право. Правовые основы. Могилевцев Артем Сергеевич тсн3 Система высших органов государственной власти. Нарисовать схему
 Скачать 184.35 Kb.
|
|
Могилевцев Артем Сергеевич ТСН3 1.Система высших органов государственной власти. Нарисовать схему. Систему органов государственной власти субъекта Российской Федерации составляют: законодательный (представительный) орган государственной власти субъекта Российской Федерации; высший исполнительный орган государственной власти субъекта Российской Федерации; иные органы государственной власти субъекта Российской Федерации, образуемые в соответствии с конституцией (уставом) субъекта Российской Федерации.  2.Виды времени отдыха. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. 3.Каковы основания признания гражданина недееспособным. Недееспособным можно признать человека только в том случае, если вследствие психического расстройства он не может понимать значение своих действий или руководить ими. 4.Каковы основные функции и полномочия Президента РФ и Правительства РФ? Функции Президента РФ: 1) Президент РФ является гарантом Конституции РФ, прав и свобод человека и гражданина; 2) Президент РФ в установленном Конституцией РФ порядке принимает меры по охране суверенитета Российской Федерации, ее независимости и государственной целостности; 3) Президент РФ обеспечивает согласованное функционирование и взаимодействие органов государственной власти; 4) Президент РФ в соответствии с Конституцией РФ и федеральными законами определяет основные направления внутренней и внешней политики государства; 5) Президент РФ представляет Российскую Федерацию внутри страны и в международных отношениях. Полномочия Президента РФ: 1) Президент РФ назначает с согласия Государственной Думы Председателя Правительства РФ (п. «а» ст. 83); 2) Президент РФ утверждает представленные ему Председателем Правительства РФ предложения о структуре федеральных органов исполнительной власти (ч. 1 ст. 112). Указом Президента РФ от 17 августа 1999 г. «О структуре федеральных органов исполнительной власти» выделен ряд министерств и ведомств, которые напрямую подчиняются Президенту РФ по вопросам, закрепленным за ним Конституцией РФ, федеральными конституционными законами и федеральными законами; 3) по предложению Председателя Правительства РФ Президент РФ назначает на должность и освобождает от должности заместителей Председателя Правительства РФ, федеральных министров (п. «д» ст. 83); 4) Президент РФ имеет право председательствовать на заседаниях Правительства РФ (п. «б» ст. 83); 5) Президент РФ принимает решение об отставке Правительства РФ (п. «в» ст. 83); Полномочия Правительства РФ: 1)организует реализацию внутренней и внешней политики Российской Федерации; 2)осуществляет регулирование в социально-экономической сфере; 3)обеспечивает единство системы исполнительной власти в Российской Федерации, направляет и контролирует деятельность ее органов; 4)формирует федеральные целевые программы и обеспечивает их реализацию; 5)реализует предоставленное ему право законодательной инициативы. которых предусмотрены федеральными законами. Функции правительства РФ 1) разработка и представление Государственной Думе федерального бюджета и обеспечение его исполнения; представление Государственной Думе отчета об исполнении федерального бюджета; 2) обеспечение проведения в Российской федерации единой финансовой, кредитной и денежной политики; 3) обеспечение проведения в Российской Федерации единой государственной политики в области культуры, науки, образования, здравоохранения, социального обеспечения, экологии; 4) осуществление управления федеральной собственностью; 5) осуществление мер по обеспечению страны, государственной безопасности, реализации внешней политики Российской Федерации; 6) осуществление мер по обеспечению законности, прав и свобод граждан, охране собственности и общественного порядка, борьбе с преступностью; 7) осуществление иных полномочий, возложенных на него Конституцией РФ, федеральными законами, указами Президента РФ. 5.Основания для увольнения работника. инициатива работника/работодателя; соглашение сторон при достижении взаимных договоренностей. При этом увольняться могут и те работники, которых ТК РФ запрещает увольнять; окончание срока действия трудового договора. В случаях, когда сотрудник нанимался на какой-то определенный срок и нет необходимости продлевать этот срок; изменены условия в трудовом договоре. К примеру, появились новые обязанности у работника или рабочий день увеличился; перевод на иную должность или в иную организацию; отказ работника продолжать трудовую деятельность при существенных изменениях условий работы или смене начальства; ухудшение состояния здоровья работника, подкрепленное медицинским заключением. При наличии некоторых приобретенных или хронических заболеваний продолжение трудоемкой работы не целесообразно; отказ от переезда в другую местность в связи с перемещением организации; не зависящие от воли сторон обстоятельства; существенное нарушение правил заключения трудового договора. 6.В чем смысл виндикационного и негаторского исков? Одними из самых распространенных способов защиты права собственности являются виндикационный и негаторный иски, которые между собой взаимоисключающие, то есть не могут заявляться одновременно. Виндикационный иск – это иск невладеющего собственника об истребовании имущества от незаконно владеющего несобственника. Негаторный иск – это иск собственника, который является фактическим владельцем имущества, к любому лицу об устранении препятствий, которые это лицо создает в пользовании или распоряжении соответствующим имуществом. 7.Какие виды судов РФ вы знаете? Суды общей юрисдикции (иногда их название сокращают до аббревиатуры «СОЮ») занимаются подавляющим большинством дел. Убийства, кражи и изнасилования, споры о наследстве и разводе, нарушения правил дорожного движения и незаконные увольнения, защита прав потребителей и жалобы на действия чиновников, невыплаченные кредиты и коммунальные платежи. Более 90% дел в России рассматривают суды общей юрисдикции. Военные суды – это официально подвид судов общей юрисдикции, но с отдельной структурой и особой сферой деятельности. В них, в основном, разбирают споры, связанные с прохождением военной службы (например, дела о преступлениях военнослужащих или конфликты между военными и их начальством). Арбитражные суды разбирают бизнес-споры. Это обычно либо конфликт между коммерческими организациями, либо конфликт между коммерческой организацией и государством. В число арбитражных судов входит Суд по интеллектуальным правам, расположенный в Москве. Словосочетание «арбитражный суд» иногда не вполне корректно сокращают до слова «арбитраж». Конституционные и уставные суды (в том числе Конституционный суд РФ) рассматривают соответствие законов российской Конституции и региональным конституциям и уставам. 8.Трудовой договор. Трудово́й догово́р — в трудовом праве письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. В соответствии с трудовым договором работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату. 9.Какие дни в РФ являются нерабочими праздничными днями? Статья 112 ТК РФ устанавливает конкретные дни, являющиеся «нерабочими праздничными днями»: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. При совпадении «выходного» и «нерабочего праздничного» дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, если он уже не перенесён на другой рабочий день Правительством РФ, которому Трудовой кодекс предоставил такое право. 10.Что понимается под трудовыми отношениями? Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 11.Какие отношения относятся к личным неимущественным отношениям? Личные неимущественные отношения - это неимущественные правоотношения, которые складываются по поводу личных нематериальных благ, принадлежащих личности как таковой и от нее неотделимых. Личные неимущественные отношения, составляющие предмет гражданско-правового регулирования, состоят из двух групп: личные неимущественные отношения создателей результатов интеллектуального творчества (авторов, патентообладателей, исполнителей и т.д.). отношения, возникающие в связи с признанием неотчуждаемых прав и свобод человека и других принадлежащих ему нематериальных благ (жизнь и здоровье, достоинство личности, ее честь и доброе имя, неприкосновенность частной жизни и т.п.). 12.Дисциплина труда. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 13.В чем отличие трудового договора от гражданско-правового?
14.Испытательный срок при приеме на работу. Испытательный срок – это период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы. В статье 70 Трудового Кодекса РФ указано, что продолжительность испытательного срока не может превышать трех месяцев. Если на работу принимается руководитель организации, его заместитель, руководитель филиала, представительства, структурного подразделения, главный бухгалтер или его заместитель, то срок испытания увеличивается на срок до 6 месяцев. Если с соискателем на вакантную должность заключается срочный трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, или трудовой договор заключен с соискателем, работающим на сезонных работах, то срок испытания не может превышать 2 недель. Испытания на срок от 3 до 6 месяцев устанавливаются для госслужащих, которые принимаются на работу впервые и для лиц, которые впервые переводятся на государственную службу. Однако есть такие периоды в работе, которые не включаются в срок прохождения работником испытания, то есть, они фактически увеличивают испытательный срок конкретному работнику. Это такие периоды времени, как: период болезни, то есть работник может оправдать своё отсутствие листком нетрудоспособности; административный отпуск, то есть отпуск, когда за работником не сохраняется его заработная плата; учебный отпуск, то есть отсутствие на рабочем месте по причине обучения; нахождение работника на общественных работах или выполнение им государственных обязанностей; отсутствие работника на своём рабочем месте по другим уважительным причинам. Для кого нельзя установить испытательный срок Но не для всех категорий работников работодатель может установить испытательный срок. Согласно Трудовому Кодексу РФ испытательный срок при приёме на работу не может быть установлен следующим работникам: лицам, которые занимают вакантную должность в результате конкурса; беременным женщинам при наличии соответствующей справки; женщинам, имеющим ребёнка в возрасте до 1,5 лет; несовершеннолетним соискателям; соискателям, которые являются выпускниками ВУЗов и которые устраиваются на работу впервые в течение 1 года после окончания учебного заведения; соискателям, которые занимают выборную должность; лицам, которые занимают вакантную должность в результате перевода от другого работодателя, при наличии соответствующего соглашения между этими работодателями; соискателям, с которыми работодателем заключен трудовой договор на срок менее 2 месяцев; иным лицам, если это предусмотрено локальным нормативным актом или коллективным договором. 15.В чем выражается юридическое равенство участников гражданско-правовых отношений? Что такое автономия воли? Принцип юридического равенства характеризует правовое положение (статус) участников гражданских правоотношений. Все участники гражданских правоотношений обладают равными юридическими возможностями, и на их действия по общему правилу распространяются одни и те же гражданско-правовые нормы. Автономия воли — в традиционном понимании международного частного права институт, согласно которому стороны в сделке, имеющей юридическую связь с правопорядками различных государств, могут избрать по своему усмотрению то право, которое будет регулировать их взаимоотношения и применяться ими самими либо судебным учреждением или другими компетентными органами к данной сделке 16.Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. 17.Как можно определить понятие “Гражданское право”? Гражданское право — отрасль права, объединяющая правовые нормы, регулирующие имущественные, а также связанные и несвязанные с ними личные неимущественные отношения, возникающие между разными организациями и гражданами, а также между отдельными гражданами. 18.Виды поощрений? Можно выделить следующие виды поощрений: объявление благодарности; премия; ценный подарок; почетная грамота; представление к званию лучшего в профессии; государственная награда; Иные виды могут быть предусмотрены: коллективным договором; внутренним распорядком; уставом; положением о дисциплине. К ним относятся, например: путевки туристические, в санаторий и др.; беспроцентные займы; повышенная компенсация при увольнении; повышение размера вознаграждения по итогам года; звание «Заслуженный работник» и т. п. 19.Виды рабочего времени. нормальная продолжительность. Она не предполагает специальных мер охраны труда, считается безопасной для человека. Как уже указывалось выше, составляет 40 часов в неделю; сокращенное время. Представляет собой сокращенную рабочую неделю с сохранением полной заработной платы. Согласно статье 92 Трудового кодекса Российской Федерации, она предусмотрена для несовершеннолетних, людей, по состоянию здоровья не имеющих возможности работать 8 часов в день, а также для так называемых «вредников» (работающих в опасных и вредных условиях); неполный день. Подразумевает сохранение продолжительности трудовой недели 5 или 6 дней, но предполагает неполный трудовой день в связи с обучением в учебном заведении, уходом за ребенком и т. п. 20.Какие отношения называются имущественными? Имущественные отношения - это конкретные волевые экономические отношения по поводу независимости использования, перехода средств производства, предметов потребления и других материальных благ. 21.Что такое дееспособность? Способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста. В случае, когда законом допускается вступление в брак до достижения восемнадцати лет, гражданин, не достигший восемнадцатилетнего возраста, приобретает дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак. Приобретенная в результате заключения брака дееспособность сохраняется в полном объеме и в случае расторжения брака до достижения восемнадцати лет. При признании брака недействительным суд может принять решение об утрате несовершеннолетним супругом полной дееспособности с момента, определяемого судом. |