|
|
Лабораторная праврведение. Лабораторная. Лабораторная работа (
Лабораторная работа
(Вариант 1)
Задание № 1. Заполните таблицу.
Наименование теории происхождения государства
|
Представители
|
Суть теории
|
Теологическая теория
|
АврелийАвгустин
ФомаАквинский
АврелийАвгустин
ФомаАквинский
А.Блаженный, Ф.Аквинский
|
Государство сотворено Богом, правитель подчинен Божественной воле
|
Органическая теория
|
Г.Спенсер
|
Государство – целостный единый организм, развивающийся подобно живому существу
|
Патриархальная теория
|
Р.Филмер
|
Государство выросло из семьи, подданные относятся к монарху, как дети к отцу
|
Ирригационная теория
|
К.Витффогель
|
Государство возникло в целях коллективного ведения земледелия в долинах крупных рек путем эффективного использования их вод
|
Марксистская теория
|
К.Маркс,
Ф.Энгельс
|
Государство возникло, прежде всего, в силу экономических причин: общественного разделения труда, появления частной собственности, а затем раскола общества на классы с противоположными экономическими интересами.
|
Психологическая теория
|
Л.Патражицкий, Н.Коркунов
|
Возникновение государства обусловлено особенностями психики человека
|
Теория насилия
|
Е.Дюринг, Д.Юм, Л.Гумплович
|
Государство создается в процессе завоевания для подчинения побежденных
|
Договорная теория
|
Г.Гроций, Ж.Ж.Руссо, Дж.Локк
|
Государство – продукт договора между людьми о защите их естественных прав
|
Задание № 2. Заполните таблицу.
|
Физическое лицо
|
Юридическое лицо
|
Понятие правоспособности
|
Это способность иметь гражданские права и
нести обязанности
|
Под правоспособностью юридического лица следует понимать его возможность осуществлять права и нести обязанности в сферах, соответствующих целям его образования.
|
Момент возникновения правоспособности
|
Правоспособность гражданина возникает в момент рождения
|
Она возникает в момент его государственной регистрации
|
Момент прекращения правоспособности
|
Прекращается в момент наступления смерти
|
Прекращается при ликвидации организации
|
Задание № 3. Заполните таблицу.
|
Трудовой договор
|
Понятие трудового договора
|
Под понятием «трудовой договор» понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя
|
Существенные условия договора
|
Существенными условиями трудового договора являются режимы труда и отдыха сотрудника. Подробно расписываются, если работодатель и работник договариваются об особых условиях, отличных от установленных Правилами внутреннего распорядка для всех работников
|
Срок трудового договора
|
Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами
|
Вступление трудового договора в силу
|
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя
|
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
|
Согласно статье 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами
|
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
|
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку. Исключением являются случаи поступления на работу впервые, оформления на условиях совместительства, утраты, повреждения трудовой книжки
|
Основания прекращения трудового договора
|
Основанием увольнения является документ, в соответствии с которым действие специального права приостановлено, либо его срок истек, либо работник лишен такого права. Важно! Прекращение трудового договора возможно, если работника невозможно перевести на другую работу, с письменного согласия работника
| |
|
|
Скачать 19.45 Kb.