Левкин. Доклад по теме Динамика и структура предложения на российском рынке труда
 Скачать 84.27 Kb.
|
|
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «ТЮМЕНСКИЙ ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ИНСТИТУТ ____________________ Кафедра ______________________ Доклад по теме: «Динамика и структура предложения на российском рынке труда» ВЫПОЛНИЛ: обучающийся группы СТМбпз-19-2 (ИТ) Левкин С.С. ПРОВЕРИЛ: к.с.н., доцент кафедры МиМУ Шлык К.Ю. Тюмень, 2021 Рынок труда определяется соотношением спроса на труд и предложением труда. Актуальность рассмотрения темы может быть определена тем, что современный рынок труда в связи с пандемией, возникновением новых и отмиранием старых профессий значительно изменился. Предмет изучения – российский рынок труда. Задачи, которые предстоит решить: - выделить типы рынков труда; - провести анализ динамики предложения на российском рынке труда; - рассмотреть специфику структуры предложения на российском рынке труда. Особенность рынка труда — совокупность отношений между реальными и потенциальными работниками и работодателями. Спрос на услуги работоспособного населения определяют числом и структурой рабочих мест, при этом важную роль играет экономическая ситуация в стране и конкретном регионе. Конъюнктура рынка зависит от многих факторов: образования, опыта, специальности, конкуренции и т.д. Она может быть: - трудодефицитной — спрос превышает предложение; - трудоизбыточной — предложение превышает спрос; - равновесной — баланс между спросом и предложением. Предложение труда – это общее количество рабочей силы, характеризуемой численностью и составом населения (пол, возраст, образование, профессия, квалификация и т.д.). Предложение рабочей силы зависит от следующих факторов: количество квалифицированных работников; условия работы (статус, престиж, соцобеспечение); уровень заработной платы и условия труда на альтернативных рабочих местах; уровень жизни работника; изменение демографической ситуации в стране; издержки, связанные со сменой работы; деятельность профсоюзов; государственное регулирование на рынке труда; временной фактор. Кривая рыночного предложения труда отражает его прямую зависимость от заработной платы. Рост заработной платы на определенном рынке труда привлекает на него как работников, занятых в других областях экономики, так и лиц, которые ранее не выходили на рынок труда. Предложение труда формируют работники, которые всегда находятся пред выбором между доходом от труда и свободным временем. При низкой зарплате работник начинает искать другие источники дохода. При росте зарплаты предложение растёт до определённого уровня, так как при очень высокой зарплате часть работников приходит к выводу: «лучше работать меньше, а отдыхать больше» - индивидуальная кривая предложения. В кризисы, когда спрос на рынке труда падает, только инициативные и уверенные в себе люди быстро находят работу. В этот период легче подобрать настойчивых, креативных специалистов — они стараются проявить себя уже на собеседовании. Как правило, они же потом работают эффективно, стремятся к карьерному росту, умеют продавать свои услуги. По сравнению с ними, пассивные кандидаты лишь перечисляют информацию из резюме. Анализ рынка труда в России за 2020–2021 гг. показывает, что его структура постепенно меняется. Актуальными становятся вакансии, которые еще два-три года назад были не особо востребованы. В частности, это ИТ-специалисты, фрилансеры в разных областях, робототехники, HR-специалисты, рекрутеры и т.д. Но в 2021 году ситуация в РФ изменилась, что связано с постепенной стабилизацией экономики, рынка труда, торговой и финансовой сферы. На состояние рынка труда и уровень занятости населения в течение 2020-2021 оказывают влияние следующие факторы: - Война на востоке Украины. - Санкции, которые против России ввели страны Запада и США. - Присоединение Крымского полуострова, и его включение в общероссийскую экономическую систему. - Рост цен на продукты питания, услуги, коммунальные платежи. - Высокий уровень инфляции, которая остается стабильно высокой. - Демографический кризис. - Низкий уровень жизни населения и дифференциация общества на богатых и бедных. - Переход экономики в фазу стагнации. - Высокий уровень безработицы1. Кроме того, на состояние рынка труда в России влияние оказывают события на международной арене. Изменение конъюнктуры системы международных отношений, внешнеэкономических связей, внедрение новых технологий, автоматизация и роботизация напрямую влияют на уровень занятости россиян, доходы населения и заработные платы. В результате для рынка труда России характерны следующие черты: - Наблюдается дифференциация по регионам. - Существует так называемый сектор серой экономики. Более 40 % работников трудятся в «тени», без официального оформления. - Происходят медленно процессы замещения неэффективных специальностей эффективными. - Не адаптировано законодательство к новым условиям рынка труда.  Рис. Востребованные группы профессий, в %2 Исследования, которые регулярно проводят эксперты и аналитики, показывают, что 25 % россиян осенью 2020 считали экономическую ситуацию в РФ сложной и нестабильной. Мнения такого же количества граждан, что положительные изменения есть. Больше половины населения РФ считает, что никаких изменений на рынке труда не происходит. Исследования также демонстрируют, что граждане РФ озабочены поиском работы. Их мнения (в процентах) выражаются следующим образом: 12 — поиски новой работы будут сложными и безрезультатными. 30 — новое место работы будет хуже, в том числе и по зарплате. 25 — если работодатель уволит, то снова трудоустроиться будет несложно. 31 — работа найдется, нужно только приложить немного усилий, чтобы получить положительный результат. В течение 2020–2021 для экономической системы и рынка труда были характерны кризисные явления, которые то углублялись, то стабилизировались. Определенная стагнация наступила в 2015 году, когда российский рынок труда постоянно нуждался в таких специалистах: - маркетологах; - бухгалтерах; - финансистах; - аудиторах; - экономистах; - программистах; - айтишниках. Снова появился спрос на работников сельского хозяйства и квалифицированных специалистов для заводов, фабрик, компаний. Стали сотрудников набирать и туристические компании и фирмы, поскольку активизировался внутренний туризм. Структура рынка труда и трудовых ресурсов в нынешнем году демонстрирует процессы, которые будут характерны для российской занятости населения в последующие несколько лет. Тотальная роботизация, переход к информтехнологиям, изменение экономической конъюнктуры рынка говорят о том, что работодателям нужны не просто работники, умеющие делать все. На работу будут нанимать людей, которые способны креативно мыслить, быть компетентными в нескольких сферах одновременно, владеть иностранными языками, быть готовыми к обучению и погружению в более узкие сферы производства. В 2021 году на первые строчки по востребованности выходят специалисты в сфере ИТ. На вторую позицию аналитики отправили маркетологов, инженеров, людей, занимающихся продажами и торговлей. В перечень самых востребованных специальностей в 2021 и другие годы входят (кроме, уже указанных выше): - программисты; - сисадмины; - веб-дизайнеры; - инженеры; - представители социальных профессий; - переводчики; - психологи; - медики; - специалисты по кадрам. В 2020 году все компании находились в режиме краткосрочного планирования. Но уже сейчас HRD стараются спрогнозировать развитие рынка труда, чтобы спланировать опережающие действия. Выделим основные тенденции на рынке труда в 2020 году. Сокращения персонала. Идут постоянные сокращения офисных работников во всех индустриях из-за снижения прибыльности компаний. Плюс, рабочие места исчезают из-за автоматизации. Многие организации приходят к тому, что нерентабельно тратиться на аренду офисов и сотрудников, если можно отдать часть функций на аутсорс или нанять временный персонал под проект или конкретную задачу. Пандемия — это повод, чтобы избавиться от офисного планктона, а остальных заставить делать двойную работу. Ряды офисных экономистов, юристов, HR-ов, бухгалтерия редеют. Сокращают и «старых» топов, которые занимались развитием и капитализацией компании, выходом на IPO, тратили огромные бюджеты на расширение бизнеса. Безработица. Если брать весь столичный офисный персонал за 100%, то безработица или скрытая безработица составляет примерно 7–8%. До первой пандемии было 3–4%. По мировым меркам это немного, но для России увеличение в два-три раза существе3. Компании снижают издержки. Компании сокращают ФОТ и прочие расходы, связанные с персоналом. Эта негативная тенденция продолжится и дальше. Организации по максимуму будут уменьшать издержки, особенно в ситуации, когда резко сокращается выручка компании4. Одна из особенностей этого года — резкий рост удаленной работы. Из-за этого резко расширился круг соискателей: теперь, чтобы трудиться в центральном офисе столичной компании, не обязательно жить в Москве. Количество вакансий, однозначно предполагающих удаленную занятость, по данным HeadHunter, за полгода увеличилось с 2 до 5%. Больше всего их предлагают в отраслях телекоммуникаций, продаж, административного персонала, в маркетинге, науке, образовании и консультировании. Изменился спрос на профессии. Престижными стали три типа профессий: специалисты по выводу на рынок продуктов и услуг, стратегическому планированию, которые помогут компаниям находить кратчайшие пути выхода и точки роста, IT и диджитал и массовые специальности, которые пока дорого или в целом нельзя заменить роботами и ботами. Например, один из самых востребованных сотрудников в 2020 году — курьер. Успешно развиваются e-commerce, онлайн-развлечения, коммерческая медицина и фармацевтика, российский агро- и продуктовый ритейл, кибербезопасность, дроны и роботы (прежде всего перевозчики и переносчики), альтернативное образование — от онлайн до любых альтернатив школам. Для многих компаний стало важным усилить IT и e-com команды, а также взять в качестве советников-консультантов или на постоянную занятость антикризисников. Изменились ожидания кандидатов от работы. Из-за сокращения персонала на рынок вышло огромное количество людей. Речь идет о 8—9 миллионах. Это значит, что выросла конкуренция за рабочие места и требования работодателей, а средняя зарплата по рынку при этом упала. Во второй половине марта соискатели, почувствовавшие холодный ветер перемен, снижали свои ожидания на 15—20%. В апреле некоторые соискатели сокращали зарплатные ожидания уже на 40—50%. Список литературы Ахапкин Н.Ю. Российский рынок труда в условиях пандемии Covid-19: динамика и структурные изменения // Вестник Института экономики РАН. 2020. - № 12. – С.90-92. Итоги 2020 года на рынке труда: цифры, факты и тенденции. URL: https://ccgb.ru/articles/itogi-goda-na-rynke-truda Работа онлайн, но реальная. URL: https://rg.ru/2020/11/15/kak-izmenilsia-rynok-truda-v-2020-godu.html Рынок труда: итоги 2020, прогнозы на 2021. URL: https://www.superjob.ru/research/articles/112599/rynok-truda/ 1 Рынок труда: итоги 2020, прогнозы на 2021. URL: https://www.superjob.ru/research/articles/112599/rynok-truda/ 2 Ахапкин Н.Ю. Российский рынок труда в условиях пандемии Covid-19: динамика и структурные изменения // Вестник Института экономики РАН. 2020. - № 12. – С.90. 3 Итоги 2020 года на рынке труда: цифры, факты и тенденции. URL: https://ccgb.ru/articles/itogi-goda-na-rynke-truda 4 Рынок труда: итоги 2020, прогнозы на 2021. URL: https://www.superjob.ru/research/articles/112599/rynok-truda/ |