Документирование управленческой деятельности. документир упр деят (Автосохраненный). Амурский государственный университет
 Скачать 57.55 Kb.
|
|
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования АМУРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ (ФГБОУ ВО «АмГУ») Факультет экономический Кафедра экономической безопасности и экспертизы Специальность 38.05.01 – Экономическая безопасность Контрольная работа по дисциплине: Документирование управленческой деятельности в организациивариант № 3 Исполнитель студент группы 178-узс 1 __________________ А.Р.Жихрова (подпись, дата) Руководитель __________________ Л. И. Рубаха ст.преподаватель. (подпись,дата) Благовещенск 2021 СОДЕРЖАНИЕ по дисциплине: Документирование управленческой деятельности в организации 1 ВВЕДЕНИЕ Управление предприятием неизбежно требует создания многих видов управленческих документов,без которых невозможно решать задачи планирования, финансирования, кредитования, бухгалтерского учета и отчетности, оперативного управления, кадрового обеспечения деятельности предприятия. В органах государственного и муниципального управления организация, ведение и совершенствование делопроизводств, а также контроль за соблюдением установленного порядка работы с документами осуществляются структурным подразделением, на которое возложены функции по документационному обеспечению управления, либо лицом, назначенным приказом руководителя органа государственного и муниципального управления ответственным за делопроизводство ЗАДАНИЕ 1 Составьте претензионное письмо от ООО «Амурснабсбыт» в адрес ОАО «Горинвестстрой» управлению и копию Минскому трубному заводу о получении недоброкачественных стальных труб. К письму должен быть приложен расчет суммы претензии. Стальные трубы были получены по накладной № 236014 в вагоне № 1273936 в количестве 1322 шт. При приемке полученных труб начальником отдела технического контроля завода, техником-контролером, заведующим складом и представителем незаинтересованной организации забракована сварка стыковых швов у 137 труб (при испытании труб под давлением и на изгиб). Результаты технической приемки оформлены актом, которым установлена необходимость повторной сварки стыков швов забракованных труб. Стоимость дополнительной обработки труб согласно отчетной калькуляции составляет 9000 руб. Кроме того, согласно договору поставки металлопродукции, причитается штраф в размере 3 % от стоимости забракованной продукции. Все другие данные определите по своему усмотрению. Руководителю ООО «Горинвестрой» Арефьев Сергей Александрович юридический адрес: 603004,Нижегородская область, город Нижний Новгород, проспект Октября, дом 2, помещение 11 Тел. 427-06-18 ПРЕТЕНЗИЯ 15 мая 2021года ООО «Амурснабсбыт» (покупатель) приобрел товар у ООО «Горинвестрой» (продавец). Стальные трубы по накладной № 236014 в вагоне № 1273936 в количестве 1322 шт. Во время приемки Товара было обнаружено, что он не соответствует требованиям, предъявляемым к его качеству. При приемке полученных труб начальником отдела технического контроля завода, техником-контролером, заведующим складом и представителем незаинтересованной организации забракована сварка стыковых швов у 137 труб (при испытании труб под давлением и на изгиб). Результаты технической приемки оформлены актом, которым установлена необходимость повторной сварки стыков швов забракованных труб. Стоимость дополнительной обработки труб согласно отчетной калькуляции составляет 9000 руб. Кроме того, согласно договору поставки металлопродукции, причитается штраф в размере 3 % от стоимости забракованной продукции. Согласно ст. 475 ГК РФ покупатель в праве требовать от продавца возмещения своих расходов на устранение недостатков товара. 9000 руб. – обработка труб 270 руб. – штраф от суммы брака. Факт предоплаты, перечисленной в полном объеме, подтверждается платежным поручением от «09» мая 2021 года № П-543. Реквизиты для возврата денежных средств прилагаем. Настоящая претензия направлена в порядке досудебного урегулирования спора. В случае отсутствия ответа на нее в течение 10 дней оставляем за собой право подать исковое заявление в суд. Приложения: Акт о выявлении брака от «16» мая 2021 года № 65. Реквизиты для перечисления денежных средств. Генеральный директор ООО «Амурснабсбыт» Яковлев / Яковлев Николай Николаевич ЗАДАНИЕ 2 Какие документы относятся к снабженческо-сбытовой документации? Большую группу документации материально-технического снабжения составляют документы, отражающие договорные связи по снабжению и сбыту продукции, а также переписка между снабженческо-сбытовыми организациями и коммерческими службами предприятий. 2. Назовите особенности документации материально-технического снабжения и сбыта. Планы материально-технического снабжения (материальные балансы, планы распределения продукции производственно-технического назначения) являются одновременно и плановой документацией. В ее составлении принимают участие как плановые, так и снабженческо-сбытовые органы. Часть документов, например различные письма, акты, одновременно входит в состав организационно-распорядительной документации. 3. Что представляет собой претензионное письмо? Претензионное письмо (также называется рекламацией) представляет собой документ, в котором описана претензия к другой стороне из-за неисполнения или некачественного исполнения условий заключенного между сторонами договора. 4. Как оформляются претензии (рекламации) предприятий по нарушению договорных обязательств Письмо-претензия всегда должно включать в себя: сведения об отправителе и адресате (если речь идет о юридических лицах, здесь надо указывать их полные наименования, а также, — касаемо адресата, — должность и ФИО лица, для которого оно предназначено); причины его написания со ссылками на пункты договора, законы, нормы, которые были нарушены; возможные пути решения проблемы и санкции (также в соответствии с законодательством РФ), которые могут наступить для адресата в случае бездействия. Если в письме приводятся какие-то суммы и сроки, их нужно вписывать как цифрами, так и прописью. При наличии каких-либо дополнительных доказательств, их можно присовокупить к письму в виде приложений (это могут быть чеки, квитанции, доп.соглашения, фото, ссылки на видео файлы и т.д.). При этом в самом письме нужно обязательно отразить факт приложений, с указанием их количества и, если они письменные — числа страниц (по каждому из них отдельно). Писать письмо-претензию можно как от руки, так и в печатном виде, но вне зависимости от того, какой путь будет предпочтен, послание нужно заверить «живым» автографом руководителя. При этом ставить на нем оттиск печати не обязательно 5. Какие функции выполняет претензионное письмо? Письмо-претензия носит ультимативный характер: оно содержит требование ликвидировать проблему и устранить ее последствия, например, возместить понесенные финансовые потери. 6. Что должна обеспечивать УСД МТС? Унифицированная система документации по материально-техническому снабжению и сбыту (УСД МТС) должна обеспечить: -унификацию форм документов данной системы; − информационную совместимость документации в автоматизированных системах управления; − стабильность форм документов. Большую группу документации материально-технического снабжения составляют документы, отражающие договорные связи по снабжению и сбыту продукции, а также переписка между снабженческо-сбытовыми организациями и коммерческими службами предприятий. 7. Что такое «договор» и какие виды договоров вы знаете? Договор – это соглашение двух или более сторон, направленное на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. Договор может быть заключен: − между отдельными гражданами; − между гражданами и организациями; − между организациями. Договоры бывают разнообразными. Гражданский кодекс предусматривает такие договоры, как поставка, купля-продажа, мена, государственная закупка сельскохозяйственной продукции у колхозов, заем, наем жилого помещения. Наиболее распространенными договорами между предприятиями и организациями являются договоры поставки, аренды помещений, подряда. Договоры составляются в 2-3 экземплярах, подписываются уполномоченными лицами и удостоверяются печатями организаций, их заключающих. Письма, оформляющие обоснованные и подтвержденные документами требования одних предприятий к другим или к транспортным организациям в связи с необходимостью восстановления нарушенных имущественных прав и законных интересов, предусмотренных договорными обязательствами, называются претензионными. 8. Для чего составляется исковое заявление? В чем его суть? Исковое заявление - это основной документ, где излагается суть возникшего спора. Закон не дает какой-либо типовой формы искового заявления, но устанавливает определенные требования к его содержанию. Данный документ представляет собой требования, которые предъявляются истцом (лицо права которого нарушены) ответчику. Понятие иска, классификация исковых производств, процессуальные сроки, стороны по делу указываются в положениях Гражданского процессуального кодекса. Гражданским законодательством нашего государства предусмотрены два вида исков, это материально-правовые иски, то есть когда удовлетворяются требования заявителя на основе выявленных фактов нарушения норм законодательства и процессуально-правовые иски (обращение в судебные органы с целью получения судебного документа, в частности решения). Если брать федеральное законодательство, то исковые правоотношения регулируются нормами Конституции России, и рядом федеральных законов, таких как Федеральный закон об исковом производстве и нормами ГПК. Исковое заявление содержит в себе определённые элементы. Это, прежде всего, основание иска (обстоятельства, юридические факты, различные ситуации, когда происходит нарушение прав истца). Предмет иска, это то, вокруг чего разгорается спор. Предмет может быть как материального, так и нематериального характера. Цена иска. Только споры неимущественного характера не имеют цену, но за них все равно уплачивается минимальный размер государственной пошлины. Предмет иска это субъективное правоотношение, а содержание искового заявление это комплекс доводов и доказательств, которые истец обязуется предоставить для рассмотрения. 9. Назовите функции искового заявления. Выделяются следующие функции исков: 1. передача спора о праве на рассмотрение суда; 2. установление важнейших черт гражданского судопроизводства: состава его участников, предмета и направленности доказывания; размеров судебных расходов; 3. воздействие на результаты судебной юстиции. Указанные функции реализуются в судопроизводстве, причем не только гражданском, но и арбитражном, третейском, уголовном, т.е. в любом исковом процессе. Они определяют юридическую значимость правовой конструкции иска и ее роль в механизме судебной защиты субъективных прав граждан и организаций. 10. В каких случаях и как составляются коммерческие акты. Коммерческий акт составляется: При выгрузке груза, багажа, грузобагажа в местах общего пользования - в день выгрузки груза, багажа, грузобагажа; - в день выдачи груза, багажа, грузобагажа грузополучателю, пассажиру, получателю; при выгрузке груза в местах не общего пользования - в день выгрузки груза, при этом проверка груза должна проводиться в процессе его выгрузки или непосредственно после выгрузки груза; в пути следования груза, багажа, грузобагажа - в день обнаружения обстоятельств, подлежащих оформлению коммерческим актом. При невозможности составить коммерческий акт в указанные в настоящей статье сроки он должен быть составлен в течение следующих суток. При выдаче с участием перевозчика однородных грузов, которые перевезены отдельными отправками навалом или насыпью и прибыли за данные календарные сутки от одного грузоотправителя в адрес одного грузополучателя в исправных вагонах без признаков утраты, выявленная недостача, превышающая норму естественной убыли массы таких грузов и значение предельного расхождения в результатах определения массы нетто грузов, либо выявленные излишки, составляющие разницу между массой грузов, определенной на железнодорожной станции отправления, и массой грузов, определенной на железнодорожной станции назначения, с учетом значения предельного расхождения в результатах определения массы нетто грузов могут оформляться одним коммерческим актом. Недостача или излишки грузов, перевозимых навалом, насыпью или наливом с перевалкой либо перегрузкой в пути следования, отгруженных одним грузоотправителем в адрес одного грузополучателя и прибывших в исправных вагонах без признаков утраты в пути следования, определяются по результатам проверки всей партии одновременно выданных грузов и оформляются, как правило, одним коммерческим актом. Коммерческий акт составляется в трех экземплярах и заполняется без помарок, подчисток и каких-либо исправлений. В коммерческом акте должны содержаться: точное и подробное описание состояния груза, багажа, грузобагажа и тех обстоятельств, при которых обнаружена несохранность груза, багажа, грузобагажа. Данные о том, правильно ли погружены, размещены и закреплены груз, багаж, грузобагаж, а также имеется ли защитная маркировка груза, перевозимого в открытом подвижном составе. В случае нарушения требований к погрузке, размещению или креплению груза, багажа, грузобагажа в коммерческом акте указывается, какое нарушение допущено. При составлении коммерческого акта о порче продовольственного и скоропортящегося грузов к нему прикладывается выписка из рабочего журнала о температурном режиме изотермических вагонов, контейнеров. Лица, составившие или подписавшие коммерческий акт, содержащий недостоверную информацию, несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации. Коммерческий акт подписывает перевозчик, а также грузополучатель, пассажир, получатель, если они участвуют в проверке грузов, багажа, грузобагажа. По требованию грузополучателя, пассажира, получателя перевозчик обязан в течение трех дней выдать коммерческий акт. В случае отказа перевозчика от составления коммерческого акта или оформления коммерческого акта с нарушением установленных требований грузополучатель, пассажир, получатель обязаны подать заявление перевозчику в письменной форме, если иная форма не предусмотрена соглашением сторон, в течение трех суток, а в отношении продовольственного и скоропортящегося грузов в течение одних суток с момента выдачи грузов, багажа, грузобагажа или их выгрузки. Перевозчик обязан дать грузополучателю, пассажиру, получателю мотивированный ответ на указанное заявление в течение трех суток, а в отношении продовольственного и скоропортящегося грузов в течение одних суток со дня получения заявления. При обоснованности указанного заявления сбор за хранение груза, багажа, грузобагажа за время необоснованной задержки составления коммерческого акта с грузополучателя, пассажира, получателя не взимается. Перевозчик обязан составить коммерческий акт, если он обнаружил указанные в настоящей статье обстоятельства или если на наличие хотя бы одного из таких обстоятельств указали грузополучатель, пассажир, получатель. Представители сторон, участвующие в составлении коммерческого акта, обязаны подписать коммерческий акт. При несогласии с содержанием коммерческого акта представители сторон вправе изложить свое мнение. Для удостоверения иных не предусмотренных настоящей статьей обстоятельств оформляются акты общей формы и другие акты. Порядок составления актов определяется правилами перевозок грузов железнодорожным транспортом, правилами перевозок пассажиров, багажа, грузобагажа железнодорожным транспортом. ЗАДАНИЕ 3. Выпускник вуза Н.И. Иванов принимается на работу в планово-экономический отдел на должность экономиста с 1.08.2020. Должностной оклад составляет 15000 руб. в месяц, ежегодный отпуск – 24 рабочих дня. Исходя из описанной ситуации: 1. Составить трудовой договор при приёме на работу. 2. Написать заявление о приёме на работу. 3. Составить проект приказа о приёме на работу. 4. Сделать запись в трудовой книжке. ____________________________________________________________________ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 01222
ООО «ДРСК», именуемое(ый,) в дальнейшем "Работодатель", в лице ген. директора Белякова Евгения Владимировича, действующего(ей) на основании устава, с одной стороны, и Николая Ивановича Иванова, именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – "Договор") о нижеследующем: Предмет договора В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность экономиста (далее по тексту - "Работа") в планово-экономический отдел (далее по тексту - "Подразделение"). В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором, с требованиями профессионального стандарт утвержденного Приказом Минтруда №1587 от 15.05.2019г. и Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. Работа по Договору является для Работника основной. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются оптимальными (1 класс), что подтверждается отчетом о результатах специальной оценки условий труда от 14.01.2020 № 12315. Место работы Работника: ООО «ДРСК». Срок действия договора Работник обязуется приступить к Работе с 16.11.2021г. Права и обязанности сторон Работодатель обязуется: Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность Работника, осуществляемую им в пределах своей компетенции. Своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности Подразделения, рационально осуществлять постановку целей и задач Подразделения. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора. Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством. Работник обязуется: Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с "Должностной инструкцией", являющейся неотъемлемой частью Договора. Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности. Обеспечивать максимально эффективную деятельность Подразделения. Осуществлять планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о деятельности Подразделения. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. Отработать после обучения не менее 6 мес, если обучение проводилось за счет Работодателя. Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором. Работодатель вправе: Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, локальных нормативных актов Работодателя, Договора и иных документов. Давать Работнику обязательные для исполнения указания о направлениях (изменении направлений) деятельности Работодателя. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством. Принимать локальные нормативные акты. Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п. 6 Договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Работник имеет право: На предоставление ему Работы, обусловленной Договором. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности. На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и Договором. На защиту персональных данных. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 6 Договора. На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством. Гарантии и компенсации На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством. При использовании Работником, с согласия или ведома Работодателя и в его интересах, личного имущества, Работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих Работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Режим труда и отдыха Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: 24 календарных дня. Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев. Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем. Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику в сроки, совпадающие со сроками использования отпуска по основной работе, при условии предоставления Работником подтверждающей справки с места основной работы. Условия оплаты труда Работнику устанавливается оклад в размере 15000 руб. (пятнадцать тысяч рублей, ноль копеек), с учетом установленной Работнику продолжительности рабочего времени. Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно Работнику 10 и 20го числа каждого месяца. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения работы Работником. Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Ответственность сторон Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России. Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России. Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России. Основания и порядок расторжения договора Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации Работодатель обязан предложить Работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ. Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним Договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении Договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации. Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении Договора с Работником в связи: - с отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы; - с призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; - с отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем; - с признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством; - с отказом Работника от продолжения Работы в связи с изменением определенных сторонами условий Договора. Соглашением Сторон или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. В случае расторжения Договора с Работником в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить Работнику компенсацию в размере не ниже 3 (трех) средних месячных заработков Работника. Не допускается расторжение Договора по инициативе Работодателя в период временной нетрудоспособности Работника и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Работодателя. Днем увольнения Работника является последний день его работы. Прочие условия С Работником заключается договор о полной материальной ответственности. Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон. Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора. Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством. Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон. Список приложений Приложение №13 – "Должностная инструкция" Адреса и реквизиты сторон Работодатель: юридический адрес - Работодатель: Общество с ограниченной ответственностью "Дальневосточная распределительная сетевая компания" Юридический адрес: 275002, г. Благовещенск, ул. Шевченко, д. 28 ИНН/КПП 2836046991/280101001 Р/с 30232810200000000003 в ПАО «Сбер» К/с 30101810600000000957 БИК 044525957 Тел.: 8 (416) 2449018 Факс: 8 (416) 2449018 С Правилами внутреннего распорядка, Положением об оплате труда, Должностной инструкцией, Положением об обработке персональных данных ознакомлен (-а). Подпись Работника: Иванов Подписи сторон От имени Работодателя Е.В. Беляков / Беляков От имени Работника Н.И.Иванов/ Иванов КОМУ Генеральному деректору ООО «ДРСК» Белякову Евгению Владимировичу ОТ КОГО Иванова Николая Ивановича Проживающего по адресу: г. Благовещенск Ул.Партизанская д.52 Тел: +79145658811 ЗАЯВЛЕНИЕ. Я, Иванов Николай Иванович прошу принять меня на постоянную работу, в качестве экономиста с 16 ноября 2021г. С испытательным сроком 6 месяцев и окладом 15000 (пятнадцать тысяч рублей, 00коп.) рублей. Н.И.Ивнов/Иванов/ 15 ноября 2021 г. Унифицированная форма № Т-1 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1
(наименование организации)
(распоряжение) о приеме работника на работу
(фамилия, имя, отчество)
Основание:
ЗАКЛЮЧЕНИЕ Документы служат для обмена информацией между организациями, для осуществления руководящей деятельности внутри организации. Деятельность любой организации невозможна без документирования. Основной целью документирования делового общения организации или предприятия является организация, руководство, контроль и реализация работ по документационному обеспечению управления. Информационно-документационное обслуживание является основной обеспечивающей функцией управления, выполнение которой требует профессиональных знаний. Уровень и качество этого обеспечения определяет оперативность, четкость и слаженность работы организации, влияет на деловую репутацию фирмы. Организацию делопроизводства должны осуществлять специалисты, а при больших объемах работы - целые подразделения (управления делами, общие отделы, канцелярии, секретариат, экспедиция). Как и любая другая важная деятельность, документационное обеспечение управления требует внимания и понимания важности и особенностей этой работы. От того, насколько правильно составлен и оформлен документ, организована работа с ним, во многом зависит своевременность и правильность принятия управленческих решений. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1. Шувалова, Н. Н. Основы делопроизводства. Язык служебного документа : учебник и практикум для вузов / Н. Н. Шувалова, А. Ю. Иванова ; под общей редакцией Н. Н. Шуваловой. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 428 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-10848-4. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/468912 (дата обращения: 16.06.2021). 2. Доронина, Л. А. Организация и технология документационного обеспечения управления : учебник и практикум для вузов / Л. А. Доронина, В. С. Иритикова. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 233 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-04568-0. — URL : https://urait.ru/bcode/468850 3. Казакевич, Т. А. Документоведение. Документационный сервис : учебник и практикум для вузов / Т. А. Казакевич, А. И. Ткалич. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 177 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-06273-1. — URL : https://urait.ru/bcode/471512 4. Грозова, О. С. Делопроизводство : учебное пособие для вузов / О. С. Грозова. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 124 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-06787-3. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/472841 (дата обращения: 16.06.2021). 5. Колышкина, Т. Б. Деловые коммуникации, документооборот и делопроизводство : учебное пособие для вузов / Т. Б. Колышкина, И. В. Шустина. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 163 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-07299-0. — URL : https://urait.ru/bcode/452463 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||