Тест по УЧР. ТЕСТ по УЧР. 1. представляет собой детальный всесторонний долгосрочный комплексный план, предназначенный для того, чтобы обеспечить осуществление миссии организации и достижение ее целей. Вставьте пропущенное слово
 Скачать 15.7 Kb.
|
|
1. _____________ представляет собой детальный всесторонний долгосрочный комплексный план, предназначенный для того, чтобы обеспечить осуществление миссии организации и достижение ее целей. Вставьте пропущенное слово. а) миссия; б) цель; в) стратегия; г) бизнес- план. 2. Управление персоналом как стратегическая функция должно быть нацелено скорее на __________, чем на их оперативное решение. Вставьте пропущенные слова. а) выяснение проблем; б) предупреждение проблем; в) анализ ситуации; г) мониторинг рынка. 3. При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается: а) на поиск инициативных сотрудников с долговременной ориентацией, готовых рисковать и доводить дело до конца; б) на поиске сотрудников узкой ориентации, без большой приверженности организации на короткое время; в) на поиске разносторонне развитых сотрудников, ориентированные на достижение больших личных и организационных целей. 4. Перечислите основные виды компетенций. Выберите правильный ответ. а) личностные, поведенческие, мотивационные; б) корпоративные, профессиональные, управленческие; в) ценностные, поведенческие; г) универсальные, индивидуальные. 5. Способность индивидуума, обладающего личной характеристикой для решения рабочих задач, получать необходимые результаты работы – это ________. Выберите правильный ответ. а) черта характера; б) личная эффективность; в) компетентность; г) трудолюбие. 6. Основными элементами профессиональных компетенций являются… Выберите правильные ответы (несколько ответов). а) знания, умения, навыки; б)мотивационные, ценностные установки; в) опыт, потенциал, лично-деловые качества; г) профессионализм, целеустремленность, мотивация к достижениям. 7. Модель компетенций находит свое применение в следующих областях системы управления персоналом. Выберите правильные ответы (несколько ответов). а) формирование кадровой политики предприятия; б) формирование корпоративной культуры, подбор и оценка персонала; в) диагностика лояльности персонала; г) обучение и развитие персонала, оплата труда, планирование персонала 8. Отнесите перечисленные ценности к корпоративным компетенциям. Выберите правильный ответ. а) целеполагание, планирование, постановка задач; б) уважение личных прав и интересов сотрудников, доверие сотрудникам, эффективность; в) работа с людьми, работа с информацией, динамизм; г) лидерство, стратегия, понимание бизнеса. 9. Критериями качества модели компетенций являются… Выберите правильные ответы. а) уровни развития компетенций, актуализация; б) соответствие стратегическим целям компании, полезность, оптимальный набор элементов; в) длительность эксплуатации, отсутствие дефектов; г) измеряемость, простота, прозрачность. 10. Стратегия управления персоналом, или кадровая стратегия, вырабатывает: а) методы, обеспечивающие экономически эффективное достижение стратегических целей; б) реализацию стратегических целей, повышение заинтересованности всех работников предприятия к реализации стратегии развития компании и эффективном достижении этих целей. в) уровни развития компетенций, актуализация; г) обучение и развитие персонала, оплата труда, планирование персонала |