Главная страница
Навигация по странице:

  • Структура отчета по кейс-заданию 1. Титульный лист

  • 4. Основная часть.

  • Критерии оценки выполнения кейс-задания

  • Вопрос-ответ

  • требования кейс-задание_2019. Методические указания по выполнению кейсзадания При изучении дисциплины предусмотрено выполнение кейсзадания. Кейсзадание


    Скачать 247.04 Kb.
    НазваниеМетодические указания по выполнению кейсзадания При изучении дисциплины предусмотрено выполнение кейсзадания. Кейсзадание
    Анкорdfs fdth
    Дата15.12.2021
    Размер247.04 Kb.
    Формат файлаpdf
    Имя файлатребования кейс-задание_2019.pdf
    ТипМетодические указания
    #304820

    Методические указания по выполнению кейс-задания
    При изучении дисциплины предусмотрено выполнение кейс-задания.
    Кейс-задание – это учебная конкретная ситуация, специально разрабатываемая на основе фактического материала с целью последующего разбора. В ходе разбора ситуации студент учится проводить анализ и принимать управленческие решения. Особенностью кейс-задания является отсутствие однозначного решения проблемы.
    Структура отчета по кейс-заданию
    1. Титульный лист (см. шаблон)
    2. Оглавление
    3. Введение.
    Во введении дать краткую характеристику рассматриваемой ситуации (объем 1 – 2 с).
    4. Основная
    часть. Предложить и аргументировать основные предлагаемые управленческие решения в рассматриваемой ситуации.
    Рассмотреть альтернативные варианты и провести их сопоставление (объем 4
    – 6 с).
    5. Заключение. Сделать общие выводы по ситуации (объем 1 – 2 с).
    Требования к оформлению отчета
    Отчет выполняется в виде электронного документа в формате doc (docx).
    Обязательно наличие титульного листа. Общий объем отчета составляет
    1 800 – 2 800 слов, не включая титульный лист и оглавление. Размер шрифта
    14 Пт, интервал - 1,5, шрифт Times New Roman.
    Критерии оценки выполнения кейс-задания

    умение провести разбор ситуации;

    уровень аргументации, способность отстаивать свою точку зрения;

    способность принимать управленческие решения;

    качество оформления отчета.
    Примечание:
    Правила выставления оценки размещены в СДО в разделе
    «
    Вопрос-ответ

    Балльно-рейтинговая система (БРС)
    »


    написать администратору сайта