Психология труда. тест психология труда. 1. Направление психологии, изучающее трудовую деятельность, называется
 Скачать 15.68 Kb.
|
|
1. Направление психологии, изучающее трудовую деятельность, называется… а) инженерной психологией; +б) психологией труда; в) психологией массовых коммуникаций. 2. Кто является основоположником современной отечественной психологии труда? +а) Е.А. Климова; б) И.М. Сеченов; в) Р.В. Габдреев. 3. Какие методы являются основными методами психологии труда? а) биографический метод исследования и метод психологического моделирования; б) методы тестирования; +в) наблюдение и эксперимент. 4. Предмет психологии труда – это… +а) психологические особенности деятельности человека в трудовых условиях; б) труд как специфическая активность человека, идентифицирующего себя с определенным профессиональным сообществом; в) психические закономерности деятельности и личности человека в области правовых отношений. 5. Что является общим методом психологии труда? а) анализ продуктов трудовой деятельности; +б) эксперимент; в) хронометраж. 6. В психологии труда труд – это… +а) целесообразная, формально материальная и нематериальная, орудийная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества; б) подчиненная определенному мотиву целенаправленная активность субъекта, обеспечивающая удовлетворение каких-либо потребностей; в) активное взаимодействие с окружающей действительностью, в ходе которого живое существо целенаправленно воздействует на объект. 7. Что изучает психология труда? а) социально-психологические факторы, влияющие на человека, социальную среду, психологический микроклимат коллектива; +б) психологические закономерности, психические процессы и свойства личности в их взаимосвязи с предметом и орудиями труда, с физической и социальной средой; в) процессы и средства информационного взаимодействия между человеком и машиной, а также техническими средствами автоматизации. 8. Какой статус психология труда как наука имеет на данный момент? а) часть инженерной психологии; б) отрасль возрастной и юридической психологии; +в) самостоятельная отрасль психологии. 9. Что является объектом психологии труда? +а) труд как специфическая активность человека, идентифицирующего себя с определенным профессиональным сообществом; б) психологическая сущность трудовой деятельности, особенности личности работающего и его взаимодействие с производственной средой; в) взаимодействие в системе «Человек – Машина». тест 10. Первые систематические исследования психологии труда стали проводить в… +а) начале ХХ века в США и отдельных странах Европы; б) середине ХХ века в Европе; в) в конце ХХ века в США. 11. В психологии управления субъект труда рассматривается… +а) как включенный в различные иерархические производственные структуры и взаимоотношения; б) как самоопределяющийся в мире профессионального труда и в «пространстве» личностных смыслов самой трудовой деятельности; в) во взаимоотношениях со сложной техникой. 12. Психология труда как область знаний… +а) содержит психологические знания о труде как общечеловеческой ценности, прикладные исследования, особенности деятельности; б) содержит психологические закономерности трудового процесса, особенности личности субъекта деятельности в его взаимосвязи с процессом труда; в) содержит закономерности взаимосвязи трудовых процессов, индивидуально-психологических, личностных и социально-психологических факторов. 13. Психология труда изучает человека как… а) способ осуществления труда; б) основу трудового процесса; +в) участника трудового процесса. 14. Профессиограмма деятельность юриста включает в себя следующие стороны: а) социальную, поисковую, аналитическую, прогностическую, коммуникативную, организационную; +б) социальную, поисковую, реконструктивную, коммуникативную, организационную и удостоверительную; в) поисковую, реконструктивную, коммуникативную, морально-нравственную, деятельносно-ролевую характеристику. 15. Профессиограмма – это… а) описание психологических характеристик определенной профессиональной деятельности, которое раскрывает совокупность личностных и психофизических особенностей сотрудника; +б) описание особенностей конкретной профессии, раскрывающее специфику профессионального труда и требований, которые предъявляются к специалисту; в) Соответствие индивидуальных качеств человека требованиям профессии, способность работника эффективно осуществлять деятельность. 16. Какова главная особенность способностей? +а) Они не могут быть сведены к знаниям, умениям и навыкам, имеющимся у человека; б) они являются частью знаний, умений и навыков, имеющихся у человека; в) являются формой существования и последствием познавательной деятельности человека. 17. Четыре основные стадии профессионализации человека: а) выбор вида деятельности, освоение профессии, поиск работы, совершенствование профессиональных качеств; +б) поиск и выбор профессии, освоение профессии, социальная и профессиональная адаптация, выполнение профессиональной деятельности; в) ознакомление со существующими профессиями, обучение профессии, профессиональное развитие, завершение профессиональной деятельности. 18. Регрессивная стадия профессионального развития – это… +а) начало негативного влияния профессии на личность, которое провоцирует появление самых разных профессиональных деформаций или специфических состояний; б) формирование мотивов профессиональной деятельности и структуры профессиональных способностей, знаний, умений и навыков; в) стадия, включающая эмоциональное истощение, деперсонализацию (цинизм) и редукцию профессиональных достижений. 19. Деятельность принято разделять на… +а) индивидуальную совместную, исполнительскую и управленческую; б) физическую и умственную, индивидуальную и общую; в) негативную и позитивную, простую и сложную. тест_20. Профориентация – это… а) процесс оказания психологической помощи в виде совета, в ходе которого осуществляется профориентация. +б) система мероприятий, направленных на выявление личностных особенностей, интересов и способностей у каждого человека для оказания ему помощи в осознанном выборе профессии, наиболее соответствующей его индивидуальным возможностям. в) система мероприятий, позволяющая выявить людей, которые по своим индивидуальным личностным качествам наиболее пригодны к обучению и дальнейшей профессиональной деятельности по определенной специальности. 21. Первой стадией динамики работоспособности человека является… а) стадия неустойчивой работоспособности; б) стадия уменьшения работоспособности; +в) стадия увеличения работоспособности. 22. И. Левитов рассматривает такие компоненты усталости как переживания: +а) расстройство внимания, ослабление волевой регуляции; б) ухудшение настроения, снижение мотивации к деятельности; в) общая скованность движений, дефекты восприятия. 23. Внешним мотивационным фактором труда является… +а) фактор давления; б) собственные мотивационные факторы профессии; в) возможности для реализации внепрофессиональных целей; |