презентация. Лидерство в менеджменте Лидерство

• Название: Лидерство в менеджменте Лидерство
• Анкор: презентация
• Дата: 18.01.2022
• Размер: 445.89 Kb.
• Имя файла: Diskussiya 10.pptx
• Тип: Документы; #334601

Лидерство в менеджменте

Лидерство

Лидерство – положение индивида в группе, определённое признанием высоких результатов деятельности другими членами группы Лидерство – процесс внутреннего управления, основанный на инициативе членов группы.

Основа лидерства

Основа лидерства — успешное сочетание формальных (руководитель) и неформальных (лидер) способов управления коллективом для достижения поставленных целей. 1. Эмоциональный интеллект 2. высокий уровень мотивации 3. уверенность в своих силах и оптимизм 4. профессионализм и ответственность 5. рабочий авторитет 6. личная эффективность 7. навыки ведения переговоров 8. харизматичность и умение выстраивать коммуникации

Сравнительная характеристика авторитарного и демократического стилей руководства

Характеристика	Стиль руководства
	авторитарный (директивный)	демократический
Кредо, принцип Авторитет Степень организованности Вид решения Вид распоряжений Делегирование полномочий Вид контроля	Руководитель – повелитель, руководимый – подчиненный По должности (формальный) Детальная организация исполнения работ Единоличные решения Приказ Делегируются только исполнительские задачи и ответственность за них Контроль исполнения	Руководитель – координатор, руководимый – партнер По работе (реальный) Гибкие организационные рамки исполнения работ Коллегиальные решения Просьба Делегируются общая задача и общая ответственность Контроль результата

Основное различие между автократическим лидерством и демократическим лидерством состоит в том, что при автократическом лидерстве лидер направляет подчиненных для выполнения задачи, тогда как в демократическом лидерстве лидер обсуждает с командой и достигает цели.

Какие PAEI коды в модели И.Адизеса соответствуют лидерству?

paeI "Интегратор"

• способен объединять людей;
• обладает творческими способностями;
• проясняет недоразумения;
• чувствует и понимает других людей;
• не стремится стать незаменимым