Правоведение ИПЗ. ИПЗ ПРАВОВЕДЕНИЕ. Итоговое практическое задание по дисциплине Правоведение
 Скачать 28.28 Kb.
|
ИТОГОВОЕ ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ по дисциплине «Правоведение» Вариант 4 (тема практического задания)
Москва
В статье 137 ТК РФ указано, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в том числе: для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок (абзац 2 ст. 137 ТК РФ). Согласно ч. 4 ст.137ТК ПФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Далее в этой же норме ТК РФ указано, что в случаях, предусмотренных абзацем вторым работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Кроме того, в части 3 ст.1109 ГК РФ указано ,что заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Соответственно, для возложения на работника обязанности по возврату заработной платы работодателю необходимо доказать факт излишней выплаты денежных средств, связанной с неправомерными (недобросовестными) действиями работника. А в данном случае оснований для взыскания с ответчика переплаченных сумм не имеется.
По ст. 59 ТК РФ, в частности, срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ и т д. Из содержания части. 2 ст. 79 ТК РФ следует, что трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается фактом выполнения последнего этапа, оговоренной в условиях договора работы. В соответствии с частью 3 ст. 79 ТК РФ срочный договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Как установлено ч. 4 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, который заключен в целях выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). Особенность срочного трудового договора в том, что заключение нового срочного трудового договора с работником без расторжения старого договора с работником будет означать, что трудовые отношения по старому договору не прекращены, и в силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ данный договор приобрел статус договора, заключенного на неопределенный срок.. Поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает возможность продления срока срочного трудового договора, продление срока договора означает признание работодателем этого договора бессрочным и влечет за собой последствия, предусмотренные частью 4 ст. 58 ТК РФ. К основаниям прекращения срочного трудового договораотносятся: прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон; прекращение трудового договора по инициативе работника; прекращение трудового договора по инициативе работодателя; по основаниям, обусловленным невозможностью продолжения трудовых отношений; специальные основания прекращения трудового договора отдельных категорий работников. Получается, что срочный трудовой договор прекращается истечением его срока, выполнением определенного объема работ, завершением сезонных работ, ликвидацией, временно созданного предприятия. Кроме того, он может быть, досрочно расторгнут по инициативе одной из сторон. По условиям задачи между Ш. и обществом с ограниченной ответственностью «ПСМА Рус» был заключен сочный трудовой договор с указанием в нем конкретной даты его окончания. Из-за того, что увольнение в этот день не состоялось, срочный трудовой договор трансформировался в договор, заключенный на неопределенный срок. |
