Трудовое право. шпоры по трудовому праву. 31. Формы, системы и размеры оплаты труда. Форма оплаты труда

• Название: 31. Формы, системы и размеры оплаты труда. Форма оплаты труда
• Анкор: Трудовое право
• Дата: 16.04.2022
• Размер: 206 Kb.
• Имя файла: шпоры по трудовому праву.doc
• Тип: Документы; #478041
• страница: 1 из 3

31. Формы, системы и размеры оплаты труда.

Форма оплаты труда – это способ установления зависимости размера заработной платы работника от затраченного им труда, измеряемого с помощью определенных показателей (измерителей труда).

Система оплаты труда – способы исчисления размера заработной платы. В зависимости от способа учета затрат труда различают 2 формы оплаты труда:

- сдельная – труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги);

- повременная – заработная плата начисляется по фактически отработанному времени.

Сдельная оплата труда разделяется на следующие системы:

- прямую сдельную- заработок работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы);

- сдельно-премиальную – рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение конкретных показателей работы;

- аккордную – размер оплаты устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятых в целом;

- косвенную сдельную – размер заработной платы вспомогательных рабочих ставится в прямую зависимость от труда обслуживаемого им основного работника;

- сдельно-прогрессивную – в пределах исходной нормы труд оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным (прогрессивным) расценкам.

Различают также индивидуальную сдельную оплату труда и коллективную сдельную оплату труда. При индивидуальной сдельной системе оплата труда производится по результатам индивидуальной работы каждого конкретного работника. При коллективной – заработная плата рассчитывается на основе труда коллектива в целом.

Повременная форма оплаты труда имеет следующие системы:

- простую повременную – заработная плата начисляется по тарифной ставке (окладу за фактически отработанное время);

- повременно-премиальную – к заработной плате, начисленной по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время, прибавляется премия.

Размеры оплаты труда работников организаций, финан­сируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, определяются Правительством Республики Бе­ларусь или уполномоченным им органом, размеры оплаты труда работников иных нанимателей устанавливаются нани­мателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 ТК РБ).

32. Оплата труда при отклонениях от нормальных условиях оплаты труда.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

На тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на территориях радиоактивного загрязнения устанавливается повышенная оплата труда в порядке, определяемом Правительством РБ, а также коллективными договорами, соглашениями.

При выполнении работ различной квалификации труд рабочих с повременной оплатой труда оплачивается по работе с более высокой квалификацией. Труд рабочих со сдельной оплатой труда – по расценкам выполняемых работ. Если рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ ниже присвоенного им разряда им выплачивается межразрядная разница. При совмещении профессий и выполнении работы временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в течение рабочего дня, производится доплата в размере, установленном нанимателем, а для бюджетных организаций – правительством РБ.

При работе в сверхурочное время каждый час работы оплачивается работником со сдельной оплатой труда не ниже 2-х сдельных расценок, работникам с повременной оплатой, а также получающим должностные оклады – не ниже 2-х часовых ставок, может также предоставляться день отдыха.

Работа в государственные праздники и праздничные дни оплачивается не ниже чем в 2-х кратном размере. Премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам (одинарная тарифная ставка).

За работу в ночное время доплата устанавливается коллективным договором, но не ниже 20% часовой тарифной ставки. Ночной считается смена, которая более 50% времени приходится на ночное время.

При невыполнении норма выработки, браке и простое, не по вине работника, зарплата не может быть ниже 2/3 его тарифной ставки, если по вине работника – оплата производится за фактически выполненную работу. Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат. Частичный брак оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

При переводе работника с согласия либо по инициативе нанимателя на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение 2-х недель со дня перевода. Если в результате перемещения работника заработок уменьшается по независящим от него причинам – производится доплата до прежнего заработка в течение 2-х месяцев со дня перемещения.

33. Сроки и порядок выплаты заработной платы.

Сроки и периодичность выплаты заработной платы опре­делены ст. 73 ТК РБ. Выплата заработной платы производит­ся регулярно не реже 2 раз в месяц. Конкретные даты выпла­ты определяются в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. Для отдельных категорий работников за­конодательством могут быть определены другие сроки выпла­ты заработной платы.

Заработная плата выплачивается лично работнику. При отсутствии работника на работе в дни выплаты заработной платы она может быть получена другим лицом при наличии доверенности, выданной в установленном порядке.

Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее чем за 2 дня до его начала (ст. 176 ТК РБ). При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работ­ник в день увольнения не работал, то соответствующие вы­платы должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в срок, установленный законом, вы­платить неоспариваемую им сумму (ст. 77 ТК РБ).

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работни­ка, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее 7 ка­лендарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов.

Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь (ст. 74 ТК РБ).

Различают следующие формы выплаты заработной пла­ты: денежная, натуральная, смешанная (т.е. сочетание де­нежной и натуральной).

Замена денежной оплаты полностью или частично нату­ральной допускается только с согласия (письменного или устного) работника. При этом натуральная оплата должна быть подходящей для личного потребления и выгодной работника и его семьи.

Натуральная оплата не может производиться товара перечень которых утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь «Об утверждении перечня товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда нанимателями" от 28 апреля 2000 г., № 603.

Место выплаты заработной платы определено ст. 75 ТКД

Выплата заработной платы работникам производится, как правило, по месту выполнения ими работы.

Если работник в день выплаты заработной платы выполняет поручение нанимателя вне места работы (в организация заказчика, служебной командировке, на курсах повышения квалификации и т.д.), то по просьбе работника наниматель за свой счет должен выслать ему причитающуюся заработ­ную плату.

По желанию работника заработная плата полностью или частично перечисляется на счет в банке.

34. Понятие гарантийных выплат и доплат. Компенсационные выплаты.

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью ко­торых обеспечивается осуществление предоставленных ра­ботникам прав в области социально-трудовых отношений (ч. 1 ст. 90 ТК РВ)Г

В законодательстве различаются гарантийные выплаты и доплаты.

Гарантийные доплаты — денежные суммы, выплачи­ваемые сверх начисленной за фактически отработанное вре­мя заработной платы в целях компенсации потерь в заработ­ке, возникающий не по вине работника. Доплаты суммируются с зарплатой, начисленной за фактически отработанное время, за выпущенную продукцию. К гарантийным допла­там относятся: доплаты при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника; доплаты при переводах и перемещениях на нижеоплачиваемую работу и др.

Гарантийные выплаты — денежные суммы, причитаю­щиеся работнику за включаемые в рабочее время периоды, когда он фактически не работал, с целью сохранения опреде­ленного уровня жизни за время освобождения от работы.

Гарантийные выплаты могут быть следующих видов:

• гарантийные выплаты на время выполнения государ­ственных или общественных обязанностей, если действую­щее законодательство предусматривает возможность выпол­нения данных обязанностей в рабочее время (ст. 101 ТК РБ);

• 
  гарантийные выплаты для работников, направляемых для повышения квалификации, стажировки и переподготовки с отрывом от производства (ст. 102 ТК РБ);
  

• гарантийные выплаты для работников, направляемых на обследование или осмотр в медицинские учреждения (ст. 103 ТК РБ)

• 
  гарантийные выплаты для работников, являющихся донорами (ст. 104 ТК РБ);
  
• 
  гарантийные выплаты для работников, являющихся изобретателями и рационализаторами (ст. 105 ТК РБ).
  

Понятие компенсационных выплат и их виды.

Компенсации — денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выпол­нением ими трудовых обязанностей (ч. 2 ст. 90 ТК РБ).

Основные виды компенсационных выплат:

1. командировочные расходы (ст. 91—95 ТК РБ). Слу­жебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ч. 1 ст. 91 ТК РБ). За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки.

При служебных командировках наниматель обязан вы­дать, аванс и возместить работнику следующие расходы:

• 
  по проезду к месту служебной командировки и обратно;
  
• 
  по найму жилого помещения;
  
• 
  за проживание вне места постоянного жительства (суточные);
  
• 
  иные расходы, произведенные работником с разре­шения или ведома нанимателя.
  

Порядок и размеры возмещения расходов при служебных командировках определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

2. компенсации в связи с переездом на работу в другую уместность (ст. 96—98 ТК РБ). Работникам, лицам, завер­шившим обучение, переезжающим на работу в другую мест­ность в связи с переводом, направлением, в порядке органи­зованного набора либо приемом в соответствии с предвари­тельной договоренностью, заключенными договорами или заявками, возмещаются:

• 
  стоимость проезда работника, лица, завершившего обучение, и членов их семей (муж, жена и родители обоих супругов, находящиеся на иждивении и проживающие вместе с ними);
  
• 
  расходы по проводу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на самого работника, лицо, завершившее обучение, и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
  
• 
  суточные за каждый день нахождения в пути в соот­ветствии с законодательством о служебных командировках;
  
• 
  единовременное пособие на самого работника, лицо, завершившее обучение, в размере его месячной та­рифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере 1/4 пособия на самого работника, лицо, завершившее обучение.
  

Работникам, лицам, завершившим обучение, выплачива­ется заработная плата исходя из тарифной ставки (оклада) по новому месту работы за дни сборов в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более чем за шесть дней, а также за время нахождения в пути. Если заранее невозмож­но точно определить размер компенсации, причитающейся работнику, то ему выдается аванс;

• компенсации за подвижной и разъездной характер ра­боты, производство работ вахтовым методом устанавливают­ся для работников, занятых в строительстве, электроэнерге­тике, нефтеперерабатывающей и лесной промышленности, связи и в других случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РВ. Надбавки устанавливаются: /за постоянную работу в пути, которая производится по специальным графикам, предусмат­ривающим и время отдыха в пути следования (поездки); за производство работы вахтовым методом — при организуйте работы вне постоянного места жительства работников при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное их воз­вращение к месту постоянного жительства;

• 
  компенсация за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику. Работники, использующие транспортные средства, оборудование, инструменты и приспособления для нужд нанимателя, имеют право на получение за их износ (амортизацию) компенсации, размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем (ст. 106 ТК РБ).
  

35. Понятие, нормы продолжительности и виды рабочего времени.

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с трудовым договором, коллективным догово­ром, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (ч. 1 ст. 110 ТК РБ).

Исходя из определения рабочего времени как правовой категории в рабочее время включается:

• время, в течение которого фактически выполнялась ра­бота;

• время, в течение которого работа не выполнялась, но которое в силу действующего законодательства о труде не подлежит исключению из рабочего времени (время простоев, оплачиваемых перерывов);

• время работы, выполненной по предложению, распоря­жению или с ведома нанимателя сверх установленной про­должительности рабочего времени, если такая возможность предусмотрена законодательством (сверхурочные работы, работа в государственные праздники и праздничные дни; ч. 2 ст. 110 ТК РБ).

Понятие рабочее время можно рассматривать в трех аспектах:

1) как норму продолжительности труда работника в течение определенного календарного периода (40 ч.)

2) как часть календарного времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и выполнять трудовые обязанности (включая время простоя, опоздания и т.д.)» определяется правилами внутреннего трудового рас­порядка, как исключение может определяться непосредст­венно нанимателем;

3) как фактически отработанное время (может быть и больше, и меньше, чем рабочее время, как часть календарно­го времени).

Нормирование рабочего времени — установление норм его продолжительности на протяжении определенного пе­риода. Нормирование рабочего времени осуществляется на­нимателем с учетом ограничений, содержащихся в ТК РБ и в коллективном договоре (ч. 4 ст. 110 ТК РБ).

Продолжительность рабочего времени нормируется по соответствующим календарным периодам.

Различают следующие нормы рабочего времени — первичные и производные (расчетные).

Первичные нормы рабочего времени — это нормы рабо­чего времени, на основе которых осуществляется расчет всех остальных норм:

• рабочий день (рабочая смена) — продолжительность труда работников в пределах суток в часах и (или) минутах;

• рабочая неделя — продолжительность труда в пределах календарной недели (в часах и минутах).

Производные (расчетные) нормы рабочего времени, т.е. рассчитываемые на основе первичных (рабочий месяц, рабо­чий год и др.).

По общему правилу нормирование рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, содержа­щихся в ТК РБ и коллективном договоре (ч. 4 ст. 110 ТК РБ).

В то же время ТК РБ устанавливает определенные огра­ждения в части нормирования рабочего времени, которые обязательны для нанимателя, в частности:

- ограничение продолжительности рабочей недели (ст. 112— Ш ТК РБ) должна быть не более 40 ч в неделю;

- ограничение продолжительности ежедневной работы (смены) для отдельных категорий работников (ст. 115 ТК РБ);

- размеры сокращения продолжительности работы нака­нуне праздничных дней и государственных праздников (ст. 116 ТК РБ);

- ограничение продолжительности работы в ночное вре­мя (ст. 117 ТК РБ) и др.

Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на 1 ч (ст. 116 ТК РБ). Если по условиям производства сокращение продолжитель­ности работы, предусмотренной ч. 1 ст. 116 ТК РБ, невоз­можно, то переработка компенсируется по соглашению сто­рон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачи­ваемого в одинарном размере, по мере накопления этих ча­сов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы.

Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22 ч до 6 ч; ст. 117 ТК РБ) сокращается на 1 ч. В соответ­ствии с ТК РБ на 1 ч сокращается продолжительность не толь­ко ежедневной работы (смены), но и недельной нормы часов рабочего времени. Это правило не распространяется на работ­ников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, а также в тех случаях, когда сокращение невозмож­но по условиям производства или в случае, если работник принят для выполнения работы только в ночное время (на­пример, ночной сторож).

К работе в ночное время не допускаются (даже если работа приходится только на часть рабочего дня или рабочей смены) беременные женщины и несовершеннолетние.

Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена на основании медицинского заключения, а также женщины - имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Различают следующие виды рабочего времени:

• нормальное (нормальная продолжительность рабочего времени), в составе которого выделяют полное рабочее время (полная норма продолжительности рабочего^- времени) и со­кращенное (сокращенная норма продолжительности рабоче­го времени). Нормальной признается продолжительность ра­бочего времени, равная Полной или сокращенной его норме (ст. 111 ТК), не превышающая при полной норме 40 ч в неде­лю; сокращенная — является полной мерой продолжитель­ности труда, установленной законом для соответствующей категории работников. При этом оплата труда производится как за работу на условиях полного рабочего времени. Сокра­щенное рабочее время устанавливается для отдельных кате­горий работников по различным основаниям (условия труда, возраст, состояние здоровья, характер работы). Конкретно продолжительность сокращенного рабочего времени для от! дельных категорий работников определена ст. 114 ТК РБ, а в отношении ряда категорий работников (с повышенным эмоциональным, умственным, нервным напряжением — учите­ля, врачи), не указанных в ст. 114 ТК РБ, устанавливается Правительством Республики Беларусь;

• неполное рабочее время (гл. 22 ст. 118 ТК РБ) — умень­шение нормы продолжительности работы в течение рабочего дня или числа рабочих дней в неделю, или сочетание двух указанных вариантов уменьшения нормы продолжительно­сти работы.

Работа, выполненная сверх установленной продолжитель­ности рабочего времени работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), не счита­ется сверхурочной (п. 2 ч. 2 ст. 119 ТК РБ). — Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени или | зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда)- Премии и вознаграждения начисляются пропорциональ­но отработанному времени, а при сдельной оплате труда — в зависимости от выработки.

Неполное рабочее время может устанавливаться по согла­шению между работником и нанимателем (на определенный или неопределенный срок) как при приеме на работу, так и впоследствии.

Наниматель обязан предоставить неполное рабочее время:

• по просьбе беременной женщины;

• 
  по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении);
  

• по просьбе работника, осуществляющего уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением;

• инвалидам в соответствии с медицинскими рекоменда­циями;

• при приеме на работу по совместительству;

• другим категориям работников, предусмотренным кол­лективным договором, соглашением.

Если переход на неполное рабочее время осуществляется по инициативе нанимателя, то такой переход считается _изменением существенных условий труда и производится с соблюдением норм ст. 32 ТК РБ.

Условие о неполном рабочем времени в обязательном по­рядке должно быть включено в трудовой договор, но данное условие в трудовой книжке работника не указывается и не влечет каких-либо ограничений прав работника.