Практическое задание трудовое право. практическое занятие_ЗГМУ-201. Занятие трудовое право что такое ученический отпуск
 Скачать 8.67 Kb.
|
|
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО 1.Что такое ученический отпуск Учебным отпуском называется период перерыва в работе в связи с прохождением отдельных аттестационных этапов по месту учебы. Учебный отпуск – это самостоятельный вид отдыха, предоставляемый отдельно от основного заочникам и очно-заочникам. Когда работник отсутствует на предприятии на основании имеющихся у него уважительных причин, которые связаны с тем, что он обучается в училище или ВУЗе, это называется учебным отпуском при условии оформления необходимого пакета документов. 2.Что такое отпуск без сохранения зп и какое максимальное количество дней за раз может быть предоставлено работодателем работнику в качестве отпуска без сохранения зп? По трудовому законодательству РФ, отпуск без содержания именуется как «отпуск без сохранения заработной платы». Обычно он предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы, установленный ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ: -до 35 календарных дней в году – участникам Великой Отечественной войны; -до 14 календарных дней в году — работающим пенсионерам по старости (по возрасту); -до 14 календарных дней в году — родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы); -до 60 календарных дней в году — работающим инвалидам; -до пяти календарных дней — работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников; 3. Законно ли требование Иванова, о предоставления учебного отпуска с учётом работодавателя за 2 дня Трудовой кодекс РФ не устанавливает срок, в течение которого сотрудник обязан предупреждать об учебном отпуске. Вместе с тем, необходимо учитывать, что работодатель при предоставлении оплачиваемого отпуска связан минимальным трехдневным сроком выплаты отпускных (ч. 9 ст. 136 ТК РФ) 4. Какой ответ на ваш взгляд должна предоставить трудовая инспекция Иванову? Трудовая инспекция примет заявление Иванова, так как он прав, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; |