Трудовое право. трудовое право. Контрольная работа по дисциплине Трудовое право Вариант 1 Институт финансов и права Направление подготовки
 Скачать 91.5 Kb.
|
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «Трудовое право» Вариант №1
Екатеринбург 2021 г. Содержание«Уральский государственный экономический университет» 1 Екатеринбург 1 Задача 1 3 Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций 4 Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций. 4 Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации при вынужденном прекращении работы не по вине работника. 4 Статья 178. Выходные пособия 4 При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 4 Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 5 Трудовой кодекс ( ТК РФ ) Глава 13 5 Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора 5 Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 6 Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков 6 Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией 6 Задача 2 8 Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 8 Задача 3 9 Список источников 10 Задача 1Диспетчер автохозяйства Сомов был принят на временную работу 15 июня 2015 г. для замещения Новиковой, находящейся в отпуске по беременности и родам. 13 сентября 2015 г. Сомов был зачислен на постоянную работу, т. к. Новикова уволилась по собственному желанию. Первый очередной отпуск Сомов использовал в августе 2015 г., а 1 февраля 2016 г. был уволен по сокращению штатов. Определите рабочий год Сомова. За какое время ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? Решение: Рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а с даты поступления работника на работу. Сомов поступил на работу 15 июня 2015 г. то его рабочий год истекает 14 мая 2016 г. так как в задаче сказано что, Сомов использовал первый очередной отпуск. Второй рабочий од - это период с 15 июня 2016 года по 15 июня 2017 года. Но в условии сказано, что 1 февраля 2016 г. Сомов был уволен по сокращению штатов. Сомову нужно выплатить компенсацию за период с 1 февраля 2016 г. по 14 мая 2016 г., т. е 3 месяца и 14 дней. В первый год работы ежегодный отпуск предоставляется работнику по истечении 11 месяцев непрерывной работы в данной организации (ст. 122 ТК РФ). Следовательно, право на получение отпуска возникает у работника при наличии 11-месячного стажа непрерывной работы; и тем, кто трудится первый год у данного работодателя, отпуск должен предоставляться на 12-м месяце работы. При разногласиях между сторонами трудовых отношений относительно времени использования отпуска работник вправе требовать предоставления ему отпуска на 12-м месяце работы, ссылаясь на ст. 122 ТК РФ, а администрация вправе обязать работника использовать ежегодный отпуск именно в этот период. Вместе с тем данное правило нельзя рассматривать как запрет на предоставление отпуска в первый год работы до истечения 11 месяцев. По взаимной договоренности между работником и администрацией отпуск и в первый рабочий год может быть предоставлен авансом. Так, если какие-то периоды времени не включаются в стаж работы, дающий право на отпуск, то происходит так называемое смещение рабочего года. Окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, которые исключаются из стажа работы, дающего право на отпуск. Закон предусматривает различный порядок предоставления ежегодного отпуска в зависимости от того, за какой рабочий год он полагается - первый или последующие [3]. Если его уволили с формулировкой «по сокращению штатов», то работодатель обязан выплатить Сомову: Ст. 180 ч. 2 ТК РФ : выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В задаче конкретно не указано, с какого числа был в отпуске Сомов и сколько дней он отдыхал. ТК РФ Глава 23 Ст. 164 Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. ТК РФ Глава 23 Ст. 165 Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации при вынужденном прекращении работы не по вине работника. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей. ТК РФ Глава 27 Ст. 178 Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора [5]. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. ТК РФ Глава 13 Ст. 81 Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором [6]. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Трудовой кодекс ( ТК РФ ) Глава 13Статья 77. Общие основания прекращения трудового договораОснованиями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска ТК РФ Глава 19 Ст. 115 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ТК РФ Глава 19 Ст. 122 Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией ТК РФ Глава 19 Ст.126 Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) [8]. Но, законодатель был настолько щедр он еще и предусмотрел для них еще одно преимущество на выходные пособия, на среднемесячный заработок не облагаются единым социальным налогом (ЕСН). Задача 2Начальник цеха Николаев был уволен на основании п. 10 ст. 81 ТК РФ. Районный суд, куда обратился Николаев с жалобой на увольнение, восстановил его на работе, т. к. Николаев допустил только одно (правда, грубое) нарушение трудовой дисциплины. Администрация не согласилась с решением районного суда и обжаловала его. Правильно ли был уволен начальник цеха? В чьей компетенции находится рассмотрение данного трудового спора? Как его разрешить? Решение: Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТК РФ Гл. 13 Ст. 81 смотрим пункт 5… 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: Работник был уволен не правильно так как задаче сказано, что работник совершил одно но правда грубое нарушение не указывается конкретно какое было нарушение. Это попадает под пункт 6 а, не 5 как указал работодатель. А поскольку работодатель уволил сотрудника по пункту 5 ст. 81 ТК РФ . Суд руководствуясь данной статьей определил толкование этого пункта: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей если он имеет дисциплинарное взыскание. Так как изначально работодатель совершил неправильное расторжение договора, суд его восстановил. Вариант решения вопроса в данной ситуации: 1) ст. 373 Порядок учета Работодатель при принятии решения о возможном расторжения трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. 2)Работодатель может подать на рассмотрение в комиссию по трудовым спорам. Предоставить подтверждение что, работника уволили именно по той, причине. 3) Обжаловать в десятидневный срок решение в вышестоящую инстанцию [2]. Задача 3Столяры Фирсов и Лещенко заключили договор на изготовление стеллажей с руководством политехнического института. В тексте договора было указано количество стеллажей и сумма, которая выплачивается за изготовление одного стеллажа. После сдачи изготовленных стеллажей и получения вознаграждения, работники обратились с жалобой, полагая, что выплаты произведены неверно, так как два стеллажа из восьми изготовлены в выходные дни и согласно статьи 153 ТК РФ оплата за эти стеллажи должна быть произведена в двойном размере. Правомочны ли требования Фирсова и Лещенко? Решение: В данной ситуации требования Фирсова и Лещенко неправомочны, так как трудовые отношения регулируются не трудоавм договором, а договором на изготовление продукции. В тексте договора было точное указание оплаты за изготовленное колмчество количество стеллажей и сумма, которая выплачивается за изготовление одного стеллажа. То, что столяры работали в выходные дни – их право. Согласно статьи 153 ТК РФ если бы отношения регулировались трудовым договором и руководство политехнического института попросило бы столяров выйти на работу в выходной день, то соответственно оплата за этот день производилась бы в двойном размере [7]. Список источников1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 1993. 25 декабря. N 237. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ// СЗ РФ 2002 г. № 1 (часть 1). Ст. 3. 3. Дивеева Н.И. Теоретические проблемы индивидуального правового регулирования трудовых отношений: Автореф. дис. ... д-ра юрид. наук. СПб., 2018. – 67 С. 4. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. Пособие / А.П. Егоршин. М.: ИНФРА-М, 2016. – 216 С. 5. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учеб. Пособие / А.Л. Жуков. М.: МИК, 2017. – 211 С. 6. Зайкин А.Д., Шкурко С.И. Правовые вопросы организации труда рабочих / А.Д. Зайкин. М.: Юридическая литература, 2014. – 87 С. 7. Федченко А.А. Оплата труда и доходы работников: Учеб. Пособие А.А. Федченко. М.: Дашков и Ко, 2016. – 171 С. 8. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: науч.-практ. Пособие / К.Н. Гусов. М.: Велби, Проспект, 2017. – 141 С. |