Практическое занятие. Изучение методов расчета и анализа производительности труда. Расчет показателей движения кадров. ПЗ 16. ответ Изучение методов расчета и анализа производительно. Изучение методов расчета и анализа производительности труда. Расчет показателей движения кадров
 Скачать 14.35 Kb.
|
|
Практическая работа №16 Тема: Изучение методов расчета и анализа производительности труда. Расчет показателей движения кадров. Цель: Изучить методы расчета и анализа производительности труда. Научиться расчёту показателей движения кадров. Теоретические вопросы: Что такое производительность труда. Какие существуют методы расчёта и анализа производительности труда. Практическое задание Задача На предприятии среднесписочная численность промышленно-производственного персонала за год составила 900 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 40 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 10 чел., ушли на пенсию 7 чел., призваны в вооруженные силы 15 чел. Решение задачи: Движение трудовых ресурсов возникает под влиянием ряда факторов и характеризуется показателем оборота кадров по выбытию (Кв), т.е. отношением числа уволенных (Чув) к среднесписочной численности ППП за определенный период времени (Чср): Кв=Чув/Чср, где Чув – численность уволенных работников, чел.; Чср – среднесписочная численность персонала, чел. Кв=(40+10+7+15)/900=0,080 (8,0%). Текучесть кадров приводит к снижению производительности, потери времени и средств (на трудоустройство, переобучение, адаптацию к новому месту работы). Коэффициент текучести кадров определяется по формуле: Ктек=Чув(тек)/Чср, где Чув(тек) – численность уволенных работников по причинам текучести (из-за нарушения трудовой дисциплины, по собственному желанию и пр.). Ктек=(40+10)/900=0,056 (5,6%). Таким образом, всего на предприятии уволилось 8,0% от среднесписочной численности работников, а том числе 5,6% работников уволилось по причинам, связанным с текучестью кадров. |