трудовое право. трудовое. Категории сотрудников Сокращенное время
 Скачать 17.9 Kb.
|
|
Задания и вопросы: В чем состоят различия между сокращенным и неполным рабочим временем? Категории сотрудников Сокращенное время: устанавливается в отношении определенных категорий сотрудников, названных в ст. 92 ТК РФ, иных нормативных актах (например, несовершеннолетние, инвалиды I или II группы, работники, занятые во вредных условиях труда 3 или 4 степени или опасных условиях труда ). Неполное время: может вводиться в отношении любого работника, в том числе тех работников, которым установлено сокращенное рабочее время. 2. Обязательность Сокращенное время: если работник относится к категориям, в отношении которых Трудовым кодексом РФ или иными нормативными актами установлено сокращенно рабочее время, то работодатель обязан установить сокращенное рабочее время. Неполное время: не является обязательным, устанавливается по решению сторон. Инициатором может быть как сотрудник, так и работодатель. Однако работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи (ст. 93 ТК РФ). 3. Продолжительность рабочего времени Сокращенное время: продолжительность рабочего дня и недели устанавливается ТК РФ или иным нормативным актом. Меньшая продолжительность может быть установлена трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом организации. Неполное время: по соглашению сторон может устанавливаться любая продолжительность рабочего времени (можно установить неполный рабочий день или неделю, либо их сочетание). 4. Момент установления и срок действия Сокращенное время: устанавливается при приеме на работу (или при возникновении обстоятельств, влекущих установление сокращенного рабочего времени) на весь срок действия трудового договора. Неполное время: может устанавливаться при заключении трудового договора или позже по инициативе любой из сторон. Может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Если режим вводится по инициативе работодателя (ч. 5 ст. 74 ТК РФ), максимальный период не может превышать 6 месяцев. 5. Оплата труда Сокращенное время: в полном размере. Неполное время: пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Кому из перечисленных ниже работников должно быть установлено неполное либо сокращенное рабочее время и какой продолжительности: инвалиду II группы, имеющему рекомендацию бюро медико-социальной экспертизы сокращенное рабочее время, не более 35 часов в неделю; матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 10 лет Неполное рабочее время в соответствии со ст.93 ТК РФ; 16-летнему учащемуся профессионально-технического училища в соответствии с абз.2 статьи 92 ТК продолжительность сокращенного рабочего времени должна составлять 17,5 часов в неделю; врачу детских яслей в соответствии с абз.3 статьи 92 и абз.1 ст.350 ТК, Продолжительность рабочего времени должна составлять не более 39 часов в неделю и определяется в зависимости от должности и (или) специальности; члену экипажа воздушного судна нормальная продолжительность рабочего времени члена летного экипажа и бортоператора не может превышать 36 часов в неделю Приказ Минтранса РФ от 21.11.2005 № 139. Составьте табель учета рабочего времени, взяв за основу свое учебное расписание на текущий месяц (академические часы округляются до астрономических). Приложение таблица. |