кейс трудовое право часть 2. Дисциплина Трудовое право, часть 2
 Скачать 13.34 Kb.
|
|
Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования «Сибирский институт бизнеса и информационных технологий» Экзаменационная работа (6 семестра) Дисциплина: Трудовое право, часть №2 название дисциплины кейс (вид работы) Тема: №4 (Название темы) Выполнил(а): Маркеев Алексей Иванович 40.03.01 Юриспруденция «Уголовное право», группа ЮНУ – 319(2) (направление, группа) Проверил(а): (Ф.И.О. преподавателя) (дата) Омск 2023 г. Ситуация 4 Юсупова А.П., работающая в должности специалиста управления делами в ООО «Циммерман», обратилась к работодателю с просьбой установить для нее режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон">режим гибкого рабочего времени, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания ее семейных обязанностей с работой. Руководитель организации отказал в просьбе Юсуповой А.П., ссылаясь на то, что в правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Циммерман» не предусмотрена возможность установления такого режима работы. Со ссылкой на нормы трудового законодательства, определите: 1. В чем суть режима гибкого рабочего времени, в отношении каких категорий работников и на основании чего допускается его установление? 2. Законна ли просьба Юсуповой А.П. и правомерны ли действия работодателя? 3. Как производится учет рабочего времени при работе в режиме гибкого рабочего времени? Решение: Ссылаясь на статью 102 ТК РФ отказ работодателя необоснован по причине того что, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). |