Трудовое право. Задание экзамен. "Дисциплина труда"
 Скачать 61.17 Kb.
|
|
Теоретико-практическое задание по теме "Дисциплина труда" Теоретическая часть: 1. Дайте определение понятия «дисциплина труда». Назовите не менее трех причин, по которым соблюдение дисциплины труда работниками объективно необходимо. Согласно ст. 189 ТК РФ, под дисциплиной труда понимаются обязанности всех сотрудников организации следовать определенным правилам поведения в рамках осуществления ими поставленной трудовой задачи. Соблюдение дисциплины труда работниками объективно необходимо, потому что: 1) Дисциплина – это порядок. В любом деле необходим порядок. Тем более если речь идет об организации трудового процесса. Предприятия разной формы собственности - государственные, муниципальные, коммерческие, благотворительные - обязательно разрабатывают Положение о внутреннем распорядке, в котором прописаны требования трудовой дисциплины в организации и определена ответственность за их нарушение. 2) В этом случае критерии требований и контроля ясны всем участникам процесса. 3) Возникает понимание последствий невыполнения требований дисциплины. 4) Происходит укрепление внутренних связей сообщества на основании распределения прав и ответственности участников. 2. Что такое правила внутреннего трудового распорядка? Из каких разделов они состоят? Правила внутреннего трудового распорядка представляют собой локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. В содержание правил внутреннего трудового распорядка, как правило, входят следующие разделы: 1. наименование и местонахождение организации-работодателя и его структурных подразделений (филиалов, представительств, отделов, цехов и т.п.); 2. порядок приема и увольнения работников; 3. основные права и обязанности работников и работодателя; 4. режим работы и режим отдыха; 5. ответственность за нарушение трудовой дисциплины; 6. порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности 3. Назовите и охарактеризуйте известные вам методы обеспечения трудовой дисциплины Проанализируйте роль специалиста по экономической безопасности компании в поддержании дисциплины. Перечислите специалистов компании, которые также участвуют в процессе поддержания дисциплины труда. проанализируйте их роли Методы обеспечения трудовой дисциплины 1) Поощрительные методы Законность поощрительных мер закреплена ст. 191 ТК РФ. Трудовая дисциплина может поощряться: премированием; объявлением благодарности; ценным подарком за добросовестный труд; вручением поощрительных грамот; представлением к званию «Лучший по профессии». Список этот не является исчерпывающим: в ПВТР, коллективном договоре, иных локальных актах могут фигурировать другие поощрительные меры. Особые заслуги работников в труде отмечаются наградами государства. Отдельные виды поощрений обязательны к применению только в случае, если об этом говорится в ЛНА. Обычно там же содержатся и условия, при которых поощрение будет применяться. Так, премия не является обязательным методом укрепления трудовой дисциплины, исходя из ст. 191 ТК РФ, однако если локальным актом фирмы она включена в систему оплаты труда, в акте прописаны четкие условия выплаты, выдача премии обязательна (ст. 129 ТК РФ). В данном случае она — часть обязательной оплаты за труд, наравне с основной заработной платой, и выпадает из сферы необязательных поощрительных выплат. Поощрение отдельных работников или их групп в присутствии всего коллектива — дополнительный стимул соблюдения трудовой дисциплины, имеющий отношение к методам воспитания и убеждения, о которых говорилось выше. 2) Взыскания Статья 192 ТК РФ посвящена наказаниям за нарушения трудовой дисциплины. Законодатель выделяет: замечание; выговор; увольнение нарушителя. Особо подчеркивается, что наказание должно быть соизмеримо проступку, обосновано в применении. Учитывается тяжесть нарушения, конкретные обстоятельства, влияющие на степень вины работника. Кроме того, список взысканий по этой статье закрытый. Это означает, что другие наказания за нарушения трудовой дисциплины незаконны и могут успешно оспариваться работником в суде. Вопрос, на который стоит обратить внимание в связи с применением ст. 192 ТК РФ, связан с премиями. Одной из задач деятельности специалиста по экономической безопасности является обнаружение и предотвращение различных нарушений при осуществлении рабочего процесса, это значит что он должен осуществлять контроль за деятельностью работников, в том числе и за дисциплиной труда В поддержании дисциплины труда участвуют менеджеры по персоналу, непосредственные начальники и руководители, они должны следить за соблюдением: требований техники безопасности; стандартов поведения на работе; корпоративных правил компании. Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки. 4. Дайте определение понятия «дисциплинарная ответственность». Что является основанием наступления дисциплинарной ответственности? Дисциплинарная ответственность установлена трудовым законодательством за дисциплинарный проступок, которым является противоправное, виновное нарушение работником дисциплины труда. Нарушением трудовой дисциплины является невыполнение или ненадлежащее выполнение работником по его вине своих трудовых обязанностей (распоряжений администрации, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и т.д.). Законодательство не устанавливает перечня нарушений. Это решает администрация. К таким нарушениям в соответствии с п. 24 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. №16 относятся, в частности, также: – отсутствие работника без уважительных причин на своем рабочем месте не более трех часов в течение рабочего дня, а также и более трех (теперь – четырех) часов, если он находится на территории организации; – отказ работника без уважительных причин от выполнения измененных в установленном порядке норм труда; – отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского осмотра работников и отказ от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе. По трудовому законодательству существует два вида дисциплинарной ответственности: общая и специальная. Они различаются по категориям работников, на которых распространяются, по актам, регулирующим каждый из этих видов, и по мерам дисциплинарных взысканий. ^ Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников, в том числе и на должностных лиц администрации производства. Ее предусматривают ст. 192-194 ТК и правила внутреннего трудового распорядка данного производства. ^ Специальная дисциплинарная ответственность установлена специальным законодательством (Законом РФ "О федеральной государственной службе РФ", уставами и положениями о дисциплине и др.) для некоторых категорий работников, которое предусматривает и иные меры дисциплинарных взысканий. 5. Перечислите виды дисциплинарных взысканий: – замечание, – выговор, – увольнение (п. 5, 6 по всем его подпунктам, п. 10 ст. 81 ТК). Дисциплинарное взыскание налагается приказом, который доводится до работника под расписку в течение трех дней со дня его издания. В случае отказа работника его подписать составляется соответствующий акт. Действует оно в течение года, а затем автоматически теряет свою силу. Взыскание может быть снято и досрочно по инициативе администрации работника или профкома. В течение действия дисциплинарного взыскания к работнику не должны применяться меры поощрения. 6. Схематично поэтапно отразите порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.     Написал и работник пояснительную записку по истечению 2-ух рабочих дней? Уведомление работника о необходимости в течение двух дней представить письменное объяснение по факту нарушения трудовой дисциплины Документирование факта нарушения работником трудовой дисциплины Обнаружение факта нарушения работником трудовой дисциплины     Да Оформление на приказе визы ознакомления Нет Составление акта об отказе работника ознакомиться под подпись с приказом о наложении дисциплинарного взыскания Согласен ли работник ознакомиться с приказом под подпись? Издание приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания Принятие решения с привлечением работника к дисциплинарной ответственности с учетом тяжести совершения проступка и обстоятельств, при которых он был совершен Нет Составление акта об отказе работника предоставить письменное объяснение по факту нарушения трудовой дисциплины Да Передача объяснительной записки на рассмотрение должностному лицу, принимающему решение о привлечении работника к дисциплинарной ответственности 7. Может пи работник обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание? Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст. 193 ТК РФ). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). При пропуске этих сроков они могут быть восстановлены судом. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 386 ТК РФ). В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу. Каких-либо сроков для обращений, заявлений, жалоб граждан на нарушение их трудовых прав в федеральную инспекцию труда трудовым законодательством не установлено. 8. Опишите порядок снятия дисциплинарного взыскания В ст.194 Трудового кодекса перечислено четыре основания для досрочного снятия дисциплинарного взыскания (до истечения года) По собственной инициативе. По просьбе самого работника. По ходатайству руководства. По ходатайству представительного органа. Порядок досрочного снятия взыскания предполагает прохождение следующих этапов: Работодатель получает ходатайство от работника или другой стороны о досрочном снятии приказа. Ходатайство визируется работодателем. Издается приказ. Сотрудника знакомят с содержанием приказа под подпись. После того как дисциплинарное взыскание будет снято, правовым последствием этого станет то, что работник уже будет считаться не подвергавшимся взысканию, и последующие ссылки работодателя на уже снятые взыскания не будут иметь под собой обоснований. Тест по теме "Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность" 1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (выбрать правильные ответы): 1) Замечание 2) Штраф 3) Премия 4) Выговор 5) Увольнение по соответствующим основаниям 6) Понижение в должности 2. Соловьев совершил дисциплинарный проступок, в течении какого срока должен быть объявлен Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания: 1) 3 дней 2) 9 дней 3) 2 недель 4) 1 недели 3. 11 месяцев назад Кошечкин получил дисциплинарное взыскание в виде замечания за опоздания на работу. После получения взыскания Кошечкин исправился и приходил на работу вовремя. Имеет ли право работодатель уволить Кошечкина, если опоздания повторяться? 1) Имеет право, но по истечению 12 месяцев после первого взыскания 2) Имеет право, до истечения 12 месяцев 3) Не имеет права 4. До применения дисциплинарного взыскания истребование работодателем письменного объяснения работника: 1) Желательно 2) Обязательно 3) Не обязательно 4) Этот вопрос не урегулирован законодательством 5. Шишкин получил дисциплинарное взыскание за прогул, но по мнению Шишкина он отсутствовал на работе по уважительной причине. Куда может обратиться работник для обжалования дисциплинарного взыскания? 1) В государственную инспекцию труда 2) В органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров 3) Работник не может обжаловать дисциплинарное взыскание 4) В суд 6. Что учитывается при наложении дисциплинарного взыскания: 1) Время совершения проступка 2) Тяжесть совершенного проступка 3) Состояние совершившего проступок 4) Причинённый ущерб 7. Васильцев был уволен за причинение крупного материального ущерба своей организации. Влечет ли расторжение договора освобождение работника от материальной ответственности? 1) Влечет 2) По усмотрению работника 3) Не влечет 4) Нет верных ответов 8. Работодатель имеет право досрочно снять с работника дисциплинарное взыскание: 1) По собственной инициативе 2) По ходатайству непосредственного руководителя работника 3) По ходатайству партийной организации, членом которой является работник 4) По ходатайству трудового коллектива 9. Софронова перевыполнила план работы за месяц. Укажите, какое из поощрений за труд она может получить от работодателя? 1) Объявление благодарности; 2) Вручение поощрительной грамоты 3) Выдача премии; 4) Награждение ценными подарками; 10. В течении какого времени Соколов может обратиться за защитой своих трудовых прав в комиссию по трудовым спорам: 1) В трехмесячный срок 2) В шестимесячный срок 3) В течение одного года 4) В месячный срок |