Веснин Николай Викторович
Раздаточный материал к защите дипломной работы на тему
«Формирование условий улучшения качества
трудовой жизни персонала сельскохозяйственного предприятия (на примере ООО «Источник»
Прохоровского района)»
Руководитель:
Муравлева Татьяна Васильевна, доцент
ФАКТОРЫ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ
|
Фоновые
|
Географические
|
Климат
|
Запас природных ресурсов
|
Экология
|
Техногенные
|
Национальный состав населения
|
Традиции производства и потребления
|
Уровень развития человеческого потенциала
|
Культурные
|
Распределение населения
|
Структура занятости
|
Отраслевая структура экономики
|
Стартовые
|
Технические и технологические
|
Н аучно-технический прогресс
|
Материально-техническая база
|
Уровень освоения новых технологий
|
Техническое состояние основных средств организации
|
Степень освоения производственной мощности
|
Интенсивность работы оборудования
|
Инвестиционные и инновационные
|
Уровень применения новых технологий
|
Доля инновационной продукции в общем объеме произведенной продукции
|
Уровень инновационной активности организации
|
Инвестиции в основной капитал организации
|
Нормативно-правовые
|
Трудовое законодательство РФ, нормативно-правовые акты и законы
|
Система норм и нормативов труда
|
Управление условиями и охраной труда в организации
|
Кадровая политика организации
|
Социальная политика организации
|
Активные
|
Организационно-трудовые
|
Организация труда
|
Условия труда
|
Охрана труда
|
Удовлетворенность трудом
|
Психологический климат
|
Удовлетворенность условиями труда
|
Социально-экономические
|
Оплата труда
|
Дифференциация доходов
|
Качество человеческого капитала
|
Справедливое вознаграждение за труд
|
Уверенность в завтрашнем дне
|
Личностные
|
Профессиональная компетентность
|
Образование
|
Состояние здоровья
|
Мотивы трудовой деятельности
|
Работоспособность
|
Рис. 1. Факторы качества трудовой жизни
Таблица 1 ‑ Состав и структура выручки от продажи продукции
ООО «Источник»
Отрасль, виды продукции
|
2017 г.
|
2018 г.
|
2019 г.
|
Отклонение 2019 г. от
2017 г.
|
тыс. руб.
|
%
|
тыс. руб.
|
%
|
тыс. руб.
|
%
|
(+;-)
|
%
|
Растениеводство всего
|
46692
|
26,59
|
63014
|
33,72
|
80075
|
39,54
|
33383
|
171,5
|
в том числе:
зерновые
|
32439
|
18,48
|
47836
|
25,60
|
64724
|
31,96
|
32285
|
199,5
|
подсолнечник
|
10339
|
5,89
|
12099
|
6,47
|
14118
|
6,97
|
3779
|
136,6
|
соя
|
3634
|
2,07
|
-
|
-
|
1143
|
0,56
|
-2491
|
31,5
|
Продукция в переработанном виде
|
280
|
0,16
|
3079
|
1,65
|
90
|
0,04
|
-190
|
32,1
|
Животноводство всего
|
127948
|
72,87
|
123822
|
66,26
|
122247
|
60,36
|
-5701
|
95,5
|
в том числе
КРС в живом весе
|
16577
|
9,44
|
23086
|
12,35
|
18168
|
8,97
|
1591
|
109,6
|
молоко
|
111371
|
63,43
|
100736
|
53,91
|
104079
|
51,39
|
-7292
|
93,5
|
Прочая продукция
|
934
|
0,53
|
30
|
0,02
|
220
|
-0,11
|
-1154
|
-23,6
|
Итого
|
175574
|
100
|
186866
|
100
|
202542
|
100
|
26968
|
115,4
|
Таблица 2 ‑ Обеспеченность ООО «Источник» трудовыми ресурсами и эффективность их использования
Показатели
|
Годы
|
Отклонение 2019 г. от 2017 г.
|
2017 г.
|
2018 г.
|
2019 г.
|
Среднегодовая численность
работников, чел.:
- фактически
|
137
|
137
|
126
|
-11
|
- по плану
|
137
|
137
|
130
|
-7
|
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, %
|
100
|
100
|
96,9
|
-3,1
|
Отработанно работниками всего:
- тыс. человеко-дней
|
36
|
35
|
33
|
-3
|
- тыс. человеко-часов
|
267
|
272
|
248
|
-19
|
Объем производственной нагрузки на одного работника:
- человеко-дней
|
263
|
255
|
261
|
-2
|
- человеко-часов
|
1950
|
1985
|
1968
|
18
|
Стоимость валовой продукции, тыс. руб.
|
210649
|
222893
|
230575
|
19926
|
Произведено валовой продукции, тыс. рублей:
- на одного работника
|
1538
|
1627
|
1830
|
292
|
- на один человеко-час
|
789
|
819
|
930
|
141
|
Таблица 3 – Основные экономические показатели деятельности
ООО «Источник»
Показатели
|
2017 г.
|
2018 г.
|
2019 г.
|
Отклонение
2019 г. от 2017 г. (+;-)
|
Стоимость валовой продукции, тыс. руб.
|
210649
|
222893
|
230575
|
19926
|
Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. руб.
|
219193
|
253390
|
286607
|
67414
|
Выручка, тыс. руб.
|
175574
|
186866
|
202542
|
26968
|
Себестоимость продаж, тыс. руб.
|
148569
|
184858
|
197758
|
49189
|
Прибыль от продаж, тыс. руб.
|
27005
|
2008
|
4784
|
-22221
|
Площадь сельскохозяйственных угодий, га
|
3876
|
3876
|
3833
|
-43
|
Площадь пашни, га
|
3459
|
3459
|
3416
|
-43
|
Среднегодовая численность работников, чел.
|
137
|
137
|
126
|
-11
|
Производительность труда, тыс. руб.
|
1538
|
1627
|
1830
|
292
|
Фондоотдача, руб.
|
0,96
|
0,88
|
0,80
|
-0,16
|
Фондоемкость, руб.
|
1,04
|
1,14
|
1,24
|
0,2
|
Чистая прибыль, тыс. руб.
|
22599
|
1656
|
2589
|
-20010
|
Уровень рентабельности продаж, %
|
15,38
|
1,07
|
2,36
|
-13,02
|
Уровень рентабельности деятельности, %
|
15,21
|
0,90
|
1,31
|
-13,9
|
Рис. 2. Распределение ответов сотрудников ООО «Источник» на вопрос: «Как Вы оцениваете величину своей зарплаты?»
Рис. 3. Распределение ответов сотрудников ООО «Источник» на вопрос о том, в каком состоянии находится социальное обслуживание на предприятии
Рис. 4. Распределение ответов на вопрос: «Как бы Вы оценили свою карьеру в ООО «Источник»?»
Рис. 5. Распределение ответов сотрудник ООО «Источник» на вопрос о том, как изменились их возможности сделать карьеру за последние годы
Рис. 6. Распределение ответов сотрудников ООО «Источник» на вопрос: «Принимают ли участие работники Вашего предприятия в обсуждении и принятии решений по важнейшим проблемам Вашего предприятия?»
Рис. 7. Распределение ответов сотрудников ООО «Источник» на вопрос: «Считаете ли, что в Вашей организации созданы благоприятные условия для участия сотрудников в управлении?»
Рис. 8. Система управления качеством трудовой жизни на предприятии в рамках системы управления качеством
3. Максимальный уровень качества трудовой жизни
|
2. Высокий уровень качества трудовой жизни
|
Раздел 5. Социальная инфраструктура предприятия
|
1. Минимальный (обязательный) уровень качества трудовой жизни
|
Раздел 4. Социальный пакет персонала
|
Раздел 1. Социальная структура предприятия
|
Раздел 2. Условия труда
|
Раздел 3. Оплата труда и трудовая дисциплина
|
1.1. Социально-демографические показатели
|
2.1. Состояние условий труда
|
3.1. Оплата труда, доплаты, надбавки и премирование персонала
|
4.1. Система льгот и услуг для персонала
|
5.1. Жилищные условия работников
|
1.2. Квалификационно-профес-сиональные показатели
|
2.2. Безопасность труда
|
По направлениям:
|
5.2. Обеспечение детей детскими учреждениями
|
1.3. Образовательный уровень персонала
|
2.3. Социально-бытовые помещения для персонала
|
3.2. Потери рабочего времени, вызванные нарушениями трудовой дисциплины
|
4.1.1. Укрепления здоровья
|
5.3. Лечебно-оздоровительные учреждения
|
1.4. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала
|
4.1.2. Укрепления семьи
|
5.4. Культурно-просветительские учреждения
|
1.5. Движение персонала
|
4.1.3. Уважения к личности
|
5.5. Развитие физической культуры и спорта
|
Рис. 9. Модель стандарта качества трудовой жизни персонала предприятия |
Скачать 93.34 Kb.