Основы законодательства Психология. Задание 1_Hawkeye. Что должен предпринять работодатель, если сотрудник не соответствует требованиям профстандарта
 Скачать 12.69 Kb.
|
|
Что должен предпринять работодатель, если сотрудник не соответствует требованиям профстандарта? При не соответствии профстандарту, Работодатель должен предложить Сотруднику другую должность (при наличии). Также работодатель может отправить такого сотрудника на профессиональную переподготовку. Такая подготовка должна проходить на условиях, утвержденными трудовым, коллективным или иными соглашениями согласно ст. 196 ТК РФ. При этом работодатель обязан создать необходимые условия для совмещения работы и получения образования, а также предоставлять все необходимые гарантии, установленные трудовым законодательством и иными правовыми документами. Также, с 1 января 2017 года, сотрудника могут отправить на независимую оценку квалификации для получения сертификата соответствия, в соответствии с ФЗ №238 «О независимой оценке квалификации». В случае успешного прохождения экзамена, работнику, в тридцатидневный срок, выдается свидетельство о квалификации (бессрочное). Тогда сотрудник не может быть уволен на основании несоответствия профстандартам. Если же сотрудник не пройдет независимую квалификации, то он может быть уволен по ст. 81 ч. 3 «вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации». Гаськов Д. А. |