Каверзные вопросы HR. Каверзные вопросы от hrменеджера Зачем рекрутеры задает те или иные вопросы и что хотят понять из ответов на них
 Скачать 10.47 Kb.
|
|
Каверзные вопросы от HR-менеджера Зачем рекрутеры задает те или иные вопросы и что хотят понять из ответов на них. Расскажите о себе. Здесь хотят услышать информацию о вас как о профессионале. Перед собеседованием важно подготовить рассказ о своей профессиональной деятельности, о том, что умеете, чему еще хотели бы научиться. Расскажите вашу историю успеха, в общем, все, что касается вашей профессиональной деятельности. Расскажите о своем провале. В процессе работы каждый периодически совершает ошибки и это нормально. В данном случае надо показать, что вы признаете их, работаете над ними и делаете соответствующие выводы на будущее. Ответить можно так: “Да, у меня были ошибки, но я решил эту проблему и сделал для себя такой-то вывод, извлек такой-то урок”. Вспомните какую-нибудь проблему на вашей работе и расскажите, как ее решали. Накануне собеседования важно вспомнить, какие проблемы у вас возникали на работе и как вы находили решение. Лучше придерживаться следующей структуры: ситуация (проблема), задача (что нужно сделать с этой проблемой), действие (что сделали), результат и вывод. Что для вас важно при выборе работы? Важно показать, что вы сознательно относитесь к выбору места работы и четко представляете себе, какие критерии и нюансы являются для вас важными. В идеале они должны совпадать с тем, что вам готова предложить компания, в которую вы пришли на собеседование. Если у вас не будет ответа на этот вопрос, это будет минусом для вас. Если же вы ответите на вопрос что-то, чего компания вам не может предложить (например, режим работы “”два через два”, а в компании пятидневка), то вам, скорее всего, откажут именно по этому вопросу. Чем вы хотели бы заниматься? Ответ на этот вопрос позволит понять, есть ли у вас иллюзии по поводу будущей должности и насколько вам интересен тот или иной функционал. Чем вам НЕ хотелось бы заниматься? Бывает, что кандидаты не подозревают, что их круг обязанностей будет связан с различными видами деятельности. Иногда руководство компании это утаивает. Поэтому этот вопрос как некая проверка, есть ли в предложении компании о работе моменты, которые могут вас отпугнуть, понизить вашу мотивацию или эффективность в случае, если вас примут на эту должность. Почему вы ушли с предыдущего места работы? Ответ на этот вопрос проверяет вашу осознанность и адекватность, а также насколько эта причина была действительно критична. Сотрудник HR смотрит на то, что может заставить вас уволиться. Ведь для любой компании важно найти людей, которые будут работать эффективно, долго и приносить пользу. Странные задачки, не связанные с вами и с должностью. Если попросят посчитать, сколько светофоров в вашем городе или сколько хлопьев в одной коробке и прочие странные задачи, не пугайтесь! HR проверяет вашу реакцию на неожиданности, слушает, как вы размышляете, много ли вопросов вы зададите и какие, какая информация вам будет нужна для ответа на вопрос. Как правило, у таких задач нет правильного ответа, поэтому здесь важно то, как вы реагируете и рассуждаете. Что вы сейчас читаете, изучаете по профессии? На какие подписаны рассылки, группы, чаты и т.д.? Ответ на этот вопрос говорит о вашей заинтересованности в профессии, насколько вы готовы шагнуть дальше положенного, увлечены ли вы своей работой, готовы ли вы тратить личное время для того, чтобы совершенствоваться в профессии и становиться лучше. Не следует отвечать: “Я ничего не знаю, научите меня! Чему научите, то я и буду делать”. Когда человек изучает различные ресурсы, интересуется своей сферой, он более интересен работодателю. У вас есть 2 оффера с одинаковым функционалом и зарплатой (могут быть разные варианты). Как будете выбирать? Ответ на вопрос раскроет ваши ценности и цели. Он осветит то, что вам действительно важно при выборе работы и компании. Почему вы выбрали именно нашу компанию? Компании важно знать, что вы попали на эту встречу не случайно. Перед собеседованием соберите максимум информации о работодателе. Тогда на собеседовании вам будет, что сказать о деятельности компании и ее продукте, что вам в ней нравится, что знаете о сотрудниках, о карьере в компании и т.д. Чаще всего от вас хотят услышать, что вы считаете компанию профессиональной, высокотехнологичной и хотели бы развиваться вместе с ней. Не рекомендуется говорить “что нашли на HH, туда и пришли” или “вы же сами меня позвали” и пр. Здесь важно показать, что именно данная компания вам интересна. Что вы хотели бы получить от этой работы? Сотруднику HR важно знать, что вы ждете развития, роста, реализации амбиций, а не просто на комфортное рабочее место, зарплату и корпоративы за счет компании. Поэтому задайте себе, в первую очередь, вопрос: “Что я хочу получить от этой работы?” и ваш искренний ответ будет правильным. Почему вы решили сменить вид деятельности? В этом вопросе нет подвоха, хотя многие его хотят найти. В данном случае рекомендуется честно рассказать, что привело вас к этому решению, какая была мотивация. Важно сказать, что это был осознанный выбор, а не просто от нечего делать. Расскажите, чем вас привлекает новая профессия, почему решили, что вам нужно сменить карьеру. Обязательно упомяните о навыках с предыдущих мест работы, которые будут вам полезны в новой должности. Тестовое задание. Его могут дать как после личного собеседования, так и до него. Обычно это происходит с вакансиями, на которые очень много кандидатов. Так проверяют заинтересованность в вакансии. Если тестовое задание предполагает работу над реальным проектом компании и при этом не будет оплачено, в этом случае вы можете предложить компании направить вам аналогичное задание с какими-то рандомными цифрами и сайтом. Для того чтобы компания не смогла использовать это задание в своих корыстных целях. Если тестовое задание небольшое, на отвлеченную тематику, будет оплачено, его можно выполнять без опасений. Желаем вам успехов в поиске работы! |