понятие и виды рабочего времени. Контрольная работа по дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности
 Скачать 155.68 Kb.
|
|
Министерство культуры Ростовской области государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Ростовской области «Ростовский колледж культуры» КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» Тема: «Понятие и виды рабочего времени» Выполнила: Морозова А.А. студентка 3 курса Программа подготовки специалистов среднего звена по специальности 51.02.03 Библиотековедение Форма обучения: заочная проверила: ____________________ Оценка:______________ г. Ростов-на-Дону 2023 г. СОДЕРЖАНИЕ Введение………………………………………………………………………...3 1. Понятие рабочего времени…………………………………………………..4 2. Виды рабочего дня…………………………………………………………...5 Заключение……………………………………………………………………..11 Список источников литературы………………………………………………12 Введение Труд человека, как и вся его жизнь, всегда протекает во времени. Для всех видов общественно полезной деятельности людей общим измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, с другой - обеспечивает работнику предоставление времени для отдыха и восстановления затраченных сил. Работник исполняет трудовые обязанности в течение определенного промежутка времени, называемого рабочим временем. Со вступлением в силу Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) регулирование рабочего времени производится в соответствии с разделом IV данного Кодекса. В соответствии с положениями Конституции РФ на уровне ТК РФ, важнейшего нормативного правового акта о труде, закреплены: максимальная продолжительность рабочего времени, основные положения о порядке и способах его распределения в течение суток, недели или другого календарного периода, запрещение работы в нерабочее время и порядок привлечения к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни и т.д. 30 июня 2006 г. был принят Федеральный закон N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ), внесший существенные изменения в ТК РФ, которые коснулись также рабочего времени. 1. Понятие рабочего времени Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Такое определение рабочего времени закреплено в ст. 91 ТК РФ. Согласно данной статье рабочее время складывается из периодов двух видов: - времени, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности (т.е. фактически отрабатываемое время); - иных периодов времени, в течение которых работник не работал, но которые тем не менее в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ включаются в рабочее время. К таким периодам, в частности, относятся перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях; перерывы для кормления ребенка, предоставляемые женщинам, имеющим детей до 1,5 лет; периоды простоя не по вине работника, и др. Норма времени – регламентированная величина, показывающая, какое количество времени требуется библиотекарю определенной квалификации на выполнение данной работы в определенных производственных условиях. Эта норма всегда устанавливается в единицах времени – часах, минутах и их долях. Нормы времени являются единственным регламентом, позволяющим руководителям библиотек: обосновывать перед органами управления штатную численность организации; вводить дополнительные должности и единицы; обеспечивать определенное единство в установлении меры труда для всех сотрудников, занятых выполнением конкретного вида работ; производить расчет трудозатрат при составлении плановоотчетной документации; устанавливать соотношение между плановыми и договорными работами; определять стоимость договорных работ, дополнительную оплату труда и премирование сотрудников; разрешать конфликтные ситуации. Нормы времени лежат в основе ежегодного планирования библиотечной деятельности, определения бюджета рабочего времени каждого работника. 2. Виды рабочего времени  В зависимости от продолжительности рабочее время подразделяется на следующие виды: - нормальная продолжительность рабочего времени (ст. 91 ТК РФ); - сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ); - неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю как при пяти, так и при шестидневной рабочей неделе. Это установленная законом (ч. 2 ст. 91 ТК РФ) норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель) на всей территории Российской Федерации, независимо от организационно-правовой формы предприятия, вида работы, продолжительности рабочей недели. Нормальное рабочее время является общим правилом и применяется в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда и лица, ее выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда. Нормальная продолжительность рабочего времени в одинаковой степени относится как к постоянным работникам, так и ко временным работникам. Что же касается совместителей, то продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Законодатель установил, что продолжительность рабочего времени для работающих по совместительству, не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю (абз. 1 ст. 284 ТК РФ). Основным документом, подтверждающим учет времени, фактически отработанного каждым работником, является табель учета рабочего времени, где отражается вся работа: дневные, вечерние, ночные часы работы, сверхурочные часы работы и др. Кроме нормальной продолжительности рабочего времени ТК РФ регулирует вопросы сокращенного рабочего времени, неполного рабочего времени т.д. Сокращение рабочего времени может быть связано с работой во вредных и (или) опасных условиях труда, иными особенностями трудовой деятельности или возрастом работников. Сокращенная продолжительность рабочего времени характеризуется следующим (ст. 92 ТК РФ): - оплата устанавливается в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет (ст. 271 ТК РФ); - продолжительность рабочего времени устанавливается федеральными законами; - данная продолжительность применяется для отдельных категорий работников. Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для следующих категорий работников (ч. 1 ст. 92 ТК РФ): - в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю (при обучении в общеобразовательном учреждении - не более 12 часов в неделю); - от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (при обучении в общеобразовательном учреждении - не более 17,5 часа в неделю); - инвалидам I или II группы - не более 35 часов в неделю; - лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю (Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870). Нормальная продолжительность рабочего времени и сокращенная продолжительность рабочего времени по своей сути являются видами полного рабочего времени, в течение которого работник отрабатывает установленную законом норму продолжительности рабочего времени. В этом отличие сокращенного рабочего времени от неполного. Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю), установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени. Различаются следующие виды неполного рабочего времени: - неполный рабочий день (смена): уменьшается только количество часов работы в день (смену), например ежедневно по четыре часа пять дней в неделю вместо установленных в организации восьми часов в день (смену); - неполная рабочая неделя: уменьшается количество дней работы, например три дня в неделю по восемь часов вместо установленных пяти дней по восемь часов; - смешанный, т.е. неполный, рабочий день (смена) и неполная рабочая неделя: уменьшается количество часов и дней работы, например три дня в неделю по три часа вместо пяти дней по восемь часов. Неполное рабочее время характеризуется следующим (ч. ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ): - устанавливается по соглашению сторон трудового договора (работника и работодателя); - инициатива установления неполного рабочего времени может принадлежать любой стороне (ч. 1 ст. 93, ч. 5 ст. 74 ТК РФ); - данный вид рабочего времени может устанавливаться независимо от категории работников; - оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Однако существует определенный круг лиц, для которых работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по их просьбе. К ним относятся (ч. 1 ст. 93, ст. 256 ТК РФ): беременные женщины; один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке; женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком и желающий работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет уменьшения продолжительности ежегодного и учебного отпуска, время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством. Работники, работающие неполное рабочее время, пользуются такими же льготами и гарантиями, что и те, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени. Оперативное время (ОП) — это время выполнения производственной операции, повторяемое с каждой единицей или определённым объёмом продукции. Устанавливается по данным хронометражных наблюдений, фотохронометража и фотографии рабочего времени (в случае изучения процессов большой продолжительности). В машинном производстве оперативное время подразделяют на основное и вспомогательное. Основное (технологическое) время затрачивается на непосредственное выполнение технологических операций, а вспомогательное время — на создание условий для выполнения основной работы. Вспомогательными являются также затраты времени на передвижения работника, необходимые для выполнения операций и другие аналогичные работы. Подготовительно-заключительное время (ПЗ) — это время, затрачиваемое работником на действия, связанные с ознакомлением с заданной работой, подготовкой к ней и её завершением. Особенность подготовительно-заключительного времени в том, что оно затрачивается один раз на всю работу или партию, а его величина не зависит от объёма работы. Подготовительно-заключительное время определяется по данным фотонаблюдений и устанавливается как процент от оперативного времени. Время обслуживания рабочего места (ОМ) — это время, затрачиваемое рабочим на уход за рабочим местом и оборудованием, поддержание его в состоянии, обеспечивающем производительную работу в течение всего периода работы. Эти затраты определяются по данным фотонаблюдений и устанавливаются как процент от оперативного времени. Время работы, не предусмотренное производственным заданием, затрачивается на выполнение случайной работы, которая не предусмотрена производственным заданием, но вызвана производственной необходимостью, и непроизводительной работы, не предусмотренной производственным заданием и не вызванной производственной необходимостью (исправление брака, поиск расходных материалов, инструментов, приспособлений и т. п.). Эта категория затрат рабочего времени относится к ненормируемым и не включается в норму времени. Время перерывов включает регламентированные (нормируемые) перерывы, установленные на основе регламентирующих документов (на отдых и личные надобности, перерывы, установленные технологией и организацией производства) и нерегламентированные перерывы, вызванные нарушением нормального течения производственного процесса 4 (простои оборудования, отсутствие необходимых для работы документации, материалов или инструментов; нарушения трудовой дисциплины и пр.). Все виды затрат рабочего времени делятся на нормируемые и ненормируемые. Нормируемые затраты включают в состав нормы времени (рис. 2). Нормируемыми являются затраты оперативного и подготовительнозаключительного времени, времени обслуживания рабочего места, времени регламентируемых перерывов (технологических, на отдых и личные надобности). К ненормируемым затратам относят время работы, не предусмотренное производственным заданием, и нерегламентируемые перерывы. Их не включают в состав нормы времени. Заключение Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Правовое регулирование рабочего времени является одним из важнейших институтов трудового права. Действующее законодательство о рабочем времени преследует две основные цели: во-первых, полному, рациональному использованию рабочей силы, обеспечивающее успешное выполнение производственных планов и, во-вторых, защите работников от избыточных нагрузок и обеспечению восстановления и сохранения их трудоспособности. Законодательство Российской Федерации предусматривает основные виды рабочего времени: нормальное (полное для нормальных условий труда); сокращенное (полное для особых условий труда, некоторых категорий работников и профессий); неполное (меньшее по сравнению с обычной нормой для данного вида работы, данной профессии, устанавливается по соглашению между работодателем и работником). Устанавливая некоторые определенные нормативы рабочего времени (нормальная продолжительность рабочего времени не должна быть более 40 ч в неделю), трудовое законодательство допускает и исключения, когда, например, привлечение работника к труду возможно и за пределами соответствующих норм. К таким исключениям можно отнести совместительство и сверхурочную работу. Под режимом рабочего времени в трудовом праве понимается форма его организации, т.е. распределение нормы рабочего времени по календарным периодам (дням, неделям, месяцам, и так далее) с учетом предоставления работнику полагающегося времени отдыха в этом периоде. Список источников литературы: 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993, с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) 2. Конвенция N 47 Международной организации труда "О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю" (Заключена в г. Женеве 22.06.1935) 3. Бердычевский В. С., Акопов Д. Р., Сулейманова Г. В. Трудовое право: учебное пособие / под ред. В. С. Бердычевского. - Ростов на Дону: Феникс, 2009. 4. Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 (ред. от 28.06.2012) "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" 5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013) 6. Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013) 7. Кондратьева Е.В. Рабочее время и время отдыха. Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005. |