т.п. (ст. 221 ТК РФ);
  
• 
  иметь сред­ства кол­лек­тив­ной за­щи­ты;
  
• 
  ока­зы­вать первую по­мощь по­стра­дав­шим;
  
• 
  при воз­ник­но­ве­нии угро­зы жизни и здо­ро­вью ра­бот­ни­ков при­оста­нав­ли­вать про­из­вод­ство работ, экс­плу­а­та­цию обо­ру­до­ва­ния, зда­ний или со­ору­же­ний до лик­ви­да­ции угроз;
  
• 
  рас­сле­до­вать и учи­ты­вать несчаст­ные слу­чаи на про­из­вод­стве и про­ф­за­бо­ле­ва­ния;
  
• 
  вести учет об­сто­я­тельств, при­вед­ших к мик­ро­по­вре­жде­ни­ям (мик­ро­трав­мам). При этом надо ру­ко­вод­ство­вать­ся Ре­ко­мен­да­ци­я­ми по учету мик­ро­по­вре­жде­ний (мик­ро­травм) ра­бот­ни­ков, утв. При­ка­зом Мин­тр­у­да от 15.09.2021 № 632н.