Оплата труда как основной источник дохода курсовая. 1. Государственное регулирование оплаты труда в России

• Название: 1. Государственное регулирование оплаты труда в России
• Дата: 19.01.2023
• Размер: 414.22 Kb.
• Имя файла: Оплата труда как основной источник дохода курсовая.docx
• Тип: Закон; #894776

Содержание

Введение………………………………………………………………………….3

1. Государственное регулирование оплаты труда в России……………...…..5

1.1 Оплата труда: понятие, функции, формы…………………………………..5

1.2 Государственное регулирование оплаты труда в России……...….………7

1.3. Законодательное установление минимума заработной платы…………...9

1.4 Индексация доходов и начисленной заработной платы…………………………………………………………………………….11

2. Анализ оплаты труда и специфика регулирования России.……….………………………………………………………………….13

2.1Анализ оплаты труда и ключевые показатели в России …………………13

2.2. Перспективные развития оплаты труда в России …………………...…..21

Заключение………………………………………………………………….…..26

Список использованных источников………………………………………….29

Введение
Актуальность работы обусловлена тем, что в условиях нестабильности мировой системы, государство уделяет достаточно большое внимание социальной защите и социальной политике населения. Несмотря на многочисленные исследования, проводимые в данной отрасли, имеется ряд спорных вопросов, которые более детально будут рассмотрены в данной работе.

На сегодняшний день, социально-экономическая политика и вообще социальный вектор является одним из важнейших направлений функционирования государства в условиях современного мирового хозяйства. Ведь именно народ и обеспечение его жизнедеятельности является одной из ключевых задач государства.

В этой связи, государство активно проводит политику, направленную на подержание слабозащищенных слоев населения, устанавливает и выплачивает минимальный размер оплаты труда, поддерживает пенсионеров и прочее. Основные средства, за счет которых реализуются данные направления как правило поступают из налоговых поступлений и средств социальных фондов. Для государства социальная политика – важное стратегическое направление, ведь о того, насколько качественно будет выполняться данная политика, зависят основные макроэкономические показатели государства не только в текущий момент времени, но и долгосрочной перспективе.

Объектом исследования в работе выступает оплата труда и социальная политика.

Предмет исследования – изучение особенностей оплаты труда и социальная политика в РФ.

Целью данной работы является исследование текущего состояния оплаты труда и социальной политики в РФ и перспектив их дальнейшего развития.

Задачами данной работы являются:

1.Изучить понятие, функции, формы и оплаты труда;

2.Исследовать государственное регулирование оплаты труда в России;

3.Рассмотреть законодательное установление минимума заработной платы;

4.Выяснить специфику индексацию доходов и начисленной заработной платы;

5.Оценить роль социальной политики в регулирования заработной платы;

6.Провести анализ минимальной оплаты труда в РФ;

7.Предложить направления развития оплаты труда в РФ..

При написании работы применялись методы статистики и анализа.

Основу написания работы составили труды авторов, таких как Алексеева С.Г., Кулюкина А.Д., Баринов А.Д, Бондаренко Н.А., Демьянова И.О и т.д.

Работа состоит из введения, двух глав, раскрывающих сущность работы, а также заключения и списка использованной литературы.

1 Государственное регулирование оплаты труда в России

1.1 Оплата труда: понятие, функции, формы
В настоящее время планирование средств на оплату труда является важнейшим фактором, определяющим мотивацию сотрудника на эффективное выполнение своих должностных обязанностей в краткосрочном периоде и на конструктивное взаимодействие — в долгосрочном. Более того, планирование средств на оплату труда и выплат социального характера в организации оказывает непосредственное влияние на показатели развития человеческого капитала сотрудника, его способность эффективно адаптироваться к запросам конкурентного окружения организации. Изменения в социальной и экономической политики страны оказывают влияния на политику организации в области оплаты труды, социальной поддержки и защиты работников. ¹

Оплата труда является не только одним из параметров объективного планирования производственно-хозяйственной деятельности, но и элементом, оцениваемым с субъективных позиций работника с учетом таких категорий, как справедливость и разумность. Кроме того, заработная плата рассматривается работником как один из источников поддержания выбранного уровня жизни и в связи с этим оценивается по различным критериям с другими источниками. Важное значение при этом играет также и социальный пакет, который воспринимается работником как дополнительный доход, ценность которого напрямую коррелирует с удовлетворением за счет данного социального пакета его актуальных потребностей. Противоречивость возникает из-за разных взглядов на оценку оплаты труда между работником и работодателем.

Работник ценит заработную плату как уровень своего благосостояние, а работодатель заинтересован в снижении уровня своих издержек, но в то же время на получение прибыли от эффективного результата работы. В связи с чем сложилась кризисная ситуация на рынке труда, которая заключается в следующем.

Во-первых, в связи с корон вирусной инфекцией произошло объективное ухудшение уровня жизни значительного числа работников, что привело к снижению ожидаемых среднеотраслевых доходов и их структуры.

Во-вторых, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором. Так же наблюдается различие в оплате труда по отраслям и внутри их профессионально квалифицированных группах. Наибольшие различие отраженно в заработной плате между работниками предприятия и их директорами. Но самая глобальная проблема в организации заключается в систематической невыплате заработной плате трудящимся. Неплатежи заработной платы привели к значимости других источников доходов, таких как пособия, компенсации и доходы от личного подсобного хозяйства. Трудовой доход работника определяются его личным вкладом, на основании конечных результатов предприятия, регулируется налогами и не ограниченным максимальным размером. ²

Минимальный размер заработной платы всех работников предприятия устанавливается законодательством. Оплата труда работников является сложной социально-экономической категорией. В зависимости от уровня экономических отношений, оплата труда может рассматриваться как:

– инструмент распределения национального дохода на всех уровнях экономических отношений: макро-, мезо- и микроэкономическом;

– сформированная в соответствии с законами данного рынка компенсация одному из участников рынка, работнику, другим участником рынка, работодателем, за выполнение эквивалентной по ценности работы;

– инструмент конкурентного участия работодателя на рынке труда, обеспечивающий возможность привлечения работников на взаимовыгодных условиях для долгосрочного либо краткосрочного сотрудничества;

– цена труда, по которой данный работник готов продать соответствующий фактор производства, а его работодатель — купить данный фактор производства;

– инструмент мотивации работника на эффективное участие в трудовом процессе на регулярной основе;

– форма обеспечения возможности для работника участия в разделении труда, предусматривающая создание у работника условий приобрести на рынке все необходимые атрибуты для занимаемой им позиции, в том числе оплатить повышение квалификации и иные актуальные с точки зрения работодателя потребности данной компетентностной модели. ³

С точки зрения организации оплата труда ее сотрудника рассматривается как инструмент обеспечения лояльности сотрудника организации и гарантированности выполнения данным сотрудником его производственных обязанностей.
1.2 Государственное регулирование оплаты труда в России
В период подъёма экономики государство должно следить за уровнем доходов и заработной платы населения, так как граждане должны быть уверены в гарантиях по выплате и росту заработной платы. Российское государство в последние годы накопило достаточный опыт по-новому выстраивать линию своего развития: оно участвует в этом процессе, косвенно регулирует доходы работников с помощью налогов, устанавливает минимальный размер оплаты труда в зависимости от прожиточного минимума и т. д.

В то же время остается острой проблема преодоления неравенства и бедности, поэтому государственная политика регулирования доходов выступает средством преодоления неравенства и бедности, которое осуществляется через регулирование доходов населения и их перераспределение через государственный бюджет. Стоит вопрос построения научно обоснованных моделей стимулирования труда на основе научных изысканий и практики организации труда: нормирование, учет количества и качества труда, условий труда. Важнейшим фактором повышения производительности труда и трудовой мотивации в коллективах является справедливая система оплаты труда. ⁴

В Конституции РФ (7 статья) говорится, что «РФ — социальное государство», его политика направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Эти условия способствуют обеспечению каждого члена общества определённым минимальным уровнем благосостояния и отсутствие бедности. Государственная политика доходов является главным средством преодоления неравенства и бедности. Для регулирования системы оплаты и рынка труда существует Государственная система управления трудовыми ресурсами, которая определяет основные задача государственной системы управления трудовыми ресурсами.

Демократизация общественной жизни, переход на рыночные отношения, позволяющие расширение прав и самостоятельности трудовых коллективов в деятельности, дают право выбора и разработки своих моделей заработной платы, установления форм системы и размера оплаты, иначе возможны социальные конфликты, снижение уровня жизни населения.

Осуществляя свою цель по регулированию денежных доходов, государство обеспечивает возможность потребления каждым индивидуумом не ниже минимального набора товаров и услуг, который составляет основу прожиточного минимума.

Государство при помощи системы социальных гарантий и социальной защиты проводит перераспределение и регулирование доходов за счет бюджета и внебюджетных фондов (пенсионного, занятости, обязательного медицинского и социального страхования) и строго следит, чтобы система социальной защиты малоимущих действовала на уровне федеральном, субъектов Федерации и местного самоуправления. В условиях инфляции основной форой социальной защиты населения является создание эффективного механизма индексации, т.е. повышения государством и работодателями денежных доходов граждан, которое позволяет хотя бы частично возместить им удорожание потребительских товаров и услуг. Эта чрезвычайно острая проблема регулирования уровня доходов и заработной платы направлена на поддержание покупательской способности граждан.

Такую же важную роль в регулировании заработной платы и доходов осуществляют налоги. Потенциал налоговой системы в современной России велик, но ее систему следует менять. Используя прогрессивную шкалу обложения налогами доходы, тяжесть налогообложения необходимо перенести с менее обеспеченного населения на более обеспеченное.
1.3 Законодательное установление минимума заработной платы
В соответствии со ст.129 ТК РФ, под заработной платой понимают денежное вознаграждение, которое выплачивается работнику за исполняемые им профессиональные навыки. Размер оплаты будет зависеть от квалификации сотрудника, сложности его рабочего процесса и качества сделанной работы.

На законодательном уровне закреплены положения, согласно с которыми каждый человек должен получать справедливую оплату своих обязанностей по трудовым соглашениям, которая не может подлежать дискриминации по любым признакам и устанавливается на уровне, который не составляет меньше, чем установлено в федеральном законодательстве.

Приоритетным направлением государственного регулирования заработной платы в России является зарплата бюджетникам. Ее результат зависит от новой системы оплаты труда работников бюджетной сферы (НСОТ) и минимального размера оплаты труда (МРОТ). Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум являются важными социальными показателями, связанными между собой. На них опирается экономика страны и планируются бюджеты на федеральном и региональном уровне.

Новая система оплаты труда работников бюджетной сферы введена в действие с 1 декабря 2008 г., ее главное назначение – повысить заработную плату бюджетникам, а также является действенным механизмом, стимулирующим эффективность труда. Новая система оплаты труда разделяет заработную плату на две части: гарантированную – ее получает работник за исполнение должностных обязанностей, и стимулирующую часть – ее размер зависит от того, насколько качественно и эффективно работал сотрудник

В нашем трудовом кодексе указано, что метод расчета МРОТ может быть самым разнообразным, однако в отношении этого показателя устанавливаются следующие правила:

1.суммарный показатель минималки не должен быть меньше, чем уровень прожиточного минимума для того или иного региона;

2.определение МРОТ полностью возложено на федеральное законодательство;

3.МРОТ гарантированно предоставляется всем наемным работникам, которые исполняют свои обязанности по трудовым договоренностям за определенный временной отрезок;

4.минимальный размер оплаты устанавливается для каждого субъекта РФ по отдельности, и он будет тесно связан с данными о прожиточном минимуме для конкретного региона.

Стоит отметить, что несмотря на норматив, согласно с которым зарплата не может быть меньше МРОТ, устанавливаются ограничения, которые связаны с рабочей нормой по времени. Если человек в неделю находится на рабочем месте менее 40 часов, то сумма его заработка с точки зрения МРОТ будет определена в процентном соотношении. ⁵

МРОТ определяется несколькими путями: законодательно, неформально и по согласованию с профсоюзами. Чаще всего мы сталкиваемся с теми значениями минималки, которые определены федеральным законодательством.  Именно этот размер, указанный в соответствующей документации, является своеобразной точкой отсчета для работодателей в вопросах начисления зарплаты и формирования системы окладов на предприятиях.
1.4 Индексация доходов и начисленной заработной платы
Индексация доходов населения -- одна из основных форм социальной защиты населения в условиях инфляции, направленная на поддержание и восстановление покупательной способности полученных трудовых и иных доходов. Особенно важна индексация доходов социально уязвимых групп населения (малообеспеченных трудящихся, пенсионеров, инвалидов, лиц с фиксированной заработной платой).

Экономически оправданной представляется индексация доходов и заработной платы на основе дифференцированного подхода. Полная индексация (процент повышения заработной платы и других выплат на процент роста цен и тарифов) невозможна, и в ней нет необходимости, поскольку сверх предельного уровня доходов индексация будет «раскручивать» инфляционную спираль.

Кроме того, частичное повышение доходов работающих граждан возможно за счет повышения их трудового вклада, улучшения количественных и качественных результатов труда, вознаграждаемых поощрительными выплатами заработной платы.

К денежным доходам граждан, подлежащим индексации, относятся прежде всего те из них, которые не носят единовременного характера. Это оплата труда по ставкам и окладам, государственные пенсии и пособия, стипендии, суммы возмещения ущерба, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья при выполнении трудовых обязанностей. Не подлежат индексации денежные доходы населения от собственности, которые формируются в условиях свободного ценообразования и поэтому не нуждаются в дополнительной защите. Это доходы от сдачи в аренду имущества, от акций и других ценных бумаг, от фермерского и личного подсобного хозяйства, от предпринимательской и другой разрешенной законом деятельности

Более детально процесс исследования механизма государственного регулирования оплаты труда и социальной политики РФ будет рассмотрен в следующей главе.

2 Анализ оплаты труда и специфика регулирования России

2.1 Анализ оплаты труда и ключевые показатели в России
Цифровая экономика активно вошла в повседневную жизнь и затрагивает ряд основных макроэкономических показателей государства, в том числе и уровень ВВП ⁶



Рис 2.1 – Уровень ВВП РФ в %
Данные рисунка 2.1 показывают, что начиная с 2017 года уровень ВВП РФ незначительно вырос. Далее рассмотрим размер номинального ВВП РФ.



Рис 2.2 – Размер номинального ВВП России, млрд. долларов США

Данные рисунка 2.2 также являются наглядным отображением нестабильной обстановки в национальной экономике: показатель номинального ВВП РФ также имеет негативную тенденцию к снижению. ⁷



Рис 2.3 – Динамика объема промышленного производства России, %
При снижении уровня ВВП и номинального ВВП абсолютно логично падает и совокупный объем промышленного производства страны.

В отраслевой структуре ВВП РФ, основная доля приходится на промышленность и отрасли непроизводственной сферы. Отобразим динамику покупательной способности рубля в соотношении с данными мировыми валютами. Начнем исследование покупательной способности рубля к евро. Данные отобразим на рисунке 2.4



Рис 2.4 – Динамика курса рубля к евро

Как можно заметить из данных рисунка 2.4., динамика курса рубля к евро стремительно выросла за последние годы начиная с 70 рублей в 2017 году и заканчивая 77 рублями в 2019 году. ⁸



Рис 2.5 – Соотношение рубля к доллару
Переориентация кластерной политики в РФ, введенные экономические санкции Запада против РФ негативно сказываются на общей динамики торговой политики и таких показателей как импорт, экспорт, товарооборот и сальдо.

Проведем анализ статистических показателей доходов населения РФ. Начнем с исследования динамики доходов населения РФ.



Рис 2.6 – Динамика доходов населения РФ в тыс. руб.
Как можно заметить из данных рисунка 2.6., за последние годы можно наблюдать рост доходов населения РФ с отметки в 39,9 тыс. руб в 2017 году, до отметки в 44,6 тыс. руб. в 2019 году. ⁹



Рис 2.7 – Динамика среднедушевых доходов населения РФ в тыс. руб.
В худшем положении оказался Северо -Кавказский федеральный округ, у которого доходы населения возросли всего лишь на 3980 руб. (на 25,93 %). Наибольшее увеличение потребительских расходов населения было зафиксировано в Центральном и Дальневосточном федеральных округах. ¹⁰

В источниках доходов населения выделяют: оплату труда, социальные выплаты, доходы от предпринимательской деятельности и операции с собственностью и прочие.



Рис 2.8 – Ранжированная структура доходов населения в РФ %

Основная часть доходов населения формируется закономерно за счет оплаты труда (более 65 %). Далее по убыванию находятся социальные выплаты (примерно 18 %), доходы от предпринимательской деятельности и операции с собственностью соответственно составляли около 9 и 6 % ¹¹



Рис 2.9 – Динамика среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников в РФ в тыс.руб
Среднемесячная номинальная заработная плата работников организаций в РФ в 2019 г. по сравнению с 2013 г. возросла на 9431 руб. (на 39,81 %). За изучаемый период она увеличивалась в наибольшей степени в Северо- Кавказском федеральном округе на 6810 руб. (47,54 %).



Рис 2.10 – Динамика среднего размера назначенных пенсий в РФ и федеральных округах страны в тыс. руб.

Средний размер назначенных пенсий в нашей стране в 2019 г. составил 12072 руб., что на 3799 руб. (на 45,92 %) меньше, чем в 2010 г. Самый высокий показатель был зафиксирован в Дальневосточном федеральном округе, за изучаемый период он увеличился на 4559 руб. (на 46,94 %)



Рис 2.11 – Дифференциация доходов населения РФ
Дифференциация населения России по уровню доходов в 2019 года не претерпела изменений по сравнению с 2017 годом, следует из данных Росстата.



Рис 2.12 – Структура использования доходов населения РФ в %
Таким образом, подводя небольшой итог можно сказать о том, что показатели качества жизни являются одними из ключевых в системе оценки благосостояния населения страны. Немаловажное значение имеет и коэффициент Дженни, речь о котором более предметно пойдет в следующем параграфе.

Уровень минимального размера оплаты труда несмотря на рост, находится на достаточно низком уровне в сравнении с мировыми странами. Общая динамика представлена на рисунке 2.13



Рис 2.13 – Уровень МРОТ в РФ в тыс. руб.

Аналогичные показатели можно наблюдать и в динамике величины прожиточного минимума, графическое отображение которого представлено на рисунке 2.14



Рис 2.14 – Величина прожиточного минимума в РФ в тыс. руб.

Существенные различия в сфере доходов населения РФ приводят к тому, что в последнее время в РФ существенно выросло число бедного населения, совокупная динамика которого отображена на рисунке 2.15



Рис 2.15 – Динамика бедного населения РФ в млн
Государственное регулирование доходов населения является одним из направлений всего совокупного механизма государственного регулирования экономики в РФ. Регулирование доходов населения РФ направлено на централизованное воздействие государства по средствам различных инструментов на рынок труда, спрос и предложение на нем и установление оптимального уровня доходов населения за определенный уровень выполненных работ.

Далее исследуем коэффициент Джини в Российской Федерации и других европейских государствах. Результаты проведенного исследования представим на рисунке 2.16



Рис 2.16 – Коэффициент Джини в Российской Федерации и других европейских государствах

Государственное регулирование рынка труда и качества жизни являются одним из направлений всего совокупного механизма государственного регулирования экономики в РФ.

На развитие уровня и качества жизни населения РФ оказывают негативное влияние ряд проблем, речь о которых более предметно пойдет в следующем параграфе.
2.2 Перспективные развития оплаты труда в России
В качестве мероприятий по политике перераспределения доходов населения, государство реализует ряд мероприятий, среди которых:

1. Повышение общего уровня финансовой грамотности населения. Стоит отметить, что правительство России, в частности министерство финансов, министерство экономического развития, а также центральный банк, федеральная налоговая служба и другие экономические службы предпринимают для этого множество усилий. Однако по оценкам экспертов для формирования рыночного мышления России понадобится 25–50 лет. ¹²

2. Проведение налоговой реформы и введением прогрессивной шкалы налогообложения, но принимая во внимание менталитет российского населения следует отметить что эффективность введения прогрессивной шкалы налогообложения оценить крайне затруднительно в силу выше указанных причин (сокрытию доходов и уклонения от налогов). Более того, проведение государственной налоговой реформы влечет за собой значительные финансовые затраты, а в современных экономических условиях Россия не способна выделить такие средства для достижения этих целей, поэтому в перспективе ближайших лет проведение налоговой реформы не представляется возможным.

3. Установление такие условия, которые будут поощрять малый и средний бизнес для того чтоб он развивался и функционировал в полную силу и не давать более крупного бизнесу монополизировать какую-либо деятельность или производство, например, устанавливать субсидии и выделять гораздо больше дотаций, чем выделяется сейчас, для субъектов малого бизнеса, занятых в социально важных отраслях производства, например, в фермерском хозяйстве.

В обществе постоянно идут поиски новых инструментов снижения поляризации доходов, однако наиболее действенными и эффективными инструментами государственного регулирования доходов в развитых странах традиционно остаются:

1.регламентация доли заработной платы в ВВП, которая законодательно резервируется на все виды обязательного социального страхования; ¹³

2.установление минимального размера оплаты труда (МРОТ) и иногда верхнего порога заработной платы для предотвращения чрезмерной поляризации доходов;

3.прогрессивная шкала налогообложения на доходы физических лиц (НДФЛ) и налога на собственность;

4.социальные трансферты в денежной и натуральной форме.

Таким образом, подводя итог, можно сказать о том, что рассматривая проблему уменьшения неоправданной дифференциации доходов населения России, и социального расслоения общества, следует указать, что основной предпосылкой успешного решения проблемы является дальнейший поступательный рост российской экономики, причем не столько за счет сырьевого сектора, сколько путем развития обрабатывающей промышленности, особенно конкурентоспособных наукоемких производств, сельского хозяйства и сферы услуг в отечественной экономике.

Основными целями социальной политики в РФ являются следующие:

1.уменьшение уровня абсолютной и относительной бедности, а также увеличение среднего класса к 2025 году до более чем половина населения;

2.снижение дифференциации населения по уровню доходов (соотношение доходов 10 процентов самых богатых и 10 процентов самых бедных) до 12 раз в 2020 году;

3.доведение размеров денежного довольствия и пенсий военнослужащих до уровня, отвечающего важности данного вида деятельности в области обеспечения август обороноспособности страны и т.д.

Схематично, направления социальной политики РФ можно представить на рисунке 17



Рис 2.17 – Направления социальной политики РФ
Среди основных проблем социальной политики РФ можно выделить следующие:

1.Нерациональное использование денежных средств финансовых социальных фондов¹⁴

2.Относительно небольшое количество источников финансирования социальной защиты населения

3.Высокий уровень задолженности работодателей перед работниками по заработной плате и т.д.

В качестве эффективного продолжения социальной политики РФ рационально считать следующее:

1.совершенствование системы поощрения и стимулирования работников

2.модернизация действующей системы налогообложения предприятий малого и среднего бизнеса или введение безналогового периода для новых сотрудников и молодых специалистов;

3.пересмотр действующей политики в области занятости и трудоустройства населения РФ и т.д.

В качестве направлений решения вышеназванных проблем социальной защиты населения РФ можно предложить следующие:

1.Стабилизация и рационализация использования средств государственных внебюджетных социальных фондов;

2.Снижение уровня задолженностей работодателей перед работникам по заработной плате;

3.Увеличение и расширение источников финансирования социальных услуг;

4.Развитие и совершенствование системы социальной поддержки населения;

5.введение единого порядка корректировки шкалы и ставок подоходного налогообложения

6.снижение темпов инфляции и безработицы

7.увеличение уровня заработной платы работников и т.д.

Применение вышеназванных направлений позволит сделать социальную политику РФ более рациональной и эффективной.

Заключение

В завершении работы подведем итоги и сделаем выводы:

Социально-трудовые отношения, которые возникает в современных условиях хозяйствования, имеют взаимную выгоду для обеих сторон: для работодателей данная выгода проявляется в том, что все работники, принятые на работу, приносят пользу и увеличивают показатели финансово-хозяйственной деятельности. Для работников, выгода проявляется в полученной заработной плате, которую можно в конечном счете потратить на реализацию своих нужд или потребностей.

Однако, не редко возникает ситуация, когда работник по тем или иным причинам не может найти себе работу, которая будет его устраивать. Здесь принято говорить о возникновении такого явления, как безработица.

Социально-экономическая политика представляет собой совокупность направлений социальной поддержки государства, по средствам которой реализуются функции и гарантии государства в области защиты и охраны своего населения.

Основными направлениями социально-экономической политики государства являются:

1.Обеспечение определенного стандарта благосостояния для всех членов общества;

2.Обеспечение всем трудоспособным благоприятных возможностей для предпринимательства и труда.

На сегодняшний день принято считать, что механизм социально-экономической политики имеет сложную структуру, в которую входят:

1.субъект социальной политики – государство и весь аппарат государственной власти, включая органы регионального и местного самоуправления;

2.объект социальной политики – социальные процессы в обществе во всем их содержательном многообразии и разнообразных формах проявления

На рынке труда РФ можно наблюдать достаточно невысокий уровень безработицы. За последнее время, начиная с 2011 года, уровень безработицы снизился с отметки в 6,5% до отметки в 5.4%. В последнее время можно наблюдать рост доходов населения РФ с отметки в 39,9 тыс. руб в 2013 году, до отметки в 44,6 тыс. руб. в 2020 году.

За последние годы можно наблюдать увеличение социальных выплат по беременности и родам с отметки в 114212 тыс. руб. в 2015 году, до отметки в 121341 тыс. руб. Аналогичный рост можно наблюдать и в динамике показателей социальных выплат, связанных с уходом за ребенком и выплат за его рождение

Основными целями социально-экономической политики в РФ являются следующие:

1.уменьшение уровня абсолютной и относительной бедности, а также увеличение среднего класса к 2020 году до более чем половина населения;

2.снижение дифференциации населения по уровню доходов (соотношение доходов 10 процентов самых богатых и 10 процентов самых бедных) до 12 раз в 2020 году;

3.доведение размеров денежного довольствия и пенсий военнослужащих до уровня, отвечающего важности данного вида деятельности в области обеспечения август обороноспособности страны и т.д.

Среди основных проблем социально-экономической политики РФ можно выделить следующие:

1.Нерациональное использование денежных средств финансовых социальных фондов

2.Относительно небольшое количество источников финансирования социальной защиты населения

3.Высокий уровень задолженности работодателей перед работниками по заработной плате и т.д.

В качестве эффективного продолжения социально-экономической политики РФ рационально считать следующее:

1.совершенствование системы поощрения и стимулирования работников

2.модернизация действующей системы налогообложения предприятий малого и среднего бизнеса или введение безналогового периода для новых сотрудников и молодых специалистов;

3.пересмотр действующей политики в области занятости и трудоустройства населения РФ и т.д.

Реализация данных направлений позволит увеличить эффективность социальной политики в РФ и сделать ее более рациональной в условиях рынка.

Список использованных источников

1. Алексеева С.Г., Кулюкина А.Д. Государственное регулирование социальной защиты населения РФ // Вестник научных конференций. – 2017- . № 2.- С. 13-15.

2. Баринов А.Д. Экономика труда и социально-трудовые отношения // Научное обеспечение устойчивого развития АПК. - 2016. – 263с.

3. Бондаренко Н.А., Демьянова И.О. Социальная защита населения и ее нормативно-правовое регулирование в РФ // Ученые заметки ТОГУ. – 2017 - № 1- С. 429-433

4. Волков Ю.Г. Основы социологии и политологии: Учебное пособие / Ю.Г. Волков, А.В. Лубский. - М.: Альфа-М, НИЦ ИНФРА-М - 2013. - 224 c.

5. Гумплович Л. Основы социологии / Л. Гумплович. - М.: КД Либроком - 2015. - 368 c.

6. Зубаревич Н.В., Горина Е.А. Социальные расходы в России: федеральный и региональный бюджеты. – М.: НИУ ВШЭ - 2015. – 63 с

7. Осипов А.О, Поклонова Е.В. Социальная поддержка населения РФ: количественный анализ направлений и статей расходов / Е.В. Поклонова, В.А. Стародуб // Экономика и предпринимательство. – М. - 2016. – № 5. –122с.

8. Павлов А.Л, Урунов А.А. Динамика доходов населения и расходов населения РФ: В сборнике: Экономика, управление и право: сборник статей IX Международной научно-практической конференции. - 2017.- 160с.

9. Переселкова З.Ю. Социология труда и занятости [Электронный ресурс] : практикум / З.Ю. Переселкова. — Электрон. текстовые данные. — Оренбург: Оренбургский государственный университет - ЭБС АСВ – 2016 – 103с.

10. Понарина Н.Н. Глобальные проблемы современности в контексте будущего человечества // Общество и право. - 2015. - № 1. С. 274-276.

11. Романов Д.Г. Социальная защита населения: экономическое содержание и объективная необходимость // Финансовые исследования. – №2. – 2015. – С. 99-107.

12.Соколов А.Г., Дымченко Д. Основы социологии и политологии / Д. Дымченко. - СПб.: СпецЛит - 2016. - 256 c.

13. Рябчикова Т.А. Основы организации труда [Электронный ресурс] : учебное пособие / Т.А. Рябчикова. — Электрон. текстовые данные. — Томск: Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники - 2016. — 92 c

14.Торгашев Р.Е. Прогнозирование и разработка моделей финансового состояния субъекта хозяйствования. - сборник: Проблемы управления безопасностью сложных систем. Труды XXIV Международной научной конференции. – М.:РГГУ. - 2016. - С. 136-139.

15. Торгашев Р.Е. Государственное стратегическое управление и планирование. – Учебник. – М.: ПЕРО -2017. – 99 с.

16.Торгашев Р.Е. Государственная региональная политика и стратегическое управление экономикой региона. – Учебник. – Ульяновск: Зебра, 2017. – 131 с.

17. Торгашев Р.Е. Исследование социально-экономического прогнозирования и планирования. – Учебник. – М:. МГОУ, 2013. – 93 с.

18. Торгашев Р.Е. Региональное управление и социально-экономическое развитие субъектов Российской Федерации. – Учебник. - Ульяновск: Зебра, 2016. – 99 с.

19. Тихонов С.С. Социальное государство: новая карта мира // Русский репортер. – №4. – 2015. – С. 21-28.

20.Федеральная Служба Государственной статистики [Электронный ресурс]: – Режим доступа: http://www.gks.ru/

21. Щукина Н. Активизация как базовый принцип социальной работы с пожилыми людьми // Дети и старики. Группы риска: миссия социальной работы в обществе переходного типа / отв. ред. Э.А. Куруленко. – Самара - 2014. – С. 111–121.

22. Яковенко Е.Г. Экономика труда [Электронный ресурс] : учебное пособие для вузов / Е.Г. Яковенко, Н.Е. Христолюбова, В.Д. Мостова. — Электрон. текстовые данные. — М.: ЮНИТИ-ДАНА - 2017. — 319 c

23. Ярская-Смирнова Е. Социальные изменения и мобилизация ресурсов: жизненные истории российских инвалидов // INTER. – 2015. – № 1.- С.90-99.

1^ Алексеева С.Г., Кулюкина А.Д. Государственное регулирование социальной защиты населения РФ // Вестник научных конференций. – 2017- . № 2.- С. 13

2^ Баринов А.Д. Экономика труда и социально-трудовые отношения // Научное обеспечение устойчивого развития АПК. - 2016. – С.26

3^ Бондаренко Н.А., Демьянова И.О. Социальная защита населения и ее нормативно-правовое регулирование в РФ // Ученые заметки ТОГУ. – 2017 - № 1- С. 429

4^ Волков Ю.Г. Основы социологии и политологии: Учебное пособие / Ю.Г. Волков, А.В. Лубский. - М.: Альфа-М, НИЦ ИНФРА-М - 2013. – С.22

5^ Гумплович Л. Основы социологии / Л. Гумплович. - М.: КД Либроком - 2015. – С.36

6^ Зубаревич Н.В., Горина Е.А. Социальные расходы в России: федеральный и региональный бюджеты. – М.: НИУ ВШЭ - 2015. – С.26

7^ Осипов А.О, Поклонова Е.В. Социальная поддержка населения РФ: количественный анализ направлений и статей расходов / Е.В. Поклонова, В.А. Стародуб // Экономика и предпринимательство. – М. - 2016. – № 5. –С.12

8^ Павлов А.Л, Урунов А.А. Динамика доходов населения и расходов населения РФ: В сборнике: Экономика, управление и право: сборник статей IX Международной научно-практической конференции. - 2017.- С.16

9^ Переселкова З.Ю. Социология труда и занятости [Электронный ресурс] : практикум / З.Ю. Переселкова. — Электрон. текстовые данные. — Оренбург: Оренбургский государственный университет - ЭБС АСВ – 2016 – С.10

10^ Понарина Н.Н. Глобальные проблемы современности в контексте будущего человечества // Общество и право. - 2015. - № 1. С. 274

11^ Романов Д.Г. Социальная защита населения: экономическое содержание и объективная необходимость // Финансовые исследования. – №2. – 2015. – С. 99

12^ Соколов А.Г., Дымченко Д. Основы социологии и политологии / Д. Дымченко. - СПб.: СпецЛит - 2016. – С.25

13^ Рябчикова Т.А. Основы организации труда [Электронный ресурс] : учебное пособие / Т.А. Рябчикова. — Электрон. текстовые данные. — Томск: Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники - 2016. — С.29

14^ Торгашев Р.Е. Прогнозирование и разработка моделей финансового состояния субъекта хозяйствования. - сборник: Проблемы управления безопасностью сложных систем. Труды XXIV Международной научной конференции. – М.:РГГУ. - 2016. - С. 136