реферат. контрольная работа экономика организаций. Контрольная работа по дисциплине Экономика организаций Тема Формы и системы оплаты труда
 Скачать 44.36 Kb.
|
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине: «Экономика организаций»Тема: Формы и системы оплаты труда. Вариант №6
Екатеринбург 2021 Содержание Введение Теоретическая часть. Формы и системы оплаты труда (с примерами расчетов). Практическая часть. Заключение. Список литературы. Введение В условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования ее результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, премий, надбавок, социальных льгот, начисленных в денежной и натуральных формах независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не отработанное время (ежегодный отпуск и так далее). Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными еще в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для них. Проблемы экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается злободневной. Происшедшие в последние годы изменения в отношении собственности лишь углубило ее. Теоретическая часть. 2.1. Формы и системы оплаты труда. В каждой организации в зависимости от уровня производства, характера труда, выпускаемой продукции, наличия различных технологических процессов применяются следующие формы оплаты труда. Повременная форма оплаты труда — применяется при отсутствии возможности нормировать труд. Нормирование труда — определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции. При повременной оплате труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени. Оплата труда рабочих зависит от сложности и квалификации труда, определяется по тарифным ставкам и тарифной сетке. Для руководителей, специалистов и служащих устанавливается должностной оклад. Должностной оклад — абсолютный размер заработной платы, установленный в соответствии с занимаемой работником должностью.1 Простая повременная форма оплаты труда определяется по следующей формуле: ЗП = Тс ∙ Фвр, где ЗП — начисленная заработная плата, руб.; Тс — часовая (дневная) тарифная ставка, руб.; Фвр — фактически отработанное время в данном периоде, ч. Тарифная ставка — это абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени, выраженный в денежной форме. Величина тарифной ставки рабочего 1-го разряда определяется коллективным договором организации и является исходной для расчета тарифных ставок рабочих более высоких разрядов. Определяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Месячная тарифная ставка 1-го разряда не может быть ниже МРОТ. Тарифный коэффициент — показывает, во сколько раз уровень оплаты работ любого разряда выше уровня оплаты работ 1-го разряда. Тарифный коэффициент 1-го разряда всегда определяется единицей. Тарифная сетка — это совокупность действующих в организации тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Традиционная единая тарифная сетка работ и профессий включает, как правило, 6 разрядов. Тарифные разряды учитывают сложность работ, а тарифная сетка — возрастание величины оплаты труда в соответствии со сложностью работ. Повременно-премиальная форма оплаты труда определяется по следующей формуле: ЗП = Тс ∙ Фвр + П где ЗП — начисленная заработная плата, руб.; Тс — часовая (дневная) тарифная ставка, руб.; Фвр — фактически отработанное время в данном периоде, ч; П — размер премии (% от тарифной ставки), руб. Почасовая, поденная, понедельная, помесячная форма оплаты труда определяется по следующей формуле: ЗП=(ЗПмес\РЧ)* РЧф где ЗП — начисленная заработная плата, руб.; ЗПмес — месячная повременная заработная плата, руб.; РЧ — число рабочих часов по графику в данном месяце, ч; РЧф — фактически отработанные часы в данном месяце, ч. Сдельная форма оплаты труда — применяется, когда можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции (проданным товаром, выполненными работами, оказанными услугами) и трудозатратами каждого работника или группы работников. Преимущество данной формы оплаты труда заключается в том, что возможно повышение заработной платы при увеличении интенсивности труда работников. Простая сдельная форма оплаты труда определяется по следующей формуле: ЗП = Расц ∙ ВП, где ЗП — начисленная заработная плата, руб.; Расц — расценка, руб.; ВП — количество произведенной продукции (проданных товаров, оказанных услуг, выполненных работ), ед. Расценка — часть заработной платы, приходящаяся на производство единицы продукции (продажи товарной единицы, выполненной работы, оказанной услуги), определяется по следующей формуле: Расц=Тс\Нвыр или Расц = Тс ∙ Нвр, где Тс — тарифная ставка, руб.; Нвыр — норма выработки, ед.; Нвр — норма времени, ч. Норма выработки — это количество единиц продукции (товаров, работ, услуг), которые должны быть изготовлены (проданы, выполнены, оказаны) за определенный период времени. Норма времени — это время, которое необходимо для изготовления единицы продукции (продажи товара, выполнения работы, оказания услуги). В состав нормы времени на единицу продукции или работы при ручных, машинно-ручных и машинных работах включаются следующие элементы: Нвр = Нвро + Нврв + Нвроб + Нврпз + Нврот + Нврнп, где Нвро — основное время; Нврв — вспомогательное время; Нвроб — время обслуживания рабочего места; Нврпз — подготовительно-заключительное время; Нврот — время на отдых и личные надобности; Нврнп — время неустранимых перерывов. Сдельно-премиальная форма оплаты труда определяется по следующей формуле: ЗП = Расц ∙ ВП + П, где ЗП — начисленная заработная плата, руб.; Расц — расценка, руб.; ВП — количество произведенной продукции (проданных товаров, оказанных услуг, выполненных работ), ед.; П — размер премии (% от тарифной ставки), руб. Косвенно-сдельная форма оплаты труда определяется по следующей формуле: ЗП=Тс об\(Нвыр.ч* Чр) где ЗП — начисленная заработная плата, руб.; Тс.об — тарифная ставка обслуживаемого рабочего, руб.; Нвыр.ч — часовая норма выработки (производительность) одного обслуживаемого рабочего (объекта, агрегата), ед.; Чр — численность обслуживаемых рабочих (объектов, агрегатов) —норма обслуживания. Общий заработок рассчитывается умножением либо ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков, либо косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих: ЗП=(Тс.всп*Фвр.всп* Вн)\100 где ЗП — начисленная заработная плата, руб.; Тс.всп — часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.; Фвр.всп — фактически отработанное данным вспомогательным рабочим количество человеко-часов; Вн — средневзвешенный процент выполнения норм выработки всех обслуживаемых данным работником рабочих, объектов, агрегатов, %. Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда определяется по следующей формуле: ЗП=ЗПс.р * (ЗПс.р*(Вн- Вн.баз) * qпр) \ Вн или ЗП = ЗПс.р + ЗПт.п · (q′пр - 1), где ЗП — начисленная заработная плата, руб.; ЗПс.р — сумма основного заработка рабочего, исчисленная по прямым сдельным расценкам, руб.; Вн — средневзвешенный процент выполнения норм выработки всех обслуживаемых данным работником рабочих, объектов, агрегатов, %; Вн.баз — базовый уровень нормы выработки, сверх которого при-меняется оплата по повышенным расценкам, %; qпр — коэффициент увеличения сдельной расценки за выработку продукции сверх установленной нормы; ЗПт.п — сумма сдельного заработка рабочего-сдельщика, начисленная по прямым сдельным расценкам за часть работы (продукции), оплачиваемую по прогрессивной системе оплаты, руб.; q′пр — коэффициент, показывающий отношение прогрессивной сдельной расценки (по шкале к основной сдельной расценке этот коэффициент больше единицы). Пример. Тарифная ставка рабочего составляет 200 руб./ч. Продолжительность рабочего дня — 8 ч. Количество рабочих дней в месяце — 21 день. Норма выработки — 20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц — 470 деталей. Рассчитать заработок рабочего за месяц при следующих формах оплаты труда: 1) при простой повременной форме оплаты труда; 2) при повременно-премиальной форме оплаты труда, где премия составляет 10% от тарифной ставки; 3) при простой сдельной форме оплаты труда, где расценка за одну деталь составляет 90 руб.; 4) при сдельно-премиальной форме оплаты труда, где премия 0,5% от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки; 5) при сдельно-прогрессивной форме оплаты труда, где повышающий коэффициент — 1,5. Решение: 1) при простой повременной форме оплаты труда заработок рабочего: 200 ∙ 8 ∙ 21 = 33 600 (руб.). 2) при повременно-премиальной форме оплаты труда заработок рабочего: 200 ∙ 8 ∙ 21 ∙ (1 + 10 / 100) = 36 960 (руб.). 3) при простой сдельной форме оплаты труда заработок рабочего: 90 ∙ 470 = 42 300 (руб.). 4) при сдельно-премиальной форме оплаты труда заработок рабочего: а) для определения размера премии нужно рассчитать процент превышения фактической выработки над плановой: 470 - (20 ∙ 21) / (20 ∙ 21) ∙ 100 = 11,9 (%); б) 90 ∙ 470 + 90 ∙ 470 ∙ (11,9 ∙ 0,5 / 100) = 44 838 (руб.). 5) при сдельно-прогрессивной форме оплаты труда заработок рабочего: а) необходимо рассчитать размер повышенной расценки: 90 ∙ 1,5 = 135 (руб.); б) 90 ∙ (20 ∙ 21) + (470 - (20 ∙ 21)) ∙ 135 = 44 550 (руб.).2 Практическая часть. Задача 1. Определить изменение себестоимости в результате перехода на новую технологию обработки изделия (размер экономии). Исходные данные:
(С = техн. себестоимость + материальные затраты) Решение: Формула материальных затрат: М = Нрасх*Цм*Кт-з - Мотх*Цотх По старой технологии: Мс. т. = 5,6*138*1,08 - 0,28*4,14 = 834,624 - 1,1592 = 833,4648 ≈ 833,46 руб., здесь Мотхс. т. = 5,6*5/100 = 0,28 м/изд - масса отходов по старой технологии; Цотхс. т. = 138*3/100 = 4,14 руб. - цена отходов по старой технологии. По новой технологии: Мн. т. = 4,8*138*1,08 - 0,144*4,14 = 715,392 - 0,59616 = 714,79584 ≈ 714,80 руб., здесь Мотхн. т. = 4,8*3/100 = 0,144 м/изд - масса отходов по новой технологии; Цотхн. т. = 138*3/100 = 4,14 руб. - цена отходов по новой технологии. 2. Размер экономии Э = ((Стс. т. + Мс. т.) - (Стн. т. + Мн. т.)) *Ов = ((190 + 833,46) - (185 + 714,80))*6000 = (1023,46 - 899,8)*6000 = 741960 руб., здесь Стс. т = 190 руб. - технологическая себестоимость изделия по старой технологии; Стн. т. = 185 руб. - технологическая себестоимость изделия по новой технологии; Ов = 6000 руб. - объем выпуска по старой и новой технологиям. Задача 2. Определите изменение времени одного оборота оборотных средств в отчетном году по сравнению с базовым. Исходные данные: Средние остатки оборотных средств на конец базового года – 14000 тыс. руб. Выручка от реализации продукции в базовом году – 280000 тыс. руб. В отчетном году: объем реализации продукции увеличился на 15%, остатки оборотных средств – на 7%. Решение: 1. Рассчитаем продолжительность 1 оборота оборотных средств в базовом году по формуле: Д = (Т * ОСк.г.) / V, где Д - длительность 1 оборота оборотных средств, дней, Т - количество дней в отчетном периоде (условно, 1 год = 360 дней). ОСк.г. - стоимость основных средств на конец отчетного периода, тыс.руб., V - объем реализации продукции, тыс.руб. Дб = (360 * 14000) / 280000 = 18 дней - продолжительность 1 оборота оборотных средств в базовом году; 2. В отчетном году объем реализации продукции увеличится на 15% и составит: 280000 * 1,15 = 322000 тыс.руб. - объем реализации продукции отчетного года; 3. В отчетном году остаток оборотных средств увеличится на 7% по сравнению с базовым годом и составит: 14000 * 1,07 = 14980 тыс.руб. - остаток оборотных средств на конец отчетного года; 4. По формуле из п.1 рассчитаем длительность оборота оборотных средств отчетного года: Дот = (360 * 14980) / 322000 = 16,7 дней - длительность 1 оборота оборотных средств в отчетном году; 5. Сокращение периода оборачиваемости оборотных средств в отчетном году по сравнению с базовым составит: 16,7 - 18 = -1,3 дня - изменение длительности 1 оборота оборотных средств в отчетном году. Заключение. Вид и количество вознаграждений, предлагаемых организацией, имеют большое значение для оценки качества трудовой жизни. Термин «оплата труда» относится к денежному вознаграждению, выплачиваемому организацией работнику за выполненную работу. Она направлена на вознаграждение служащих за выполненную работу (реализованные услуги) и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Организация не может набрать и удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждение по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе в данном месте. Разработка структуры заработной платы является обязанностью отделов кадров или трудовых ресурсов. Структура заработной платы в организации определяется с помощью анализа обследования уровня заработной платы, условий на рынке труда, а также производительности и прибыльности организации. Список литературы. Сафронов, Н. А. Экономика организации (предприятия) : учебник для среднего профессионального образования. — 2-е изд., с изм. / Н. А. Сафронов. — Москва : Магистр : ИНФРА-М, 2021. — 256 с. - ISBN 978-5-9776-0059-0. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1141785 Маевская, Е. Б. Экономика организации : учебник / Е.Б. Маевская. — Москва : ИНФРА-М, 2020. — 351 с. — (Высшее образование: Бакалавриат). — www.dx.doi.org/10.12737/19026. - ISBN 978-5-16-012769-9. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1044367 1Сафронов, Н. А. Экономика организации (предприятия) : учебник для среднего профессионального образования. — 2-е изд., с изм. / Н. А. Сафронов. — Москва : Магистр : ИНФРА-М, 2021. — 256 с. - ISBN 978-5-9776-0059-0. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1141785 2 Маевская, Е. Б. Экономика организации : учебник / Е.Б. Маевская. — Москва : ИНФРА-М, 2020. — 351 с. — (Высшее образование: Бакалавриат). — www.dx.doi.org/10.12737/19026. - ISBN 978-5-16-012769-9. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1044367 | ||||||||||||||||||||||||||||||