Зинин Егор Евгеньевич Курсант, Владимирский юридический институт фсин россии Данная статья
 Скачать 0.67 Mb.
|
|
МАТЕРИАЛЫ А ФА НАС Ь Е В С К ИХ ЧТЕНИЙ УДК 349.2 ВЛИЯНИЕ РАЗВИТИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА В СССР НА ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Рыженкова Екатерина Николаевна Старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин юридического факультета, Владимирский юридический институт ФСИН России Зинин Егор Евгеньевич Курсант, Владимирский юридический институт ФСИН России Данная статья рассматривает основные направления развития советского права, этапы изменения правовых актов, регулирующих трудовые отношения и связанные сними отношения. А также особенности разработок Кодексов закона о труде в разные периоды времени. Рассматривает, как трудовое право СССР повлияло на дальнейшее развитие современного трудового права. Определяет роль трудового законодательства советского времени в построении рыночной экономики и развитии современного общества. Ключевые слова трудовое право, закон, советское государство, трудовые правоотношения, трудовой кодекс, права и обязанности, КЗоТ, коллективный договор, трудовой договор. В настоящее время в нашей стране в условиях экономической нестабильности перед государством стоит важная социальная задача преобразований в сфере трудового законодательства. Данный механизм реализации предполагает использование различных методов, таких как регулирование с использованием экономических и правовых механизмов, а также применение опыта, как собственного исторического, таки ряда зарубежных стран. На сегодняшний день реформирование Российского трудового права, направлено с нескольких сторон. С одной стороны - на определение оптимальных трудовых норм для различных социальных групп населения. Со второй стороны - на развитие социальной структуры общества, расширение границ среднего класса, развитие предпринимательской деятельности. Проблематика изучения вопроса о развитии современного трудового права является актуальным, потому что оно не является совершенными требует внесение дополнений и актуальных изменений, что положительно скажется на формировании у нашей страны наиболее подходящей модели рыночной экономики. Российская Федерация, как наследница СССР, в силу своего быстрого формирования после распада Советского государства, сменой политического курса и переустройства государственного аппарата, была не в силах разработать новый Трудовой Кодекс и взяла в основу трудовое право СССР. Даже несмотря на то, что оно применялось в тоталитарном государстве и было создано из идей, полагающихся на трудовой класс, даже первые нормативные правовые акты затрагивали многие положительные аспекты прав рабочих. Поэтому трудовое право СССР практически, не без изменений, подходило новому, демократическому курсу Российской Федерации [1]. Основы развития советского трудового права и как оно повлияло на Российскую Федерацию. Послеоктябрьской революции 1917 года в Российской Империи устанавливается советская власть. Советская власть, преобразует государство с монархической формой правления в тоталитарное государство. Основная идея была в создании государства, в котором не было бы равенства между классами, и все граждане были равны. Создание бесклассового, безгосударственного, коллективистского общества было той идеей, которая вдохновляла пролетариев разных наций и народностей на объединение в рамках единого государства для облегчения построения коммунизма. Советская власть впервые же годы сталкивается со множеством проблем. Одной из таких проблем стал вопрос об разработке и принятии первого Кодекса законов о труде МАТЕРИАЛЫ А ФА НАС Ь Е В С К ИХ ЧТЕНИЙ (КЗоТ). Разработка и принятие пришлись на тяжкое время в период Гражданской войны и военного коммунизма, которые повлияли на итоговый КЗоТ, который был принят в 1918 году. КЗоТ впервые закрепили подробно рассмотрел практически все стадии трудовых отношений и прав граждан. В годы Гражданской войны и политики коммунизма применялись более жёсткие нормы в отношении рабочих как фактически, таки документально, например, введении трудовой повинности, для того, чтобы победить в войне за власть, но при этом нужно было и удержать в своих руках тот класс рабочих, на который опиралась власть, поэтому КЗоТ 1918 года вводит такое множество социальных прав и гарантий для трудящихся, которые только способствовали улучшению производительности труда и качеству продукции. Во многом, Кодекс законов о труде от 1918 года стал основой и отправной точкой в развитии советского трудового права. В те годы перед государством стояла важная социальная задача – ликвидировать безработицу. В связи с этим был принят Новый КЗоТ от 30 октября 1922 г. Его действие распространялось на предприятия всех форм собственности и на всех лиц, применявших наёмный труд. За исключением чрезвычайных случаев, трудовая повинность отменялась. Трудовые отношения теперь должны были возникать в результате заключения трудового или коллективного договора. Трудовой договор являлся соглашением двух и более лиц, по которому одна сторона (нанимающаяся) предоставляла рабочую силу другой стороне (нанимателю) за вознаграждение. [2] Договора, ухудшавшие положение трудящихся сравнительно с условиями, установленными законами о труде, коллективным договором и правилами внутреннего распорядка предприятия, признавались недействительными. Договор заключался на неопределённый срок, время выполнения работы, определённый срок (не более 1 года. Договор мог быть расторгнут согласно соглашению сторон, требованию нанимателя (в случаях, установленных законом, желанию работника (в любое время, с обязанностью предупредить нанимателя задней. Коллективный договор являлся соглашением, заключённым профсоюзом (как представителем рабочих и служащих) и нанимателем [3]. Он устанавливал условия найма и труда для определённых предприятий, учреждений или их групп. Недействительными признавались статьи договора, ухудшавшие условия труда по сравнению с трудовым законодательством. Коллективный договор касался и не членов профсоюзов. Профсоюз имел право выступать перед государственными органами как сторона коллективного договора и представительствовать от лица рабочих и служащих по всем вопросам труда и быта. КЗоТ предусматривал санкции против нарушителей трудовой дисциплины, в том числе против лиц, не выполнявших установленные законом нормы производительности труда. Кодекс предусматривал введение вместо социального обеспечения социального страхования за счёт средств нанимателя. Страхование предусматривало оказание лечебной помощи пособия повременной нетрудоспособности, на кормление ребёнка, на погребение, по безработице, инвалидности и потере кормильца. В 1925 г. при приёме на работу было отменено обязательное посредничество бирж труда. В 1928-1932 гг. был осуществлён переход с восьмичасового рабочего дня на семичасовой без уменьшения заработной платы. В 1929 г. был осуществлён переход на пятидневную (для непрерывно действующих предприятий) и шестидневную (для остальных предприятий) рабочую неделю. Последний день недели объявлялся выходным. В е гг. для регулирования социально-трудовых отношений усилилась деятельность профсоюзов, бирж труда, общественных организаций, первичных партийных организаций. Выплачивались пособия по безработице. Размещались на работу лица, окончившие высшие учебные заведения и техникумы. Во многих городах работала комиссия по борьбе с безработицей, проводились двухнедельники помощи безработным. Создавались многочисленные артели – пекарей, колбасников, рабочих по очистке города и т. д. Проводились различные мероприятия по ликвидации безработицы осуждался протекционизм, кумовство, используемые ранее при найме рабочих и служащих. В 1924 г. создали коллектив Трудовой помощи безработным, функция которого состояла в обеспечении этих незащищенных групп населения. Профсоюзами города обсуждались вопросы трудовой дисциплины, ставились задачи соблюдения часового рабочего дня, МАТЕРИАЛЫ А ФА НАС Ь Е В С К ИХ ЧТЕНИЙ защиты прав и гарантий трудящихся. Конституция 1924 г. подтверждала социальные права трудящихся – право на трудна отдых, на образование, на медицинскую помощь, обеспечение в старости, по болезни, при потере кормильца и т.п». [4] Работники помимо прав, имели определенный круг обязанностей Все служащие, независимо от занимаемой должности, обязаны в установленное время аккуратно быть на своем рабочем месте и приступать к выполнению возложенной работы. Однако, социальное обеспечение в 1921 – 1929 годы касалось главным образом рабочих и служащих. В конце х годов отпусками, выплатами при рождении ребенка, оплатой временной нетрудоспособности пользовались рабочие и служащие, составлявшие 15-20% занятого населения страны [5]. Например, в 1928 г. в связи с сокращением производства уволенные лица получили х недельное выходное пособие и отпускные. Все эти мероприятия создавали социальную защиту населения. Таким образом, в е гг. принятие Конституции и КЗоТа в советском государстве создавало прочную правовую и социальную базу для защиты прав трудящихся и решения проблемы безработицы. Государство активно обеспечивало десятки рабочих и служащих денежными ассигнованиями, продуктами питания, товарами первой необходимости. Весь комплекс мероприятий по оказанию помощи безработными созданию рабочих мест, проводимых биржами труда и всей системой государственных и местных органов власти, способствовал не только ослаблению социальной напряженности, но и улучшению правового климата, создав благоприятные условия для решения социальных проблем. Подводя к заключению данной работы, хотелось бы сказать, что советское право сыграло большую роль в развитии нынешнего российского права. В таком государстве как Советский Союз существовал один из самых значимых не только для России, но и для всего остального мира кодекс о труде, который по своей сути являлся демократическим актом. Ведь законодатель, начиная с 1922 года старается охватить все вопросы, которые могли бы оставить без решения проблемы, связанные с правами работников. Также законодательство СССР ещё в 1918 году предусматривало охрану и защиту труда, а также социальные льготы и гарантии. Даже несмотря на различные периоды в истории государства СССР, кодексы продолжали сохранять и улучшать правовые отношения между работником и работодателем. С другой стороны, государство стремилось максимально защитить труд тех, кто победил в революции и на ком держится государство. В современное время неверно говорить, о том, что трудовое право СССР перешло по наследству Российской Федерации, так как опыт разработки и результат даже КЗоТа 1971 года стал более чем удачными хорошо подходил для того, чтобы начать регулирования в совершенно новом государстве. Конечно, сегодня Российская Федерация, уже самостоятельно разрабатывает и принимает новые законы в сфере регулирования трудовых отношений, но при этом опирается на огромный опыт советских юристов и государственных деятель, которые в своё время сделали большие шаги, чтобы повлиять на будущее трудового права в России. [6] Список использованных источников 1. История отечественного государства и права учебник для бакалавров отв. ред. И. А. Исаев. — Москва Проспект, 2014. — с. 2. Кодекс законов о труде РСФСР от 1922 года. // СУ РСФСР. 1922 № 70, ст. 903 (п. 27). 3. Кодекс законов о труде РСФСР от 1922 года. // СУ РСФСР. 1922. № 70, ст. 903 (п. 15). 4. Войнаровская Ю.В. Особенности трудового права в СССР // Вестник магистратуры 2016 № 6 (57) с. 5. Войнаровская, Ю.В. Население малых городов Поволжья в 1921-1936 гг.: дис. … канд. ист. наук 07.00.02 / Ю.В. Войнаровская. – Самара, 2009. 6. Васенёв В. В. Основные тенденции развития трудового права в СССР и их влияние на трудовое право РФ // Молодой ученый, 2019. № 41 (279). С. 54-58. 7. Кодекс законов о труде РСФСР от 1918 года // Справочно правовая система Консультант плюс. МАТЕРИАЛЫ А ФА НАС Ь Е В С К ИХ ЧТЕНИЙ. Постановление СНК СССР от 20 декабря 1938 О введение трудовых книжек «СП СССР, 1938, № 58, ст. 329 // Справочно правовая система Консультант плюс 9. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 26 июня 1940 О переходе на часовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю и о запрещении самовольного ухода рабочих и служащих с предприятий и учреждений // Справочно правовая система Консультант плюс 10. Кодекс законов о труде СССР 1971 года // Справочно правовая система Консультант плюс. ***** THE IMPACT OF THE DEVELOPMENT OF LABOR LAW IN THE USSR ON THE LABOR LAW OF THE RUSSIAN FEDERATION Ryzhenkova E. N., Zinin E. E. This article examines the main directions of the development of Soviet law, the stages of changing legal acts regulating labor relations and related relations. As well as the peculiarities of the development of Labor Law Codes in different periods of time. Examines how the labor law of the USSR influenced the further development of modern labor law. Defines the role of the labor legislation of the Soviet era in the construction of a market economy and the development of modern society. Keywords: labor law, law, Soviet state, labor relations, labor code, rights and obligations, Labor Code, collective agreement, labor contract. |