Главная страница
Навигация по странице:

  • работодатель работник

  • Функции этого центра

  • ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЦЗН с. Бижбуляк, ул. Советская, д. 28 Тел: 8(347-43) 2-12-45 ЦЗН с. Раевский

  • Молодежная биржа труда Г. Уфа, ул. Бульвар Ибрагимова 47/1 Тел: 8 (374) 2-51-51-55 ЦЗН г. Давлеканово, ул. Красная Площадь, д. 7А

  • Понятие трудового договора

  • Спасибо за внимание!

  • Проект подросток на рынке труда. Занятие Подросток на рынке труда Рынок труда это система социально экономических отношений между работодателем и работником Рынок труда работодатель работник


    Скачать 105.75 Kb.
    НазваниеЗанятие Подросток на рынке труда Рынок труда это система социально экономических отношений между работодателем и работником Рынок труда работодатель работник
    АнкорПроект подросток на рынке труда
    Дата12.03.2023
    Размер105.75 Kb.
    Формат файлаpptx
    Имя файлаec375b6913c15c7997b98c79b6e48ed9.pptx
    ТипЗанятие
    #983771

    Практическое занятие «Подросток на рынке труда»

    Рынок труда – это система социально экономических отношений между работодателем и работником

    Рынок труда

    работодатель работник

    (руководитель, директор, ( продавец, учитель,

    президент, начальник) повар, менеджер)

    Информация об учебных заведениях


    в справочниках для поступающих;
    в телефонных справочниках;
    в сети Интернет;
    в рекламных объявлениях;
    в библиотеках;
    в районных центрах занятости;
    в беседах с классными руководителями, социальным педагогом.

    При подаче заявления (на русском языке) о приеме в образовательное учреждение поступающий предъявляет следующие документы:


    паспорт гражданина РФ, ксерокопию страниц 2 и 3;
    оригинал или ксерокопию документа государственного образца об образовании;
    фотографии 3х4 (4 штуки);
    копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (ССОПС);
    удостоверение о постановке на первоначальный воинский учет (юноши); Прием производится с учетом Перечня медицинских противопоказаний к работе и производственному обучению. Поступающие должны предоставить следующие документы:
    медицинская справка Ф-086-у с указанием пригодности к работе по выбранной профессии;
    сертификат о прививках;
    копия страхового медицинского полиса;

    Документы, подтверждающие принадлежность к социальной категории граждан, если поступающие претендуют на льготы (согласно Законодательству РФ).


    Государственная служба занятости

    Государственная служба занятости –осуществляет бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве жителей, бесплатную профессиональную ориентацию, переподготовку, повышении квалификации.

    Функции этого центра:


    трудоустройство выпускников школ организация временных рабочих мест для учащихся и студентов в свободное от учебы время и в период каникул профессиональная ориентация молодежи, оказание помощи в выборе специальности, обучение технологиям самопрезентации, сопровождение профессиональной карьеры подбор персонала для организации фирм создание специальных предприятий и рабочих мест для молодых людей, не имеющих квалификации, в том числе для воспитанников сиротских учреждении поддержка и развитие предпринимательства в молодежной среде


    ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

    ЦЗН с. Бижбуляк,

    ул. Советская, д. 28

    Тел: 8(347-43) 2-12-45

    ЦЗН с. Раевский

    Ул. Кирова, д.3

    Тел: 8(347-54) 2-034-84

    ЦЗН г. Белебей,

    ул. Интернациональная, д.67

    Тел: 8(347-86)3-22-19

    Молодежная биржа труда

    Г. Уфа, ул. Бульвар Ибрагимова 47/1

    Тел: 8 (374) 2-51-51-55

    ЦЗН г. Давлеканово, ул. Красная Площадь, д. 7А

    Тел: 8(347-68) 3-11-478

    Резюме


    Резюме (от фр. résumé или лат. curriculum vitae — «течение жизни», жизнеописание, — документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и другой относящейся к делу информации, обычно требуемый при рассмотрении кандидатуры человека для найма на работу.

    Понятие трудового договора


    Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Спасибо за внимание!



    написать администратору сайта