Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений. Затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей в настоящее время существует две основные системы оплаты труда
 Скачать 457.51 Kb.
|
|
Disynergy.ru – Сдача тестов без предоплаты +7(924) 305-23-08 help@disynergy.ru Disynergy.ru – Сдача тестов без предоплаты +7(924) 305-23-08 1. … – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей 2. В настоящее время существует две основные системы оплаты труда: повременная и … 3. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов … 4. Глава 39 Трудового кодекса РФ посвящена регулированию … 5. Законодательство Российской Федерации в сфере труда основывается на принципах, закрепленных … 6. Неверно, что выделяют … вид учета рабочего времени каждого работника 7. Неверно, что к видам дисциплинарной ответственности относится … 8. Неверно, что премии предусматриваются по итогам работы за … 9. Неверно, что работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную ответственность за 10. Объект дисциплинарного проступка – это … 11. Объективная сторона дисциплинарной ответственности – это … 12. По общему правилу трудовой договор заключается … 13. Понятие рабочего времени раскрывается через определение … 14. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регламентируется … Трудового кодекса РФ 15. Порядок распределения рабочего времени в течение суток, календарной недели и календарного месяца является … 16. Правовое регулирование рабочего времени работника осуществляется нормами … Трудового кодекса РФ 17. Согласно … Трудового кодекса РФ государство устанавливает определенные гарантии по оплате труда работников 18. Согласно Статье 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более … лет 19. Согласно Трудовому кодексу РФ в случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за … до начала проведения соответствующих мероприятий 20. Согласно Трудовому кодексу РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее … со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников 21. Согласно Трудовому кодексу РФ ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее … календарных дней 22. Согласно Трудовому кодексу РФ локальный нормативный акт вступает в силу … либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте 23. Согласно Трудовому кодексу РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать … часов в неделю Disynergy.ru – Сдача тестов без предоплаты +7(924) 305-23-08 help@disynergy.ru Disynergy.ru – Сдача тестов без предоплаты +7(924) 305-23-08 24. Согласно Трудовому кодексу РФ при принятии решения о возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за … до начала проведения соответствующих мероприятий 25. Согласно Трудовому кодексу РФ производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме, называется … 26. Согласно Трудовому кодексу РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за …, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом 27. Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше … дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной 28. Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет … прекращения трудового договора 29. Согласно Трудовому кодексу РФ совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, – это … труда 30. Согласно Трудовому кодексу РФ сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет должна составлять не более … часов в неделю 31. Согласно Трудовому кодексу РФ сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до шестнадцати лет должна составлять не более … часов в неделю 32. Согласно Трудовому кодексу РФ труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника, называется … 33. Специальным законодательным актом регулируется прохождение государственной службы … 34. Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работнику прав в области социально-трудовых отношений, – это … 35. Субъект дисциплинарной ответственности – это … 36. Трудовое правоотношение – это … 37. Трудовой Кодекс РФ устанавливает общие для всех работников … оснований прекращения трудового договора |