ВХОДНОЙ КОНТРОЛЬ. Критерии оценивания Отлично 75100 правильных ответов, хорошо 6074 правильных ответов, удовлетворительно
 Скачать 18.33 Kb.
|
|
Входной контроль Форма: тестирование Описание, требования к выполнению: База тестовых заданий составляет не менее 20 заданий. Задания выполняются без ограничения во времени. Критерии оценивания: «Отлично» - 75-100 % правильных ответов, «хорошо» - 60-74 % правильных ответов, «удовлетворительно» - 40-59% правильных ответов, «неудовлетворительно» - 39% и меньше правильных ответов. Ф.И.О. ____________________________________________ 1. С какой целью проводится аттестация педагогических работников? а)установления квалификационной категории; б)подтверждения соответствия занимаемой должности на основе оценки профессиональной деятельности; в)выявления уровня компетентности; г)оценки профессиональной деятельности. 2. Что из перечисленного не входит в основные задачи проведения аттестации: а)выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических и руководящих работников; б)стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, профессионального и личностного роста; в)установление уровня компетентности педагога; г)выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников; д)учёт требований ФГОС к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава организаций; е)выявление объема личного вклада в повышении качества образования; ё)обеспечение дифференциации размеров оплаты труда педагогических работников с учетом установленной квалификационной категории и объема их преподавательской (педагогической) работы; ж) повышение эффективности и качества педагогической деятельности; з)определение необходимости повышения квалификации педагогических работников. 3. Выберите основные принципы проведения аттестации: а) коллегиальность; б) гласность; в) предвзятость; г)объективность; в)открытость; г)недопустимость дискриминации; 4. Является ли аттестация обязательной в целях установления квалификационной категории? а)Да; б)Нет: в)Не знаю 5. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится: а) один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями; б) один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями при муниципальных органах управления образованием; в)каждый год на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями. 6. В представлении на аттестуемого педагогического работника не содержатся: а) фамилия, имя, отчество (при наличии); б) наименование должности на дату проведения аттестации; в) дата заключения по этой должности трудового договора; г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки; д)информация о личных качествах; е) информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности; ё)тема дипломной работы; ж) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения); з) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором; и)информация о составе семьи. 7. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники: а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории; б)педагогические работники имеющие большой стаж; в) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация; беременные женщины; г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием; ж)работники, совмещающие должность. 8. Выберите наиболее правильный ответ: а)Порядок аттестации применяется для всех педагогических работников; б)Порядок аттестации применяется для педагогических работников, совмещающих должности в той же или иной организации; в) Порядок применяется к педагогическим работникам организаций, замещающим должности, поименованные в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций; г)Порядок применяется к педагогическим работникам организаций, замещающим должности, поименованные в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. № 678, в том числе в случаях, когда замещение должностей осуществляется по совместительству в той же или иной организации, а также путем совмещения должностей наряду с работой в той же организации, определенной трудовым договором. 9. Аттестация педагогических работников на установление квалификационной категории проводится на основании: а) представления работодателя; б)заявления педагогического работника; в)заявки начальника муниципального органа управлением; г)характеристики рукововдителя образовательной организации. 10. Срок действия категории продлевается: а)по заявлению педагогического работника; б)продлению не подлежит; в)не знаю. 11. Квалификационная категория устанавливается на: а)на 3 года; б)на 5 лет; в)бессрочно; г)до следующей аттестации. 12.В заявлении о проведении аттестации педагогический работник указывает: а)объем учебной нагрузки; б)претендуемую квалификационную категорию; в)достижения профессиональной деятельности; г)должность, по которой желают пройти аттестацию. 13. К кому относится п.29 Порядка аттестации: а)педагогическим работникам, желающим проходить аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности; б) педагогическим работникам, желающим проходить аттестацию на установление первой и высшей квалификационной категории; в) педагогическим работникам, желающим проходить аттестацию на установление квалификационной категории, в т.ч. в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком; г)педагогическим работникам, желающим пройти аттестацию на второй года работы в образовательной организации, в т.ч. в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. 14. Заявления о проведении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории подаются: а) педагогическими работниками по должности, по которой аттестация будет проводиться впервые, не ранее чем через два года после установления по этой должности первой квалификационной категории; б) педагогическими работниками по должности, по которой аттестация будет проводиться впервые, через пять после установления по этой должности первой квалификационной категории; в) педагогическими работниками по должности, по которой аттестация будет проводиться впервые, через один календарный год после установления по этой должности первой квалификационной категории на основании наличия результатов, соответствующих п.37 Порядка аттестации; г) педагогическими работниками через каждые два года после установления по этой должности первой квалификационной категории. 15. п.31 Порядка аттестации относится к: а)льгота; б)прерогатива; в)право; г)обязанность. 16.Аттестационная оценка педагогических работников проводится на основе: а)результатов их работы, предусмотренных п.п. 36 и 37 Порядка; б)достижений педагогической деятельности; в)результатов их работы, предусмотренных п.п. 36 и 37 Порядка, при условии, что их деятельность связана с соответствующими направлениями работы; г)результатов работы за межаттестационный период. 17. Если педагогическому работнику, имеющему первую категорию отказано в установлении высшей категории, то а) не знаю; б)действующая первая категория не сохраняется до истечения срока действия; в)действующая первая категория сохраняется до истечения срока действия; г)затрудняюсь ответить. 18. При отказе в установлении квалификационной категории педагогический работник имеет право: а)повторно обращаться с письмом не ранее чем через один год; б)подать заявление через один месяц после принятого решения; в)обращаться по желанию в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации на ту же квалификационную категорию не ранее чем через год со дня принятия аттестационной комиссией соответствующего решения; г)обращаться по желанию в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации на ту же квалификационную категорию только после истечения календарного года. 19. Результаты аттестациипедагогических работников размещаются на официальном сайте: а)образовательной организации; б) уполномоченных органов государственной власти субъектов Российской Федерации; в)АОУ РС(Я) ДПО “Институт развития образования и повышения квалификации им,С.Н.Донского-II”; г)муниципальных органов управления образованием. 20. Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам, сохраняются: а)до окончания срока их действия; б)при переходе в другую образовательную организацию по той же должности; в) до окончания срока их действия при переходе в другую организацию, в том числе расположенную в другом субъекте Российской Федерации; г)при переходе с одной должности на другую. |