|
|
Анализ состояния и построение системы мотивации персонала
Университет «Синергия»
Факультет Управления
Кафедра Управления человеческими ресурсами
текущий контроль успеваемости
|
Дисциплина:
|
Мотивация трудовой деятельности
|
Вид активности
|
Домашнее задание
|
Наименование задания
|
Домашнее задание по теме: «Анализ состояния и построение системы мотивации персонала»
|
1. Решите тестовое задание, выделив жирным шрифтом правильный ответ:
1. Исследование состояния системы управления персоналом включает в себя (несколько вариантов ответа):
а) определение положения компании на рынке
б) установление взаимосвязи стратегии мотивации со стратегией компании и управления персоналом
г) определение структуры мотивации и оплаты труда
д) выявление удовлетворенности персонала
е) определение готовности компании к изменениям
2. К этапам диагностики системы мотивации относится (несколько вариантов ответа):
а) анализ состояния рынка труда
б) проведение внутренних и внешних исследований
в) изучение существующих в организации методов, форм и элементов мотивации
г) анализ системы управления персоналом
3. Основная часть заработной платы устанавливается на основе действующей у данного работодателя системы оплаты труда и …
а) не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ
б) может быть менее установленного федеральным законом МРОТ
4. Чаще всего внутренней мотивацией в организации занимается ...
а) линейный руководитель
б) руководство высшего звена
в) служба найма персонала
г) служба развития персонала
5. К источникам информации о рынке труда относятся, исключите лишнее:
а) государственные структуры
б) данные кадровых агентств
в) общественные организации и объединения
г) публикации в прессе
6. При разработке целей и задач системы мотивации и оплаты труда учитываются, исключите лишнее:
а) характеристики рабочего коллектива
б) цели, задачи и финансовое положение организации
д) использование административного ресурса
е) стадии развития бизнеса
7. Основным внутренним нормативным документом по оплате труда сотрудников организации является ...
фонд оплаты труда
положение об оплате труда
трудовой договор
8. Финансовыми показателями KPI являются (несколько вариантов ответа):
а) рентабельность продаж
б) доля рынка
в) цена акций
г) оборачиваемость товарных запасов
9. Возможность профессионального развития в организации … ценностным фактором для сотрудников организации.
а) не является
б) является
10. Процентное соотношение в переменной и постоянной частях заработной платы … отличаться для разных категорий сотрудников организации:
а) может
б) не может
2. Решите практическое задание:
Заполните правую графу приведенной ниже таблицы, определив формы и технологии основной оплаты труда основных категорий работников промышленного предприятия:
№
|
Категория работников
|
Формы и технологии основной оплаты труда
|
1.
|
Топ менеджмент и руководители ключевых структурных подразделений
|
Оклад и проценты
|
2.
|
Сотрудники аппарата управления и вспомогательных подразделений: бухгалтерия, служба управления персоналом, общий отдел
|
Оклад премии и надбавки
|
3.
|
Специалисты проектных и штабных подразделений: инженеры, конструкторы, проектировщики
|
Оклад премии и надбавки
|
4.
|
Производственный персонал: квалифицированные рабочие, технологи
|
Сдельная оплата
|
5.
|
Обслуживающий персонал: уборщицы, рабочие подсобные, грузчики
|
1. Конкретные размеры месячных окладов рабочих устанавливаются в зависимости от их квалификации, сложности выполняемых работ и условий труда, а также с учетом напряженности нормированных заданий, норм обслуживания и нормативов численности работающих.
2. Месячные оклады возчиков по вывозу нечистот и твердых осадков из выгребных ям устанавливаются в размере, который соответствует 5-му разряду оплаты труда, а возчиков по вывозу нечистот и твердых осадков из выгребных ям с очисткой их самим возчиком - 6-му разряду оплаты труда.
3. Месячные оклады горничных, выполняющих административные функции, устанавливаются в размере, соответствующем 4-5-му разрядам оплаты труда.
4. Месячные оклады рабочих по благоустройству населенных пунктов, занятых на работах по удалению нечистот вручную, устанавливаются в размере, соответствующем 5-6-му разрядам оплаты труда.
5. Месячные оклады стеклопротирщиков при выполнении работ в высотных зданиях (свыше 12 этажей) и в труднодоступных для протирки стекол местах устанавливаются в размере, соответствующем 5-6-му разрядам оплаты труда.
6. Уборщикам производственных и служебных помещений и горничным, использующим в работе дезинфицирующие средства, а также убирающим общественные туалеты, устанавливается доплата в размере 10 процентов к тарифной ставке.
7. Месячные оклады рабочим по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования, если они фактически выполняют работы по нескольким профессиям, устанавливаются в размере, соответствующем 5-му разряду оплаты труда, а при выполнении наиболее сложных и ответственных работ по нескольким профессиям - 6-му разряду оплаты труда.
8. Оплата труда грузчиков, занятых при погрузке (разгрузке) в железнодорожные вагоны, автомобили и другой подвижной состав грузов до 50 кг и на внутрискладской переработке грузов производится в пределах должностных вилок, предусмотренных для 5-го разряда оплаты труда, а на погрузке грузов свыше 50 кг или замороженных и/или вредных грузов - в пределах вилки, предусмотренной для 6-го разряда оплаты труда.
9. Уборщикам служебных и производственных помещений месячный оклад соответствующий разрядам оплаты, предусмотренным настоящим приложением, устанавливается за уборку 450 м2 площади.
|
| |
|
|
Скачать 57.5 Kb.