Ц-О упр.орг. Лекция Устройство корпоративной компании, устройство социальной системы
 Скачать 17.16 Kb.
|
Самосудов Михаил Владимирович Ценностно-ориентированное управление организацией Лекция 1. Устройство корпоративной компании, устройство социальной системы. Социальная система, функционирующая в социально-экономическом пространстве. На сегодняшний день знания в области бизнеса лежат на уровне строгой математики, так это дает возможность проводить расчеты, анализ, выявлять реальные причинно-следственные связи. Математика форма осмысления. Использование комплексных моделей: модель человека в корпоративной системе, модель взаимодействия субъектов в КС, модель входящего/ исходящего ресурсный поток, модель эволюции корпоративной системы. Комплексная модель социальной системы. Сущность модели делится на несколько групп: Сущности мета-уровня. Инварианты, сущности не зависящие от точки с-э пространства Условно-инвариантные сущности (нет точки пространства, независимые) Зависящие от точки социально-экономического пространства К группе 1 относят социально-экономическое пространство. Социально-экономическое пространство — это условное пространство, образованное агентами, имеющими возможность обмениваться ресурсами и сообщениями. Экономические агент(субъект), являющийся элементом или множеством с-э пространства. Человек – точка социально-экономического пространства. Важно понимать, что в этой точке есть субъективное подпространство, где возникает ценность ресурсов, оценки, при этом они являются разными. Один человек оценивает ресурсы так, другой по-другому. Социальная система – некая область с-э системы, где наблюдается высокая концентрация ресурсов, а также структурированная активность участников. Социальная система – некая совокупность ресурсов, систематизированный актив. Системный подход предполагает рассмотрение компании как систему, взаимодействующую с внешней средой (рассматривается как часть среды). К группе 2 относят множество объектов, которые разные участники рассматривают как ресурс. Инвариантом является сам предмет. Ценность предмета – вариативная сущность, меняющаяся в зависимости от точки с-э пространства, агента. Каналы передачи, не зависят от точки пространства. Сущности, зависящие от точки с-э пространства – ценность ресурсов, институциональная среда (совокупность социальных институтов), существующих в социально-экономическом пространстве. Социальный институт – информация о действиях и последствиях совершения этих действий, которую получит человек, осуществляя деятельность в с-э пространстве. Это различные правила, нормы, существующие в обществе. Ценности являются частью институциональной среды. Корпоративная культура совокупность формальных или неформальных социальных институтов. Импульс активности агента. Действие – это акт преобразования подконтрольный субъекту ресурсной базы. Действие рассматривается с двух позиций. Вектор поведения человека – вероятность совершения человеком определенного действия. С какой вероятностью долг будет возвращен, сотрудник выполнит работу и т.д. Сумма стимулов для действия и ограничения для не действия деленная на число стимулов действия и ограничения не действия – вероятность совершения человеком определенных действий. Руководителей компании можно поделить на 2 группы. 1. Человек принимает на себя функцию наблюдать, координировать, держать процесс(смотрящие администраторы), могут измерить. 2. Действительные руководители. __ Лекция 2. 05 марта 2022 год Комплексная модель управления. Задача управления непрофильными активами; |