Главная страница
Навигация по странице:

  • 20.Идентификация ,аффилиация и референтность в социальных группах.

  • потребность человека быть принятым в референтную группу, основанная на его стремлении к установлению доверительных близких отношений с другими людьми

  • 21.Конформизм и групповое давление.

  • 23.Расслабление и деиндивидуализация в социальных группах.

  • 24.Организационная (корпоративная0 культура: понятие,функции,типы.

  • шпаргалка по социологии. ответы на вопросы. 19. Фазы группового членства


    Скачать 16.43 Kb.
    Название19. Фазы группового членства
    Анкоршпаргалка по социологии
    Дата29.10.2022
    Размер16.43 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаответы на вопросы.docx
    ТипДокументы
    #761405

    19 . Фазы группового членства.

    Выделяют четыре стадии (или фазы) развития группы:

    1.Знакомство участников и тренера друг с другом; стадия зависимости и ориентировочного, исследующего поведения

    2.Стадия агрессии (фрустрационная); стадия межличностного конфликта

    3.Стадия устойчивой работоспособности; стадия сплоченности и эффективного принятия групповых решений

    4.Стадия распада группы

    20.Идентификация ,аффилиация и референтность в социальных группах.

    Группа, с которой мы себя идентифицируем, называется референтной группой, поскольку мы соотносим с ней оценку и регуляцию своих мнений и действий. Референтная группа служит системой отсчета, дающей нам не только конкретные убеждения и установки, но также и общую позицию, с которой мы глядим на мир, — идеологию или набор готовых интерпретаций социальных проблем и событий

    Почти всякая группа, к которой мы принадлежим — начиная с семьи и кончая обществом в целом, — имеет явный или неявный набор убеждений, установок и видов поведения, которые она считает правильными. Любой член группы, который от них отступает, рискует оказаться в изоляции и получить социальное неодобрение. Так, путем социальных вознаграждений и наказаний группа, к которой мы принадлежим, добивается от нас уступок ей.

    Аффилиация – это потребность человека быть принятым в референтную группу, основанная на его стремлении к установлению доверительных близких отношений с другими людьми. Это обусловлено тем, что человек является социальным существом. Аффилиация в психологии характеризуется взаимным расположением и безусловным принятием, возникающим в процессе взаимодействия двух и более индивидов.

    21.Конформизм и групповое давление.

    . Конформизм  — это изменение мнений, установок и поведения под влиянием окружающих.Это часто происходит в различных социальных группах,где на индивид влияет поведение большинства людей в группе.

    Групповое давление — это про­цесс влияния установок, норм, ценностей и поведения членов группы на мнения и поведение че­ловека. Нормативное влияние ха­рактеризуется принятием мнения большинства в качестве группо­вой нормы, зависимостью от груп­пы и стремлением к согласованию своего поведения и своих устано­вок с поведением и установками группы. Групповое давление по­лучило в социальной психологии наименование феномена конфор­мизма.(подростковые группы).

    Противоположными понятию «конформности» являются по­нятия «независимость», «самостоятельность позиции», «устой­чивость к групповому давлению»

    22.Фасилитация и ингибиция в социальных группах.

    Эффектом социальной фасилитации именуется явление, в процессе которого активность человека возрастает, если рядом с ним находятся другие люди. Выполнение различных заданий будет более эффективным, чем в ситуации, когда он находится один. 

    Эффект социальной ингибиции – это явление, в процессе которого происходит торможение активности человека, когда рядом с ним находятся другие люди. При этом, выполняя разную работу, он справляется с ней хуже, чем когда он работает один. И хотя эти эффекты противоположны друг другу, они могут в равной степени проявляться у людей

    23.Расслабление и деиндивидуализация в социальных группах.

    Деиндивидуализация - утрата самосознания и боязни оценки, которая возникает в групповых ситуациях, когда обеспечена анонимность человека.

    Состояние деиндивидуализации может усиливаться под воздействием следующих факторов:

    • 1. Размер группы. Чем больше группа, тем более ее члены склонны к деиндивидуализации. В больших группах боязнь оценки резко падает. Поскольку "так делали все", то и свое поведение люди объясняют сложившейся ситуацией, а не собственным свободным выбором.

    2. Анонимность. Когда растворенность в группе сочетается с анонимностью, исчезает самоконтроль. Иногда, чтобы вызвать особо жесткое поведение, людей специально деперсонализируют, например, раскрашивают им лицо и тело, надевают специальные маски, униформу.

    Деиндивидуализация есть расслабление в социальной группе т.к человек (индивид) делит свою ответственность за результат с другими.

    24.Организационная (корпоративная0 культура: понятие,функции,типы.

    Организационная культура – это убеждения, нормы поведения, установки и ценности, разделяемые большинством членов организации, которые являются неписаными правилами, определяющими, как должны работать и вести себя люди в данной организации. Организационная культура оказывает непосредственное влияние на трудовую мотивацию работников, являясь, возможно самым сильным катализатором (а в случаях неудач и самым большим тормозом) в деле реализации стратегических планов, выработанных руководством. Культура организации - это воплощение отношения работников компании к ключевым ценностям, убеждениям и традициям, которые проявляются в их поведении.


    написать администратору сайта