Маркетинг_Фриланс. маркетинг персонала_тема фриланс. Фриланс как новая форма труда

• Название: Фриланс как новая форма труда
• Анкор: Маркетинг_Фриланс
• Дата: 13.04.2021
• Размер: 49.81 Kb.
• Имя файла: маркетинг персонала_тема фриланс.docx
• Тип: Документы; #194440

Оглавление

Введение 3

1. Фриланс как новая форма труда 4

2. Фриланс как способ преодоления отчуждения от труда 7

Заключение 10

Список литературы 11

Введение

Фриланс – это форма трудовых отношений, при которых работодатель (далее заказчик) нанимает работника для выполнения определенной задачи. Главное отличие заключается в том, что при обычных трудовых отношениях, работодатель нанимает работника без привязки к количеству задач, а во фрилансе исполнитель нанимается на выполнение одного задания. Исторически понятие фриланс происходит от английского freelance, free – свободный, lance – копье. Freelance изначально появилось в военной отрасли, где freelancer называли наемных солдат.

В России фриланс существует всего около 10 лет, а его стремительное развитие принято связывать с активным использованием Интернета. Первая биржа фриланса в российском Интернете free-lance.ru была открыта 14 мая 2005 года. На сегодняшний день, по официальным оценкам Бюро статистики труда, фрилансеры составляют около 1% всех работников России. Многие сталкивались с кризисом или его последствиями, когда идет сокращение рабочих мест из-за малых оборотов продаж. А работодатели все больше требуют от работников опыт работы или же «мастера на все руки». Смысл фриланса в том, что это не просто монотонная работа в офисе, работников которой называют «офисный планктон». Это такой вид деятельности, где каждый развивается на сколько хочет и может через интернет. Обычно результативность этого будет зависеть от приложенного усердия человека.

Само начало развития фриланс берет еще в далеком 1972 году в Соединенных Штатах Америки. Один из ученных университета, а именно Джек Ниллес, выдвинул идею нового способа организации труда – телеработу, так он ввел термин «telecommuting». Смысл заключался в том, что не обязательно работнику нужно целый день проводить на своем рабочем месте, он вполне может выполнять свою работу из дома. Многие не были уверены в эффективности данного эксперимента, но результаты все-таки превзошли ожидания. С тех пор, американские власти удостоверились, что фриланс очень выгодная схема с организацией труда.

1. Фриланс как новая форма труда

В современном мире люди ценят свободу как никогда, а с появлением и распространением таких технологий, как интернет, появляется возможность выполнять всевозможную работу из любой точки мира, где есть доступ в интернет. Благодаря фрилансу, у специалистов своего дела появляется шанс увеличить свои доходы, так как в России по данным экспертов только 7% людей можно причислить к среднему классу [7]. То есть большинству работников не хватает того заработка, который они получают.

У этого есть множество причин, например, недостаточно высокая заработная плата. Поднять доходы населения, найти работу и перестать зависеть от офисного образа жизни может помочь самозанятость или фриланс.

«Самозанятость — форма получения необходимого для жизни вознаграждения за свой труд непосредственно от заказчиков, в отличие от наемной работы» [6]. Существует несколько видов занятости (табл. 1).
Таблица 1 —Распространённость самозанятости и наёмного труда в сети интернет [2, с. 4]

Варианты занятости	Распространённость, %
Работа на постоянной основе в одной компании	10,8
Работа на постоянной основе в нескольких компаниях	44,6
Выполнение отдельных заказов	34,5
Интернет-предпринимательство	8,6
Другое	1,4
Итого	100

Исходя из данных табл. 1 большая часть исполнителей работают в нескольких компаниях, либо выполняют отдельные заказы для разных компаний. Эти данные отражают, что люди, работающие на фрилансе обладают гибкостью и свободой, чтобы работать с несколькими компаниями одновременно. Так же у них есть «подушка безопасности», так как на случай прекращения работы в одной компании, у фрилансера не пропадает весь его заработок, как например происходит при увольнении офисного работника, работодателем, для которого является только одна компания [2, с. 4].

Рассмотреть преимущества и недостатки фриланса, как современного феномена можно на примере рынка дизайна. Сам рынок можно разделить на две части — это фриланс составляющая и дизайн студии.

К плюсам можно отнести, что на фрилансе, как правило стоимость заказов меньше и выполняются они в более быстрые сроки. Например, у такой знаменитой дизайн-студии, как «студия Лебедева», которая выполняла проекты для Правительства Российской Федерации, Московского метрополитена и другие, стоимость экспресс-дизайна логотипа (то есть, когда студия выполняет заказ, но при этом сам заказчик не может вносить правки в итоговую работу) составляла 100 тыс. рублей [9]. В то время как на фриланс биржах заказать дизайн логотипа можно за 5 тыс. рублей. Данные цены отличаются в 20 раз. Тоже самое касается и дизайна сайтов, афиш, визиток, айдентики и др.

Другим плюсом для заказчика, который решил воспользоваться услугами фрилансера является то, что он может выбрать более подходящего для себя по цене и стилю дизайнера на фриланс бирже еще до того, как кто-то начнет делать его заказ. Также заказчику нет надобности платить налоги за фрилансера, если они заключают договор на оказание услуг. Так как фрилансер не является сотрудником заказчика, заказчику не нужно содержать рабочее место исполнителя, что приводит к дополнительной экономии. И что касается экономии заказчик не должен оплачивать фрилансеру отпуск, больничные и другие социальные выплаты.

К недостаткам можно отнести то, что существуют и мошенники, которые могут обмануть заказчика, взять предоплату за работу и не выполнить ее по итогу. Также заказчику необходимо составить качественное техническое задание, чтобы итоговая работа совпадала с ожиданиями заказчика. У заказчика нет возможности контролировать рабочий процесс.

Иногда фрилансеры допускают задержку в сроках сдачи проекта, что также является минусом для заказчика. Чтобы обезопасить себя от неприятных ситуаций, заказчику необходимо составлять договор на каждый заказ, в отличии от ситуации с наемным работником, где договор всего один.

Что касается исполнителей, для них работа на фрилансе также сопровождается своими преимуществами и недостатками.

К недостаткам можно отнести нестабильную заработную плату, так как при работе по найму, исполнитель получает фиксированную минимальную заработную плату не зависимо от количества выполненной работы. Если же исполнитель работает на фрилансе, то абсолютно весь его заработок зависит от него самого.

Так как над исполнителем нет никаких руководителей и менеджеров, он обязан сам вести все переговоры с заказчиками и, следовательно, обладать соответствующими навыками. Также фрилансер должен сам заботится об уплате налогов, отчислениях в пенсионный фонд, и других обязательных платежах, которые уплачивал бы работодатель, при работе по найму.

Дополнительной трудностью, с которой может столкнуться исполнитель при работе на фрилансе являться конкуренция, а именно он сам должен справляется с ней. Конкуренцию исполнителю составляют другие исполнители, количество которых очень велико.

Исполнитель может работать из любой точки мира, в которой у него будет доступ в интернет, что делает его более гибким. Так же если исполнитель проживает в маленьком городе, он все еще может претендовать на получение заказов крупных фирм со всего мира. Плюс ко всему исполнитель будет иметь возможность совмещать повседневные задачи по дому, с работой на фрилансе.

Что касается доходов и среднего опыта исполнителей, по результатам опроса крупнейшей биржи фриланса в России FL.ru «61% респондентов работает на бирже больше года, 20% — 3-5 лет, 14% — 6-10 лет, еще 5% — 2-3 года. Треть опрошенных в месяц зарабатывает 40-50 тыс. рублей при частичной занятости 3-5 часов в день, 50% получают ежемесячно 15-20 тыс. рублей — это те, для кого фриланс не основной источник дохода, а дополнительный стимул для заработка во вне рабочего времени. Оставшиеся 10% зарабатывают от 60-70 тыс. рублей в месяц, 5% — 120-140 тыс. рублей, еще 5% получают ежемесячно 70-100 тыс. рублей. Доход 2,5% фрилансеров — более 150 тыс. рублей в месяц (это дизайнеры и разработчики из Москвы и Санкт-Петербурга)» (рис. 2) [4].


Рисунок 2 — Заработок фрилансера

То есть, в данный момент 50% исполнителей пользуются фрилансом, как подработкой, которая приносит им 15-20 тыс. рублей, но 33% фрилансеров зарабатывают 40-50 тыс. рублей, что превышает средний уровень заработной платы по стране, при этом тратя на работу от 3 до 5 часов, что как минимум на 3 часа меньше среднего рабочего дня.

Еще одним преимуществом фриланса можно считать возможность комфортной работы для людей с ограниченными возможностями здоровья и инвалидов, которых на 1 января 2018 года в России зарегистрировано 12,1 млн человек всех групп инвалидности, что составляет 8,2% населения России. Из них мужчин — 5,2 млн человек, женщин — 6,9 млн. [1; 8]. Людям с ограниченными возможностями тяжело найти работу в офисе, так как не каждый офис оборудован специальными пандусами, лифтом, если офис находится не на первом этаже. Так же работодатели относятся к работникам с инвалидностью с опасением, они считают, что человек с инвалидностью подсознательно ждет жалости и уступок [3]. Но благодаря фрилансу у инвалидов появляется возможность работать из дома в комфортных условиях.

Все обозначенные выше преимущества и недостатки фриланс работ сведены в таблице 2.
Таблица 2 — Преимущества и недостатки фриланс-работ для заказчика и исполнителя в современной экономике

Преимущества фриланс-работ	Недостатки фриланс-работ
Для исполнителя — фрилансера
1. Отсутствие многоуровневого подчинения руководству	1. Нестабильный по срокам и размерам доход
2. Нет привязанности к рабочему месту	2. Требуются управленческие навыки для поиска заказа и управления проектом
3. Возможность выбирать наиболее понравившиеся заказы (по типу, цене и т.п.)	3. Организационные моменты: отчисления, организация своего рабочего места и др. решаются своими силами
4. Возможность совмещать фриланс-работу с основной работой или учебой	4. Отсутствие социальных гарантий и выплат
	5. Риск мошенничества со стороны заказчика
Для работодателя — заказчика
1. Более низкие цены	1. Риск мошенничества со стороны исполнителя
2. Возможность выбрать подходящего исполнителя	2. Риск получения некачественной работы
3. Отсутствие социальных отчислений за исполнителя	3. Сложности контроля выполнения работы в срок и возможные потенциальные задержки установленных сроков исполнителем
4. Оплата только за проделанную работу	4. Отсутствие контроля над исполнителем
5. Отсутствие необходимости содержать рабочее место	5. Необходимость составления договора под каждый заказ

Не смотря на недостатки фриланса, которые компенсируются в свою очередь явными преимуществами, количество фриланс сделок растет с каждым годом. Основным местом, где заказчики находят исполнителей для работы, являются онлайн фриланс-биржи. Популярными площадками по поиску профессионалов из ряда фрилансеров являются на сегодняшний день: https://freelance.ru/, https://youdo.com/, https://profi.ru/. Развитие таких площадок тоже не стоит на месте, так в последнее время вводится новая услуга на фриланс-биржах — безопасная сделка, то есть сервис при использовании, которого деньги заказчика замораживаются на счету на фриланс биржи и после заморозки он не может их вывести, а фрилансер получает эти деньги только после согласования работы, и передачи итоговых материалов заказчику. По данным одной из крупнейших российских фриланс бирж — FL.ru [5] — «В безопасной сделке стороны могут не беспокоиться о формальностях и полностью сконцентрироваться на работе».

2. Фриланс как способ преодоления отчуждения от труда

В процессе трудовой деятельности человек зачастую оказывается в ситуации, когда предстоящая работа вызывает у него сугубо негативные и отрицательные эмоции и оценки. В данном случае речь идет не только о проявлении лени у работника, но и о нечто большем. Нередко сотрудник не справляется с работой, а сама трудовая деятельность воспринимается им как нечто враждебное – так работник сталкивается с отчуждением от труда. Категория отчуждения уже давно легла в проблемное полефилософов и социальных мыслителей. К настоящему времени накоплен обширный опыт изучения проблемы и феномена отчуждения. Категория отчуждения прослеживается в работах Платона, Г. Гегеля, А. Шопенгауэра, К. Ясперса, М. Хайдеггера, Ж.-П. Сартра, С. Кьеркегора, Л. Шестова. Анализ проблемы отчуждения представлен в трудах классиков социологии – К. Маркса, Г. Зиммеля, Э. Фромма.

В настоящее время понятие «отчуждение» уже давно вошло в категориальный аппарат социогуманитарного дискурса. Кроме социологии, проблемы отчужденности и в частности отчужденного труда являются предметом исследований в области психологии, философии, педагогики, теории и практики менеджмента.

Впервые появившись в трудах Платона и «возродившись» в работах Г. Гегеля и его последователей-младогегельянцев, концепт отчуждения сохраняет актуальность и в наши дни. Так, «платоновское» отчуждение определялось философом как «искажение первоначальной сущности вещи». Философия экзистенциального типа трактовала понятие «отчуждение» терминами «противопоставление», «неприятие», «отдаление», «отстранение»¹. Т. Адорно и Э. Фромм – представители Франкфуртской школы – рассматривали отчуждение в качестве проблемы внешнего и внутреннего мира человека. Проблема отчуждения разрабатывалась и русскими мыслителями – в трудах К. Леонтьева, Н. Лосского, П. Флоренского, С. Франка, Л. Карсавина категория отчуждения рассматривалась в социально-философском аспекте.

Глубинный анализ проблемы отчуждения от труда представлен в концепции К. Маркса. Исследуя проблему отчуждения от труда работника, он пришел к выводу, что в результате трудовой деятельности личность обретает себя, тогда как в условиях наемного характера труда личность себя теряет, отторгая продукты своей трудовой деятельности, что, в конечном счете, приводит к дегуманизации отношений, отчуждению человека от родовой сущности, его отчуждению от предметного мира, а сама жизнь человека переживается им как разорванная и чуждая ему самому². Таким образом, объективировавшись, человек перестает узнавать себя в продукте, который сам и производит; этот продукт становится ему чуждым и начинает противостоять человеку в качестве автономной силы.

Похожую идею можно обнаружить в концепции Г. Зиммеля, согласно которой основным механизмом отчуждения являются деньги и порождаемые ими отношения. Как только всякую вещь начинают рассматривать с позиции денежной стоимости, ее качественная ценность теряется, переходя в количественную³. Концепция Г. Зиммеля имеет своеобразную предтечу в античной философии. Так, мы находим рассуждения о влиянии денег еще в трудах Аристотеля. Рассуждая о воспитании и образовании молодежи, философ заключает, что молодое поколение следует обучать не всем полезным предметам и искусствам, но только необходимым. Здесь Аристотель вводит понятие «ремесленные занятия», под которыми им понимаются искусства и занятия, исполняющиеся за плату. По мнению философа, они «лишают людей необходимого досуга и принижают их, делают тело и душу непригодными для применения добродетели и связанной с ней деятельностью»⁴. Тем не менее, проблема отчуждения работника от труда, в большей степени, является объектом исследований продолжателей марксистской традиции.

Вместе с тем, современное общество находится в процессе глобальной трансформации всех общественных сфер. Данные изменения связаны со становлением нового, информационного типа общества. Они касаются рынка труда и социально-трудовых отношений: стремительно растет и развивается рынок услуг, особенно, информационных. Также меняются и ценностные ориентиры работников: главной ценностью и основным производственным ресурсом становится информация, что приводит к формированию нового типа работника – работника интеллектуального труда с качественно иной системой ценностей, в том числе, и трудовых ценностей. Соответственно, изменения затрагивают и характер трудовой деятельности. Так, большинство современных видов трудовой деятельности опосредованы компьютеризацией, что, в свою очередь, приводит к широкому распространению гибких форм занятости, появлению новых социально-профессиональных групп и форм социально-трудовых отношений, среди которых особое место занимает фриланс.

Фриланс является специфической формой трудовой занятости, при которой работник не включен в традиционные формы трудовых отношений и не состоит в штате организации, удаленно сотрудничая с заказчиками посредством сети Интернет. Само понятие «фриланс» появилось еще в эпоху средневековья – так фрилансерами называли наемных воинов (дословно с английского freelance, т.е. «свободное копье»). Позже фрилансерами стали именовать независимых журналистов, фотографов, писателей и других представителей творческих профессий [1]. Среди наиболее распространенных видов оказываемых фрилансерами услуг следует отметить программирование, репетиторство, маркетинг, работу с текстом (включая копирайтинг, рерайтинг), обработку аудио и видеофайлов, Веб-дизайн. В настоящее время фриланс представляет собой инновационную форму трудовой занятости, имеющую ряд особенностей, преимуществ и недостатков по сравнению с традиционными формами. Множество организаций по всему миру используют фрилансеров для реализации своих краткосрочных планов, в то время как некоторые организации вовсе существуют только за счет услуг фрилансеров [2].

В сфере фриланса сформировалась специфическая культура. Ввиду отсутствия постоянной работы фрилансер должен уметь правильно организовывать и планировать свое рабочее время и пространство. В связи с этим организуются всевозможные курсы, тренинги и школы, обучающие фрилансу: как быть успешным фрилансером и правильно организовывать свободную трудовую деятельность. Многие фрилансеры состоят в тематических сообществах и поддерживают через них внутреннюю коммуникацию. Такими сообществами выступают фриланс-биржи, а также различные группы в социальных сетях, блоги и форумы. К основным компонентам фриланс-культуры также относят нормы и правила– принципы солидарности, ответственности, честности, независимости и самоорганизации. Базис системы трудовых ценностей таких работников составляют трудовая автономия, гибкость и комфорт трудовой деятельности [1]. Фриланс-культура также включает тезаурус, их специфический язык. Основу трудовых отношений и занятости фрилансеров составляют индивидуализм и доверие [1]. Зарубежный опыт исследований фриланса показывает наличие у фрилансеров стремления к независимости, а портрет среднестатистического фрилансера представляет такого работника, как высокообразованного специалиста, занятого, преимущественно, в инновационных секторах экономики [1].

Однако фриланс является весьма «молодой» формой занятости, особенно для российского рынка труда, а данные недостатки помогут устранить принятие таких мер как:

— организация клубов и сообществ фрилансеров;

— развитие и поддержка фриланс-бирж;

— совершенствование законодательной базы, регулирующей деятельность фрилансеров;

— разработка гайдов и курсов по фрилансу;

— юридический контроль соглашений между фрилансером и работодателем;

— установление минимальных размеров оплаты труда фрилансера и условий для её повышения.

Кроме того, представлять и отстаивать интересы фрилансеров смогут их профсоюзы, которые также нуждаются в поддержке.

Заключение

Таким образом, по мере развития экономических отношений рынок фриланса будет набирать свою популярность, а количество недостатков таких сделок работодателей с исполнителями будет уменьшаться. На рынке дизайна фриланс, как форма трудовых отношений популярен как раз благодаря своим явным преимуществам: низкой ценой на услуги относительно крупных фирм, возможностью выбирать из большого количества исполнителей и др.

Фриланс является перспективной площадкой еще и для лиц с ограниченными возможностями, так как у них появляется возможность работать в комфортных условиях, на дому.

Стоит отметить, что фриланс отвечает требованиям современной молодежи, которая стремится быть независимой, работать на себя, и благодаря интернету у них пропадает надобность постоянно проводить время в офисе.

Рассматривая фриланс сквозь призму марксистского дискурса, следует отметить ключевую особенность данной формы трудовой занятости, а именно то, что работникам такого типа принадлежат средства производства, которыми выступают их компьютеры, программное обеспечение и другие технические устройства, которыми они обладают. Вместе с тем, фрилансеры сами занимаются организацией своей трудовой деятельности, сами выбирают удобное для них время, место и вид выполняемой работы. Удалённая работа является колоссальным преимуществом, поскольку позволяет фрилансеру самореализоваться и оказывать свои услуги людям, не имеющим доступа к «обычной» работе, а также позволяет им сотрудничать с заказчиками из других городов и стран, получая высокий гонорар. Безусловно, фриланс остается работой по найму, однако, все вышеперечисленные факторы и элементы автономности фриланса могут стать выходом из до сих пор нерешенной проблемы отчужденного труда.

Список литературы

1. Холодова Елена Иосифовна Фриланс и его значение для современного рынка труда // Вестн. Том. гос. ун-та. Экономика. 2019. №3 (23). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/frilans-i-ego-znachenie-dlya-sovremennogorynka-truda (дата обращения: 26.02.2021).

2. Хусяинов Тимур Маратович Идентичность самозанятых интернет-работников // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Социальные науки. 2017. №1 (45). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/identichnost-samozanyatyh-internet-rabotnikov (дата обращения: 24.02.2021).

3. 39% инвалидов не хотят работать. // Марина Л. // Miloserdie.ru. – URL: https://www.miloserdie.ru/article/rabotodateli-ne-mogut-invalidy-ne-hotyatchelovek-s-invalidnostyu-ishhet-rabotu/.

4. Назван средний доход фрилансеров // Rusbase URL: https://rb.ru/news/dohod-frilanserov/ (дата обращения: 25.02.2021).

5. Новая безопасная сделка // Фриланс биржа FL.ru - URL: https://www.fl.ru/promo/bezopasnaya-sdelka/.

6. Самозанятые граждане, определение, легализация // Assessor.ru БИБЛИОТЕКА. - URL: https://www.assessor.ru/notebook/biznes/samozanjatyegrazhdane/ (дата обращения: 28.02.2021).

7. Средний класс в России составляет около 7% населения. [Электронный ресурс] // Институт современного развития. - URL: http://www.insor-russia.ru/ru/news/about_insor/377 (дата обращения: 27.02.2021).

8. Сколько инвалидов в России // Коммерсантъ URL: https://www.kommersant.ru/doc/3622120 (дата обращения: 26.02.2021).

9. Art.Lebedev. - URL: https://www.artlebedev.ru/express-design/ (дата обращения: 23.12.2021).

1^ Косырев В.Н. Отчуждение учебного труда студента – актуальная проблема высшего образования // Вестник ТГУ. 2008. № 11. С. 51–55.

2^ Маркс К. Экономическо-философские рукописи 1844 года и другие ранние философские работы. М. : Академический проект, 2010. 784 c.

3^ Калугин А.С. Философско-религиозные аспекты проблемы отчуждения в высшем образовании в современной России / Алексей Сергеевич Калугин, Грета Леоновна Терехова // Вестник ТГТУ. 2014. № 1. С. 167–174.

4^ Аристотель. Политика / Аристотель; Пер. с древнегреч. С.А. Жебелева. М. : Издательство АСТ, 2017. 384 с.