|
|
Individual Development Plan
2021
    
ФИ
Должность
Департамент
Individual Development Plan
Какой я лидер
|
Опишите свои сильные стороны и зоны роста на основе оценки компетенций, опроса HeartStyles, обратной связи от коллег и руководителя
|
Мои сильные стороны:
|
В чем я могу быть еще эффективнее:
|
|
|
Выполнение Индивидуального Плана Развития за 2020г.:
|
|
МОЙ КАРЬЕРНЫЙ ПЛАН
|
Долгосрочная карьера сотрудника: самая высокая должность, которую может занять сотрудник в долгосрочной перспективе (заполняет сотрудник)
Следующая должность, которую может занять сотрудник (заполняет руководитель)
Должность, которую сотрудник хотел бы занять через 5+ лет (заполняет руководитель)
|
Долгосрочная карьера сотрудника
|
Следующая должность, которую может занять сотрудник (заполняет руководитель)
|
Должность, которую сотрудник хотел бы занять через 5+ лет (заполняет руководитель)
|
Возможность релокации
|
|
|
|
|
Да
|
|
Нет ттттт
|
|
За границу
|
|
|
|
Иностранные языки
|
Гражданство
|
Ограничения/Предпочтения:
|
|
|
|
Цель по развитию 2021г.
|
|
План развития: сфокусируйтесь на усилении сильных сторон и на развитии слабых зон с помощью получения дополнительного опыта, рабочих проектов, коучинга, менторства и других мероприятий по развитию.
|
Сроки
|
|
|
 Промежуточная оценка работы сотрудника
|
Отметьте оценку работы с начала года до настоящего момента
|
Оценка приверженности принципам корпоративной культуры
|
|
Learning
|
|
Lacking
|
|
Living
|
|
Leading
|
Общая оценка результатов
|
|
Opportunity
|
|
Successful
|
|
Exceptional
|
Обязательство по формированию атмосферы разнообразия и инклюзивности в компании: обсудите с руководителем, какого прогресса вы достигли по данному обязательству
|
ПРИОРИТЕТНЫЕ ЦЕЛИ
|
Определите 1-2 наиболее приоритетные цели, которые необходимо достичь до конца года (из Goals сотрудника на 2021 год)
|
|
ПОДПИСЬ
|
____________________________
сотрудник
|
___________
дата
|
____________________________
руководитель
|
___________
дата
| |
|
|
Скачать 60.99 Kb.